Международная экономика

ВП=575700879+750000-1300000=575150879 г.о

де ВП – валова продукція, г.о.;

ТП – товарна продукція, г.о.;

ВЗН_КР, ВЗН_ПР – вартість залишків незавершеного виробництва відповідно на початок і кінець зазначеного терміну, г.о. (Додаток Г);

Нормативно-чиста продукція, як відомо, відображає знову утворену вартість і обчислюється за такою формулою

 

                  (9)

 

де ЧП_Н – обсяг нормативно-чистої продукції, г.о;

N_i – випуск продукції і-ого найменування в натуральних одиницях, шт;

НЧП_і – норматив одиниці чистої продукції і-ого найменування, г.о.;

n – номенклатура;

ВРП^¢ - вартість робіт промислового призначення, яка враховує лише заробітну плату працівників з відрахуванням у соціальні фонди і нормований прибуток, г.о. (Додаток Г);

 Норматив одиниці чистої продукції і-ого найменування розраховується за формулою

 

НЧП_і = ЗП_і + К_ЗП×  ЗП_і + П_ні, г.о.   (10)

 

де Н_ЧПі – норматив одиниці чистої продукції, г.о.;

ЗП_і – заробітна плата (основна і додаткова) з відрахуваннями підприємства у соціальні фонди (які складають 38% від суми основної і додаткової заробітної плати) тих робітників, що виготовляють одиницю продукції і-ого найменування;

К_зп – коефіцієнт заробітної плати, який дозволяє враховувати витрати на заробітну плату з відрахуваннями інших категорій виробничого персоналу крім робітників – відрядників, (величину коефіцієнту наведено в додатку Д);

П_ні – нормативний прибуток на одиницю продукції і-ого найменування, г.о.;

 

ЗП_і = Тст_i ´ t_i ´ К_ДЗП ´ К_ВФ, г.о.   (11)

 

де Тст_i – година тарифна ставка розряду, за яким тарифікована робота по

виготовленню одиниці продукції і-ого найменування, г.о./година;

t_i – норма часу (трудомісткість технологічна) на виготовлення одиниці

продукції і-ого найменування, нормо-години;

К_ДЗП – коефіцієнт, що враховує додаткову заробітну плату (відсоток

додаткової заробітної плати наведено у додатку Д);

К_ВФ – коефіцієнт, що враховує відрахування у соціальні фонди.

 

, г.о.                        (12)

 

де П_Ні – нормативний прибуток на одиницю продукції і-ого найменування, г.о.;

С_і – повна собівартість одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;

С_Мі – витрати на матеріали для виготовлення одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;

Р_Ні – нормативна рентабельність, розрахована по відношенню до собівартості без матеріальних витрат, % (додаток Г).

Доцільно усі розраховані показники  навести у таблиці 5.2.

Розрахунок:

 

ПНa=(1352-459.68)*23/100=205.23 г.о

ПНb=(1336-454.24)*25/100=220.44 г.о

ПНc=(1358-597.52)*26/100=197.72 г.о

 

ЗПa=10,07*17.5*1.23*1.38=299,1 г.о

ЗПb=10,34*21.5*1.23*1.38=377,3 г.о

ЗПc=11,72*14.5*1.23*1.23=288,4 г.о

 

НЧПa=299,1+299,1*0.46+205.23=641,9 г.о

НЧПb=377,3+377,3*0.46+220.44=771,2 г.о

НЧПc=11,72+11,72*0.46+197.72=618,2 г.о

 

 

ЧПН=121439.5*641,9+164410.4*771,2+63388.45*618,2+70000=244001776 г.о

 

Визначення трудових ресурсів і ефективності їх використання

 

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його керівництво  має визначити необхідні для  їхньої реалізації ресурси, у тому числі трудові. Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, які впливають на цей рівень.

В цьому розділі розраховані такі групи промислово-виробничого персоналу: робітники, керівники, фахівці, службовці.

На підприємстві встановлено  режим роботи у три зміни по 8 годин.

Для виконання розрахунку чисельності використовуються дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника (таблиця 5.3). Вихідні дані для складання балансу вміщено в додатку Д.

Таблиця 3

Баланс робочого часу

Показник	Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин
	дні	години
1. Календарний фонд часу	365	2920
- вихідні	91	728
2. Номінальний фонд часу	274	2192
Невиходи, разом	35	280
- неявки за хворобою	7	56
- чергові та додаткові  відпустки	27	216
- виконання державних  обов’язків	1	8
3. Ефективний фонд часу	239	1912

 

Ефективний фонд часу визначено як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.

На підставі даних балансу робочого часу визначено коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

 

  ,                                           (13)

Розрахунок:

K0=274/239=1.15

 

Чисельність персоналу підприємства визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Облікова чисельність робітників-відрядників розраховується як частка від розподілу загальної трудомісткості виробничої програми на дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (додаток Д).

 

, чол.                                            (14)

Розрахунок:

Чобл=6577792/1912=3440

де ТР_і – трудомісткість виготовлення річної виробничої програми, нормо-годин.

Т_ЕФ – ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (див. табл. 5.3).

 

Наявна чисельність  робітників у добу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:

 

,                                              (15)

 

де n – чисельність  змін протягом доби.

Штатна чисельність  складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:

 

                                               (16)

 

Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою:

 

                                                  (17)

 

де  К_О – коефіцієнт облікового складу.

Результати розрахунків необхідно занести до таблиці 5.4.

Чисельність керівників, фахівців і службовців підприємства визначаються враховуючи частку кожної категорії за даними додатку Г та з урахуванням режиму роботи: керівники, фахівці та службовці - одна зміна на добу.

 

Результати розрахунків  занести до таблиці 5.5.

                                                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 5

                             Розрахунок чисельності робочих підприємства

Назва груп і професій робітників	Наявна кількість людей		Чисельність робітників підмінної бригади, чол.	Штатна чисельність  робітників, чол.	Коефіцієнт облікового складу	Облікова чисельність, чол.
	у зміну	на добу
Основні робітники виробництва	589	1767	589	2356	1.46	3440
Робітники по утриманню  та обслуговуванню обладнання (черговагрупа)	59	177	59	354	1.46	517
Робітники з ремонту  обладнання (ремонтна група)	88	264	88	528	1.46	771
Допоміжні робітники (загальноцехові)	88	264	88	528	1.46	771
Разом робітників:	824	2472	824	3766	1.46	5499

 

Таблиця 5

татний розклад керівників, фахівців і службовців

№ п/п	Категорія персоналу  і найменування професій (посад)	Чисельність в зміну, чол.	Кількість змін роботи	Штатна чисельність, чол.
1.	Керівники	34	1	103
2.	Фахівці	57	1	172
3.	Службовці	23	1	69
	Всього:	115	1	344

 

Штатна чисельність робітників ПВП визначається за формулою:

 

Ч_ПВП = Ч_ОСН + Ч_ОБСЛ + Ч_РЕМ + Ч_ДОП + Ч_КЕР + Ч_ФАХ + Ч_СЛ                       (5.18)

Розрахунок:

Ч_ПВП=2356+354+528+528+103+172+69=4110

 

Річний фонд заробітної плати для  робітників-відрядників визначається наступним чином:

1. Визначається основна заробітна  плата, яка необхідна для виготовлення одиниці продукції і-ого найменування, виходячи з годинної тарифної ставки розряду, за яким тарифікована робота, і її трудомісткості;

2. Визначається заробітна плата  на одиницю продукції з урахуванням  додаткової;

3. Визначається заробітна плата  робітників-відрядників, що безпосередньо виготовляють усю продукцію за номенклатурою.

Розрахунок:

ФЗПа=10.07*17.5*121439=21400.587тис,го

ФЗПв=10,34*21,5*1664410=370014,987587тис,го

ФЗПс=11,72*14,5*63388=10772,156587тис,го

ФЗПосн=(21400,587+370014,987+10772,156)*1,2*1,23=593629,089тис,го

 

 

4. Визначається величина премії  згідно додатку Д.

Річний фонд основної заробітної плати робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання, робітників з ремонту обладнання, допоміжних робітників  визначається за формулою:

 

,                                         (19)

Розрахунок:

ФЗПобсл=9,82*354*1912=6646,647тыс го

ФЗПрем=10,07*528 *1912=10166,028тыс го

ФЗПдоп=9,67*528*1912=9762,213тыс го

 

де Тст_i – година тарифна ставка розряду, за яким тарифікована робота, г.о./година;

Ч_і – облікова чисельність робітників і-тої категорії, чол.

Т_ЕФ – ефективний фонд роботи робітників, годин.

Величина премії і додаткова  заробітна плата визначається згідно додатку Д. Всі розрахунки заносяться до таблиці 5.6.

Річний фонд заробітної плати для керівників, фахівців та службовців визначають за формулою:

 

,                                        (20)

Розрахунок:

ФЗПКЕР=4800*103*12= 5932,8тис,го

ФЗПФАХ=3500*172*12= 7224 тис,го

ФЗПСЛУж=3000*69*12= 2484 тис,го

де ЗП_СРМІС – середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_ШТ – штатна чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т_МІС – тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці.

Всі розрахунки заносяться до таблиці 5.7.

Таблиця 6

Розрахунок річного  фонду заробітної плати робочих підприємства

№ з/п	Назва груп і професій робітників	Чисельність, чол.	Тст	ТЕФ	Тарифна заробітна плата, тис. грн.	Премія, тис. грн.	Основна заробітна плата, тис. грн.	Додаткова заробітна  плата, тис. грн.	Річний фонд заробітної плати, тис. грн.
1	Робітники по утриманню  та обслуговуванню обладнання	354	9,82	1912	6646,6	930	10548,1	2426	12974
2	Робітники з ремонту обладнання	528	10,07	1912	10166	1219,9	16133,4	3711	19844
3	Допоміжні робітники	528	9,67	1912	9762,2	976,2	14819	3408	18227
	Разом:	1410			26574,8	3126,1	41500,5	9545	51045