Анализ использования трудовых ресурсов организации

Таким образом, изменение соотношения спроса и предложения на рынке труда оказывает непосредственное влияние на уровень заработной платы. Однако правомерно поставить вопрос: а что определяет уровень заработной платы при неизменном соотношении спроса и предложения на рынке труда?

Уровень заработной платы, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного уровня через общение и средства коммуникации. Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени. Наряду с этим заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог нести затраты на повышение образовательного уровня и профессионального мастерства, дифференцированные в зависимости от его квалификации.

В то же время обеспечить воспроизводство рабочей силы на уровне объективных потребностей человека можно в том случае, когда национальный доход страны позволяет это сделать. Поэтому стоимость воспроизводства рабочей силы определяется не только объективными потребностями работника и членов его семьи, но и уровнем развития экономики каждой страны. С другой стороны, чтобы предприятию устоять в обостряющейся конкурентной борьбе на отечественном и мировом рынках товаров и услуг, необходимо активно внедрять в производство достижения научно-технического прогресса, что требует нового качества рабочей силы и, следовательно, расширенного ее воспроизводства.

Стоимость воспроизводства рабочей силы дифференцирована по категориям персонала. Чем выше затраты на приобретение знаний и профессионального опыта, тем выше стоимость воспроизводства рабочей силы с точки зрения компенсации произведенных затрат на ее подготовку. Чем выше уровень применяемых знаний и профессиональной подготовки работника, тем больше реальная стоимость воспроизводства рабочей силы, выражаемая в виде тех конкретных затрат, которые несет работодатель на ее содержание.

Итак, на формирование заработной платы оказывают влияние не только спрос и предложение на рынке труда, но и стоимость воспроизводства рабочей силы [4].

Соотношение спроса и предложения на рынке труда является динамичным процессом, и оперативно реагировать на его изменение при регулировании заработной платы — значит использовать изменяющуюся рыночную конъюнктуру во благо предприятия. Но как корректировать заработную плату работников в соответствии с изменяющимся спросом и предложением на рынке труда, когда в договорах и соглашениях ставки оплаты труда установлены, как минимум, на один год?

Эта проблема может быть решена путем гибкого регулирования заработной платы с учетом результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Объяснением этого положения служит то, что обновление ассортимента продукции, улучшение ее качества, снижение издержек и т.п., сопровождаемое получением более высокой прибыли, повышает спрос на выпускаемую продукцию, а, следовательно, и на работников, которые производят данную продукцию. Поэтому можно считать экономически целесообразным формирование фонда оплаты труда предприятия с учетом коллективных результатов труда.

В социально ориентированной рыночной экономике работнику гарантируется, независимо от результатов деятельности предприятия, основная заработная плата за выполнение нормы труда, дифференцированная в зависимости от сложности выполняемой работы и зафиксированная в трудовом и коллективном договоре. А то, что работник получит сверх основной заработной платы, будет зависеть от результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Это означает, что на конкретном предприятии та доля заработной платы, которая установлена сверх основной, может отклоняться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда.

Таким образом, заработная плата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование заработной платы воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты работы предприятия и личный вклад работника [2].

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

                                  ΖЗПр =  ΖЗПн / Ζц,                                                    (1.1)

где: ΖЗПр — индекс реальной заработной платы;

        ΖЗПН — индекс номинальной заработной платы;

        Ζц      — индекс потребительских цен.

Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдет только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары.

     На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

     Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым  контрактам (договорам), которые являются  главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

В настоящее время наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал, особенно в течение 1996-1998 годов. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса [8].

Рассмотрение сущности заработной платы на этапе перехода к рыночной экономике будет неполным без уточнения выполняемых ею функций.

1.1.1 Функции заработной платы  

Существуют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственная функция, стимулирующая  функция, регулирующая и социальная функции.

Одной из главных является воспроизводственная функция заработной платы, реализация которой обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Выше мы рассмотрели, что включает в себя фонд жизненных средств, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы.

Другой важной функцией заработной платы является стимулирующая, обеспечивающая заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда. Внедрение в производство передовых достижений науки и техники, современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать, в какой степени работник реализует свой потенциал. Добиться максимальной отдачи от работника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно, лишь заинтересовав его в результатах производства. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.

Наряду с общепризнанными воспроизводственной и стимулирующей, экономисты выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на продукцию и услуги конечного потребления. В свою очередь изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению спроса и предложения на рынке труда.

Важную роль в организации заработной платы выполняет ее социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов народного хозяйства [9].

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к специалистам, а также подорвать их заинтересованность в повышении квалификации и стремлении продвигаться вверх по служебной лестнице.

В настоящее время заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок [4].

2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

• принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;
• принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [10].