Формы и системы заработной платы на предприятии

     Тарифные разряды и тарифные коэффициенты на предприятиях обычно устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). В справочнике для большинства рабочих профессий устанавливается 6 разрядов, где тарифный коэффициент 6 разряда равен 1,8. Для работ в машиностроении, в основном черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике и т.п. используются уже 8 разрядов, где 7-й разряд имеет тарифный коэффициент 1,89, а 8-й - 2,0.

     На  основе тарифных ставок можно рассчитать тарифную заработную плату рабочего соответствующего разряда за месяц, умножая тарифную ставку на месячный фонд рабочего времени.

       При расчете заработной платы рабочих за месяц необходимо учитывать премии и доплаты, которые получает рабочий при повременно-премиальной системе за:

• сверхурочные часы;
• работу в выходные дни;
• работу во вторую и третью смену;
• качество продукции;
• повышение производительности труда;
• экономию ресурсов и т.д.

     К основным элементам тарифной системы  относятся районные коэффициенты и  надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятно-климатических  условиях.

     Районный  коэффициент представляет собой  законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия. Он дифференцирован в пределах от 1,0 до 2,0  

     Районные  коэффициенты к заработной плате работников организаций 

1.2.2 Сдельная форма оплаты труда

 

     В общем виде сдельная форма оплаты труда - это плата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки (времени). Ее целесообразно применять на работах где: возможен учет труда индивидуального либо коллективного и его конечного результата в натуральных измерителях; разработаны обоснованные нормы труда; созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса; существует четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои рабочего; имеется качественная и своевременная техническая подготовка производства. В зависимости от особенностей и технико-организационных условий и задач, решаемых на данном производственном участке, также методов начисления применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; косвенная сдельная; аккордная.

     По  объекту начисления сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную системы. Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки. В массовом и серийном производстве, как правило, применяются нормы выработки, в индивидуальном и мелкосерийном - нормы времени:

     ПС = К х Рс,

     где ПС - прямая сдельная заработная плата  сдельщика;

     К - количество изготовленной продукции;

     Рс - сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

     Сдельная  расценка устанавливается:

     Рс = Тс х Нвр или Рс =Тс : Нвыр,

     где Т_с - тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

     Нвр - норма времени изготовления единицы продукции;

     Нвыр - норма выработки продукции в единицу времени.

     Прямая  индивидуальная сдельная заработная плата  применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. Она проста, эффективна, понятна. Но, создавая личную материальную заинтересованность в увеличении выработки, индивидуальная сдельная заработная плата слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Кроме того, ориентированная на количество выпускаемой продукции, она слабо увязывается с качеством продукции и работ. Поэтому в чистом виде данная система применяется редко, а как правило, в сочетании с премированием за достижение определенных количественных и качественных показателей коллектива в целом.

     Сдельно-премиальная система заработной платы предполагает формирование заработка сдельщика на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии (стимулирующих доплат) за выполнение количественных и качественных показателей. Следовательно, заработок (Зс.пр.) может быть рассчитан по следующей формуле:

     Зс.пр. = Зосн. + (Зосн. х  У)/100%,

     где Зосн. – основной заработок, исчисленный по сдельным расценкам;

     У – размер премии в % к основному  заработку рабочего.

     Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм - по повышенным. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой указывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже установленных. Сдельно-прогрессивные доплаты исчисляются по месячным результатам изготовления качественной продукции сверх исходной базы. Размер сдельно-прогрессивной оплаты можно определить по формуле:

     СПР = ПС + ПС х (n – nб)/ n x К_р,

     где СПР – сдельно-прогрессивная заработная плата;

     n - процент выполнения норм выработки; .

     nб - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в % выполнения норм выработки; 

     К_р - коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивного заработка.

     Сдельно-прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная, но приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих непосредственно продукции, но обслуживающих основных рабочих сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками. По этой системе оплачивается труд наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Косвенная сдельная оплата труда целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных. Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

     Тч/ Зрк = Нв х Р,

     где Тч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

     Нв – норма выработки часовая одного обслуживаемого рабочего в единицу продукции;

     Р – количество обслуживаемых рабочих.

1.2.3 Бестарифная система оплаты труда

 

     В условиях оплаты труда по тарифам  и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими основными признаками:

• учитывает через индивидуальный коэффициент вклад каждого работника;
• величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выполненной работы;
• индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы (ФЗП) предприятия.

     Наиболее характерная формула расчета индивидуальной заработной по бестарифной системе:

     З/плинд. = Кi х Фопл./Кср х N,

     где З/плинд. - индивидуальная заработная плата работника;

     Кi - индивидуальный коэффициент работника;

     Кср - средний коэффициент, который рассчитывается как отношение суммы всех коэффициентов к количеству работников;

     N - число работников;

     Фопл. - общий фонд оплаты всех работников.

1.2.4 Коллективная форма оплаты труда

 

     Бригадную форму можно считать комбинированной системой оплаты, так как она включает элементы как тарифной (например, тарифный разряд рабочего), так и бестарифной системы (коэффициент трудового участия). Сдельная оплата труда, если объектом ее начисления является коллектив (бригада), а не индивидуальный сдельщик, трансформируется в коллективную (бригадную) систему оплаты труда. Эта система оплаты представляет особый интерес, так как в настоящее время труд большинства рабочих организован по коллективным формам или в бригадах. Такая организация труда предусматривает особенности его планирования, нормирования и оплаты. При коллективной организации труда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими (бригадой), между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Бригадная оплата труда заинтересовывает в результатах коллективного труда, развивает чувство взаимопомощи, способствует росту квалификации. Наиболее эффективным в этих условиях является начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц закрепленной бригадой продукции. Так, если оплата ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу. Общий заработок определяется как произведение комплексной (коллективной) сдельной величины и объема выполненной бригадой работы. В зависимости от условий работы бригады применяется несколько способов установления бригадной расценки.