6.Учет воздействия рынка труда.

     7.Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность о сущности систем заработной платы.

     Организация заработной платы - построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать три необходимых элемента:

     • механизм оценки качества труда ·и условий трудовой деятельности (тарифная система, система контрактов и т.п.);

     • механизм оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и пр.);

     • механизм установления зависимости  между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия  в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств (формы и системы оплаты труда).

     Все эти элементы организации заработной платы взаимосвязаны и через эту взаимосвязь осуществляется реализация принципов организации заработной платы.

 

Глава 2. Экономическая эффективность фонда заработной платы

2.1 Фонд заработной платы

 

     Фонд  заработной платы предприятия в  целом определяется раздельно по промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу.

     Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих, в том числе сдельным и повременным, специалистам, служащим, руководителям.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Фонд  заработной платы включает как основную заработную плату, так и дополнительную. К основной относится плата за выполняемые работы. Она включает: сдельный заработок, тарифный фонд заработной платы, премии (за счет фонда заработной платы), доплаты и надбавки компенсационные и стимулирующие. К дополнительной заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

     Фонд  основной заработной платы рабочих-сдельщиков исчисляется как произведение сводных сдельных расценок за единицу продукции на количество продукции по программе или средней тарифной ставки на трудоемкость программы в нормо-часах. На предприятиях с устойчивой и ограниченной номенклатурой продукции фонд заработной платы сдельщиков определяется по сдельным расценкам.

     Фонд  заработной платы специалистов, руководителей и служащих устанавливается па каждой категории в отдельности путем умножения должностных окладов на количества работников данной категории, плюс доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством.

     Общий фонд заработной платы по предприятию в целом определяется сложением фондов заработной платы по всем категориям. Определенный таким образам фонд заработной платы является элементом затрат предприятия и включается в себестоимость продукции. Если к фонду заработной платы предприятия добавить величину премий, выплачиваемых из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, то получим фонд оплаты труда предприятия.

       Исходя из различных видов фондов заработной платы, определяют среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (годовую) заработную плату па категориям работающих, на одного среднесписочного работника в целом по предприятию с учетом и без учета выплат вознаграждения из прибыли предприятия.

     В соответствии с действующей Инструкцией, утвержденной Госкомстатом России, подлежат включению в фонд заработной платы следующие выплаты:

     1. Оплата за отработанное время.

     1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

     1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

     1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

     1.4. Премии и вознаграждения (включая  стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

     1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

     1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в п. 3.2).

     1.7. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда: 

     1.7.1. Выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

     1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

     1.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

     1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

     1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

     1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

     1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

     1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     1.9. Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

     1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

     1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

     1.12. Оплата специальных перерывов  в работе.

     1.13. Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций  с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

     1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

     1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

     1.16. Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

     1.17. Оплата труда работников несписочного состава:

     1.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

     1.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников  несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

     Указанные в пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

     2. Оплата за неотработанное время. 

     2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

     2.2. Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

     2.3. Оплата льготных часов подростков.

     2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

     2.5. Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

     2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

     2.7. Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

     2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

     2.9. Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови. 

     2.10. Оплата простоев не по вине работника.

     2.11. Оплата за время вынужденного  прогула. 

     3. Единовременные поощрительные выплаты. 

     3.1. Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты. 

     3.2. Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

     3.3. Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников.

     3.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

     3.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

     3.7. Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

     4. Выплаты на питание, жилье,  топливо. 

     4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

     4.2. Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

     4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

     4.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

     4.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы, и их группировкой позволяет сделать вывод о том, что структура фонда заработной платы является достаточно сложной, а поэтому определение объема средств, необходимых для оплаты труда, является далеко не простой задачей. Не менее сложной является и задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.