Государственное регулирование заработной платы: тенденции, проблемы и перспективы

          МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра «Экономической теории»

Дисциплина «Макроэкономика»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

на тему: Государственное регулирование заработной платы: тенденции,

проблемы и перспективы.

 

 

 

 

            студентка

           ФБД, 2 курс,

   гр.13БД-3                               (подпись)                         Г.К.Эрнепесова

                                                            (дата)

 

 

 

Руководитель                                                                      

Ст. препод.                         (оценка) (подпись)                        B.И. Жук

                              (дата)                  

 

 

 

 

 

 

 

                                                   ПИНСК, 2014

 

 

 

Содержание

 

Введение…..…………………………………………………………. .…..............5

1. Механизмы регулирования заработной платы…..…………………………...7

1.1. Сущность, виды, принципы и функции  заработной платы............. 7

1.2. Государственное регулирование заработной  платы в Республике        Беларусь……………………………………………………………….………….14

2.Анализ основных инструментов и методов регулирования оплаты труда в Республике Беларусь .........................................................................…..……….19

2.1. Основные инструменты и методы регулирования оплаты труда в Республике Беларусь…………………………………………………………….19

2.2. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной

платы …………………………………………………………………………….24

3. Проблемы и перспективы совершенствования процесса регулирования заработной платы…..…………………….……………………………………... 31

3.1. Проблемы и перспективы  государственного регулирования

заработной платы в Республике Беларусь..........................................................31

Заключение……………………………………………………………………....36

Список использованных источников………………………………..…………38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           РЕФЕРАТ 

Курсовая работа:  36 страниц,  4 таблицы,  2 рисунка,  19 источников.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ, ФОРМЫ, ПРИНЦИПЫ, ФУНКЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

 

Предметом исследования в данной курсовой работе является заработная плата, а также проблемы её регулирования и пути решения этих проблем в Республике Беларусь.

Объектом курсовой работы являются методы и инструменты регулирования оплаты труда в Республики Беларусь.

Цель работы - рассмотрение теоретических основ заработной платы и анализ проблем совершенствования процесса регулирования заработной платы  в Республике Беларусь.

Задачи: 

-рассмотреть сущность, функции, виды и принципы заработной платы;

- изучить механизм регулирования заработной платы;

-исследовать анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы;

-провести анализ регулирования  заработной платы в Республике  Беларусь.

Используемые методы в работе: исторический, метод прогнозирования, научный, аналитический.

Приведенный в работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

                                                                                         _____________________

                                                                                   (подпись студента)

 

                                            ABSTRACT

 

   Course work: 36 pages, 4 tables, 2 drawing, 19 sources.

 

WAGES, CONTROL TECHNIQUES FORMS, PRINCIPLES, FUNCTIONS, REMUNERATION, REAL WAGES, NOMINAL WAGES, PIECEWRK WAGES, TIME WAGES.

 

The subject of study in this course work is wages, as well as its regulatory problems and ways to solve these problems in the Republic of Belarus.

The objects of the course work are the methods and tools of regulation of pay in the Republic of Belarus.

Purpose - consideration of theoretical foundations of wages and analysis problems and prospects of improving the regulation of wages in Belarus.

Objectives:

         -to examine the nature, functions, types and principles of wages; 
        -to study the mechanism of regulation of wages; 
         -to investigate the analysis of the level, dynamics and wage differentiation; 
        -to analyze the regulation of wages in the Republic of Belarus.

Used methods in work: historical, a forecasting method, scientific, analytical.

Powered by the settlement-analytical material correctly and objectively reflect the status of the test process, and all borrowed from the literature and other sources of theoretical, methodological and methodical aspects and concepts accompanied by references to their authors.                                  

 

 

 

 

 

 

 
 
                                                                                                                                _____________________ 
                                                                                                                                   (signature of student)

 

 

 

 

 

                                             ВВЕДЕНИЕ

 

Большая часть населения страны,  для того чтобы обеспечить себя необходимыми средствами например, одеждой, продуктами ,  вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение, это называется заработной платой.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата является основным источником при формировании национального продукта.

Оплата труда является средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, увеличения объемов продукции, улучшения  качества продукции. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления.

Оплата труда является важным  фактором влияющим на эффективность использования рабочей силы, а именно заработная плата является причиной , которая приводит рабочего на его рабочее место.

Тема работы всегда будет актуальной, так как велико значение государственного регулирования оплаты труда на современном этапе экономического развития страны, что связано с переходом к рыночным отношениям, а также востребованностью результатов анализа расходов на оплату труда.

Важнейшим вопросом в Республике Беларусь является вопрос о государственном регулировании заработной платы. Государственное регулирование заработной платы предполагает в начале года пересмотр минимальной заработной платы, а также повышение ставок и окладов, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силой  и изменить потребности работников.

Таким образом, целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ заработной платы и анализ проблем совершенствования процесса регулирования заработной платы  в Республике Беларусь.

Для реализации целей данной курсовой работы поставлены следующие задачи:

-рассмотреть сущность, функции, виды и принципы заработной платы;

- изучить механизм регулирования заработной платы;

-исследовать анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы;

-провести анализ регулирования  заработной платы в Республике  Беларусь.

Предметом исследования в данной курсовой работе является заработная  плата, а также проблемы её регулирования и пути решение этих проблем в Республике Беларусь.

Объектом курсовой работы являются методы и инструменты регулирования оплаты труда в Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     ГЛАВА 1

   МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1. Сущность, виды, принципы и функции  заработной платы

 

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемый в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная или денежная заработная плата- это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата – определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Заработная плата состоит из двух частей:

1.Основная, относительно постоянная часть – тарифная ставка (оклад);

2.Дополнительная,переменная часть – доплаты , надбавки.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ являются:

- численность работников по штатному расписанию;

- должностные оклады (тарифные ставки);

- доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые в организации.

Дополнительная заработная плата включает:

1) выплаты компенсирующего характера (режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

2)выплаты стимулирующего характера (творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.)

Выплаты дополнительной заработной платы могут быть постоянными или носят разовый характер.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

 Стимулирующая функция предполагает создание материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров  и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

- самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;

- оплата в зависимости от результатов труда работников , его количества и качества;

- дифференциация оплаты труда;

- принцип постоянного роста заработной платы;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы ;

- регулирование оплаты труда;

- повышение социальной защищенности работников;

- материальная  заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов работы;

- улучшение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессионально – квалификационных групп.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Формы  и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработок отдельным работникам или их группам в зависимости от количества , качества и результатов труда[1,с.210-224].

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

Оплата труда работников представляет собой организационно – экономический механизм определения многофакторной цены труда, задейст-вованного в производственном процессе , а также планирования, организа-ции , учета, контроля и регулирования заработной платы.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата».    

  Однако между ними существует следующие различия:

- по времени заработная плата – это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

-  по источником формирования заработная плата – часть себестои- мости , а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок , включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

- опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу , возрасту и другим признакам;

- дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости , классификации ра-ботников и , конечном итоге, от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;