Государственное регулирование заработной платы: тенденции, проблемы и перспективы

4.Устанавливается размер оплаты труда конкретного работника в пределах диапазона окладов грейда, к которому относится профессия работника[19,с.174-177].

Таким образом, в настоящее время в Республике Беларусь возможно применение различных форм и систем оплаты труда. Подбор оптимальной системы оплаты труда работников приведет снижению материальной  энергоемкости продукции, повышению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, минимизацию брака и т.д.

Основная проблема оплаты труда в республике Беларусь – это практически полное отсутствие зависимости уровня заработной платы работника от его вклада в трудовую деятельность. Как следствие , имеет место неэффективность затрат на оплату труда , низкий уровень заработных плат, низкая эффективность труда.

Система оплата труда, построенная на основе оценки сложности труда, обеспечивает:

- понятность для всех работников  зависимости размера заработной  платы от сложности труда и  личной результативности работника  в организации;

- обоснованную дифференциацию  заработной платы в организации  за счет выравнивания уровня  заработной платы «переоцененных»  и «недооцененных» работников  в прежней системе оплата труда;

- гибкость системы оплаты труда, возможность адаптировать ее  к изменениям, происходящим вовне  и внутри организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие  выводы:

Рабочая сила является товаром, стоимость которого зависит от множества факторов. Цена рабочей силы - это сумма выплачиваемой работнику основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и различных дотаций, используемых работником на потребление. Формы  и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработок отдельным работникам или их группам в зависимости от количества , качества и результатов труда.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемый в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды , включаемые в рабочее время.

Одним из способов государственного регулирования охраны заработной платы является ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. Регулирование доходов населения и заработной платы является одним из приоритетных направлений социальной политики государства. Переход экономики к рыночным отношениям вносит существенные изменения в содержание, направление и методы регулирования. Оплата труда членов временных научных коллективов осуществляется на договорной основе.

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы.

Договорное регулирование заработной платы основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них.

Принятые Правительством Республики Беларусь меры позволят:

- усилить социальную защиту работников организаций, как реального сектора экономики, так и бюджетной сферы;

- обеспечить размер минимальной заработной платы на уровне не менее трети средней заработной платы в целом по республике за отчётный период;

- повысить заработную плату работников бюджетной сферы.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе–июле 2014 г. по сравнению с январем–июлем 2013 г. увеличилась на 2,3%, в июле 2014 г. по сравнению с июнем 2014 г. увеличилась на 3,2%.

В январе-августе 2013 г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в целом по республике составила 4952,5 тыс. руб.

В январе-октябре 2012 г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в целом по республике составила 3590,1 тыс. руб., в том числе в октябре – 4228,4 тыс. руб.

За восемь месяцев 2011 г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в целом по республике составила 1654,4 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010 г. на 43,6%, что выше темпов роста предусмотренных прогнозом на 2011 г.  (116-121,4%), в том числе в августе – 1992,3 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с августом 2010 г. на 54,5%.

В настоящее время в Республике Беларусь возможно применение  различных форм и систем оплаты труда. Подбор оптимальной системы оплаты труда работников приведет снижению материалоемкости и энергоемкости продукции, повышению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, минимизацию брака и т.д.

Основная проблема оплаты труда в республике Беларусь – это практически полное отсутствие зависимости уровня заработной платы работника от его вклада в трудовую деятельность. Как следствие , имеет место неэффективность затрат на оплату труда , низкий уровень заработных плат, низкая эффективность труда.

Система оплата труда, построенная на основе оценки сложности труда, обеспечивает:

- понятность для всех работников  зависимости размера заработной  платы от сложности труда и  личной результативности работника  в организации;

- обоснованную дифференциацию  заработной платы в организации  за счет выравнивания уровня  заработной платы «переоцененных»  и «недооцененных» работников  в прежней системе оплата труда;

- гибкость системы оплаты труда, возможность адаптировать ее  к изменениям, происходящим вовне  и внутри организации.

 

 

 

 

 

 

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.Володько О. В. Экономика предприятия: учеб. пособие /О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй / под ред. О.В. Володько.- Пинск, ПолесГУ, 2011.- 360с.

2. Э.В. Крум. Экономика предприятия: учеб. пособие под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких.- Минск: Высш. шк.,2005.-318с.

3.А.С. Головачев. Организация  нормирование  и оплаты труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др./ под общ. ред. А.С. Головачева. – М: Новое знание,2004.- 496с.

4. Информационный портал Беларуси [Электронный ресурс]/ Заработная плата – Режим доступа:  http://www.moyby.com – Дата доступа: 10.10.2014г.

5. Научно – практический журнал «Планово- экономической отдел» №5 (35); ред. Пузикова О.К.- Минск, май 2006.

6.В.Н. Шимов. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, А.В. Богданович [и др] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова.-2 –е изд., перераб. и доп – Мн. БГЭУ. – 751с.

7. Информационно-правовой портал Беларуси [Электронный ресурс] / Оплата труда работников – Режим доступа: http://www.busel.org  -– Дата доступа: 20.10.2014г.

8.Т.Н. Важенкова. Трудовая права: курс лекций / Т.Н. Важенкова. – Мн.: Акад. упр. при  Президенте Республики Беларусь, 2007. – 165с.

9. Научно – практический журнал «Планово – экономический отдел» №5 (23); ред. Пузикова О.К.- Минск, май 2005.

10. Научно – практический журнал «Заработная плата» №9 (105); ред. Литвиненко Е.В.- Минск, сентябрь 2014.- 37 с.

11. Экономика на предприятии связи Республики Беларусь [Электронный ресурс]/Государственное регулирование оплаты труда и тарифная система оплаты труда – Режим доступа:http://www.manager.by– Дата доступа: 25.10.2014г.

12. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Оплата труда – Режим доступа: http: //www. min trud.gov.by  – Дата доступа: 30.10.2014г.

13.Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]/Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by – Дата доступа: 05.11.2014г.

14. Моя зарплата в Беларуси [Электронный ресурс] /Средняя и минимальная заработная плата - Режим доступа: http://mojazarplata.by – Дата доступа: 10.11.2014г.

15. Министерство экономики Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Информация о росте номинальной начисленной среднемесячной заработной платы – Режим доступа: http://economy.gov .by  – Дата доступа: 15.11.2014г.

16.Система оплаты труда в Республике Беларусь : состояние и направления совершенствования : материалы научна – практической конф. Устойчивое развитие экономики : состояние, проблемы , перспективы, ПолесГУ  октябрь 2013 г./Гродненского  гос. ун-та им. Я. Купалы ; под ред. С.Е. Витун ,А.Л. Воронович -  УДК 331,2 (476).

17. Научно – практический журнал «Новая экономика» №1 (59); редкол.: Байнёв В.Ф.[и др.].- Минск, апрель 2012.

18. Проблемы прогнозирования и государственного   регулирования социально-экономического развития: рекомендации  XIV международной научной конференции, г. Минск, 24-25 октября 2013 г.

19. Научно – практический журнал «Новая экономика» №2 (62); редкол.: Байнёв В.Ф.[и др.].- Минск, октябрь 2013.