Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2013 в 21:49, контрольная работа
В современную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие же испытывают в ее решении значительные трудности. Чем больше людей занято общественно полезной и эффективной работой, тем больше в стране валовой внутренний продукт (при прочих равных условиях). Наличие высокой и растущей безработицы не позволяет произвести потенциально возможный ВВП (выпуск продукции при полной и эффективной занятости), что создает значительные трудности для государства в решении социальных проблем.
1. Оценить зарубежный опыт регулирования занятости с точки зрения целесообразности его применения в Украине.
2
2. Раскрыть взаимосвязь организации труда с организацией производства.
7
3. Задача.
19
Литература
20
Таблица 3
Два подхода к установлению взаимодействия человека и организации
ЧЕЛОВЕК ПОДБИРАЕТСЯ |
РАБОТА ИЛИ ФУНКЦИЯ |
Изучение работы |
Изучение возможностей и стремлений человека |
Описание работы |
Закрепление за человеком
определенного |
Определение квалификационных требований | |
Отбор кандидатов по квалификационным |
Подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека |
Назначение человека на определенную |
Включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы |
Первый подход является традиционным
и наиболее распространенным в современной
практике менеджмента. Второй подход также
имеет практическую реализацию, преимущественно
в рамках японского типа управления.
При этом, несмотря на повышенную сложность
реализации, в последнее время
в мировой практике менеджмента
наблюдается тенденция к
Однако на применении данных подходов процесс установления баланса интересов и ожиданий организации и человека, ее работника, не исчерпывается, он расширяется и перерастает в кадровую политику.
3. Задача
Определить рост производительности труда на предприятии, если объем производства в базисном периоде 2000 тыс. грн., в отчетном – 2200 тыс. грн. Удельный вес кооперированных поставок в общем объеме производства составляет соответственно 5,0 и 3,8%. Среднеучетная численность ППП оставалась неизменной и составила 600 чел.
Решение
Производительность труда определяется по формуле:
,
где – объем производства, тыс. грн.;
– среднеучетная численность ППП, чел.
тыс. грн/чел.
тыс. грн/чел.
Уменьшение (увеличение) численности работников за счет увеличения (уменьшения) удельного веса кооперированных поставок рассчитывается по формуле:
,
где и – соответственно удельный вес кооперированных поставок в отчетном и базовом периоде, %;
– среднеучетная численность ППП в базовом периоде, чел.
чел.
Далее определяем исходную численность ППП по формуле:
чел.
Прирост производительности труда равен:
.
Итак, в результате снижения доли кооперированных поставок в отчетном периоде достигнут прирост производительности труда на 1,23%.
Литература