Лекции по "Экономике"

Фондовый  рынок – посредник в связях инвесторов и эмитентов. Он делится на первичный и вторичный. Первичный рынок возникает в момент выпуска ценных бумаг. Все последующие операции купли – продажи происходят на вторичном рынке, где выпущенные ранее ценные бумаги перепродаются.

Спрос и предложение  на ценные бумаги зависит от множества  разнонаправленных факторов. Общеэкономические факторы: движение ставки ссудного процента, уровень доходов и объем сбережений в обществе, уровень инфляции, темпы роста экономики. Быстрый рост экономики и увеличение ставки ссудного процента стимулируют предложение ценных бумаг и наоборот. Существенное влияние оказывает психологический фактор: устойчивый рост курса ценных бумаг порождает ожидания большего роста доходов и стимулирует спрос. При снижении курса акций чувство пессимизма приводит к массовому сбросу ценных бумаг. Количественная оценка рыночного курса ценных бумаг затруднена, говорят лишь о тенденциях в движении биржевых курсов ценных бумаг.

 

11.2. Фондовая  биржа

 

Рынок ценных бумаг  состоит из фондовой биржи и внебиржевого рынка. Фондовая биржа – это постоянно действующий организованный рынок ценных бумаг, выполняющий ряд функций: обеспечение инвестиционного процесса и межрегионального и межотраслевого перелива капитала; ведение учета движения ценных бумаг и их котировка; анализ экономической конъюнктуры; определение стандартов качества и надежности ценных бумаг; оказание консультационных и правовых услуг.

Эмитенты ценных бумаг должны быть зарегистрированы в органах государственной власти и пройти биржевую процедуру листинга – это процесс допуска ценных бумаг конкретного эмитента к участию в биржевых операциях, проверка устойчивости финансового положения корпорации, что дает гарантии надежности. Если финансовое положение ухудшается, то биржа проводит процедуру делистинга, т.е. изъятия из биржевого оборота ценных бумаг данного эмитента.

Торговля на фондовой бирже осуществляется только через посредников: брокеров, дилеров, специалистов. Брокеры осуществляют сделки по поручению и за счет клиентов за комиссионное вознаграждение. Дилеры ведут операции от своего имени и за свой счет, пытаясь получить прибыль за счет курсовой разницы продаваемых и покупаемых ценных бумаг. Специалистами называют посредников фондовой биржи, которые совмещают функции дилеров и брокеров.

Ценные бумаги продаются стандартными партиями. Их курсы определяются в результате спроса и предложения. Процесс определения рыночной цены покупки-продажи ценных бумаг называют котировкой, которая осуществляется ежедневно в течение рабочего времени (сессии) фондовой биржи. Данные по котировкам ценных бумаг и биржевые индексы являются важнейшей информацией фондовой биржи.

Биржевые  индексы – это относительные цифровые показатели, отражающие информацию о динамике курсов отдельных ценных бумаг. Подсчитываются они по отработанным методикам, измеряются в денежных единицах либо в пунктах.

На фондовых биржах осуществляются сделки двух видов: кассовые и срочные. В кассовых сделках  оплата происходит в день совершения операции или в течение недели. Срочные сделки – это контракты на куплю-продажу ценных бумаг в будущем, но расчеты по ним производятся через определенный срок по курсам, зафиксированным на момент заключения сделки.

Во внебиржевой торговле обращаются ценные бумаги компаний, не прошедшие процедуру листинга. На рыночные цены внебиржевого оборота влияют биржевые курсы тех или иных ценных бумаг. Но окончательные цены устанавливаются путем непосредственного согласования условий сделки между продавцом и покупателем.

 

 

12. РЫНОК ТРУДА

 

12.1. Сущность и субъекты рынка труда

 

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую развитым товарным отношениям; это система социально-экономических отношений между владельцами товара «рабочая сила» и его потребителями (предпринимателями и государством) по поводу условий труда и величины его оплаты, уровня квалификации работников, объема, интенсивности и степени ответственности выполняемой ими работы.

Основные компоненты рынка труда – спрос, предложение, цена, конкуренция.  На рынке происходит распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действиями закона спроса и предложения. Спрос отражает потребность в рабочей силе по отраслям, районам, предприятиям, организациям. Предложение рабочей силы выступает в форме численности и структуры трудовых ресурсов, представленных на рынке. Согласование интересов субъектов рынка осуществляется на основе стоимостных принципов. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Торг происходит по поводу покупки только определенного вида труда, который способен выполнять работник. Основой заключения юридического договора является сохранение личной свободы наемного работника. Цена на рабочую силу устанавливается в результате постоянной борьбы между договаривающимися сторонами. На рынке возникает конкурентная борьба между работниками за право занять свободное рабочее место, между работодателями – за рабочие руки, условия найма. Отбор происходит по экономическим (обеспечить работодателю получение прибыли) и психологическим критериям. На рынке появляются безработные. Основные субъекты рынка труда:

– работники  и работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу;

– биржи труда, на которых государство выступает посредником между предпринимателями и работниками при найме рабочей силы;

– представители  органов власти, вырабатывающие правовые нормы отношений на рынке труда, осуществляющие регулирование и контроль соблюдения законодательства;

– представители  интересов работников и работодателей  – общественные организации наемных рабочих по профессиональному признаку (профсоюзы); ассоциации, союзы предпринимателей-работодателей, потребителей и др., отстаивающие интересы субъектов трудовых отношений.

 

12.2. Занятость

 

Под занятостью понимают деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок (доход). Статика делит население на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население. Экономически активное – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включает занятых и безработных. Экономически активное население делится на группы, определяющие статус в занятости: наемных работников и лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

На динамику занятости влияют следующие факторы:

а) демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков;

б) природно-климатические (степень освоенности территории, отдаленность от индустриальных районов, характер климата);

в) экономические (объем и структура производства, уровень инвестиционной активности, структурные сдвиги, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);

г) социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, вмешательство государства в социальные процессы);

д) организационные (уровень организации работы биржи труда, службы занятости, уровень организации производства и управления в данном регионе);

е) правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Занятость выступает  в разных формах: свободно выбранная  и вынужденная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная, частичная и полная, открытая и скрытая и др.

Свободно выбранная  занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т.д. – все то, что делает рабочую силу мобильной. Распространение в мире получают гибкие, нестандартные формы занятости: неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать вынужденную частичную, неполную занятость. При неполной занятости у работников продолжительность рабочего времени сокращенная. Вынужденная частичная занятость охватывает работающих неполную рабочую неделю или формируется в результате зависимости определенных видов труда от времени года (сельское хозяйство, водный транспорт, строительство). Официально не является безработицей. В условиях низкой заработной платы в РФ получило распространение вторичная занятость, когда человек имеет второе, а иногда и третье место работы с целью получения дополнительного дохода.

 

12.3. Безработица,  ее формы и типы

 

Безработица – социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения не может найти работу (доходное занятие).  Безработица – постоянный спутник рыночной экономики. Совокупность численности занятых и безработных образуют рабочую силу. Безработица измеряется двумя основными показателями – уровнем и продолжительностью. Уровень безработицы определяется отношением числа зарегистрированных полностью безработных к численности рабочей силы. Показатель продолжительности безработицы определяет, сколько времени люди не имели работы. Сопоставив уровень безработицы с ее продолжительностью, можно оценить ее значимость. Когда безработица достигает критической массы, она дестабилизирует политическую обстановку, приводит к социальным потрясениям.

Понятие незанятости  шире понятия безработицы на число лиц, не имеющих работы, по разным причинам не ищущих ее и не готовых приступить к ней в ближайшее время. По российской статистике различие между незанятыми и безработными проводится по факту официального признания статуса безработного и выплаты пособия лицам, обратившимся в государственную службу занятости. Причины безработицы раскрываются через ее разновидности. По формам проявления различают открытую и скрытую безработицу. Последняя скрывает малоэффективную и частичную занятость, аграрное перенаселение, наличие разорившихся мелких товаропроизводителей и др. Официальной статистикой учитывается лишь открытая, явная безработица. В ее составе выделяют три главных типа безработицы.

1. Фрикционная безработица обусловлена мобильностью кадров. В эту категорию попадают работники, которые активно ищут работу или ожидают ее получения. Сюда относятся лица, меняющие место работы, впервые ищущие работу. Происходит непрерывное увольнение наемных работников и массовое перемещение с одних рабочих мест предприятий и отраслей на другие. В ходе такого перемещения возникают перерывы разной продолжительности в работе.

2. Структурная безработица вызвана несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы, т.е. у работников нет требуемой профессии или квалификации. Образуется в результате структурных изменений в экономике под воздействием изменения структуры потребительского спроса, технико-технологических преобразований в производстве и модернизацией рабочих мест, свертыванием старых производств. Отражает структурные диспропорции на рынке труда между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям.

3. Циклическая безработица вызывается спадом производства, т.е. определенной фазой экономического цикла, отражающим состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи. В период экономического спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную, в период подъема циклическая безработица отсутствует.

В марксистской теории безработицу связывают с  процессом накопления капитала, когда потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале).

В западной экономической  науке безработица отражается как экономическая целесообразность использования ресурсов труда, подобно степени загрузки производственных мощностей, отражающих целесообразность и эффективность использования основного капитала. Введено понятие «естественный уровень безработицы». К естественной безработице относят структурную и фрикционную безработицу. Циклическая безработица – превышение безработицы над естественным уровнем, отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи.

 

12.4. Регулирование занятости в Российской Федерации

 

Становление российского  рынка рабочей силы происходило  под воздействием ключевых изменений в системе отношений собственности и экономической структуры общества. В 90-е годы ХХ в. господствует тенденция сокращения количества и доли занятых в промышленности, строительстве, военно-промышленном комплексе, в науке и отраслях, связанных с передовыми технологиями. Происходит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированных кадров. Спад в экономике приводит к деградации рабочих мест, снижению рождаемости, средней продолжительности жизни. Это сейчас негативно сказывается на рынке рабочей силы.

Современная ситуация в России характеризуется диспропорцией  в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда, деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности, минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума. Перспектива выхода экономики из кризиса во многом зависит от применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций. Среди недостатков, присущих современному рынку рабочей силы – слабо развит рынок жилья и географическая мобильность населения.

Государственное регулирование занятости и безработицы  в РФ осуществляет Министерство труда России и его органы на местах – биржи труда. Это ведомство  разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда и развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, подготовки и переподготовки кадров, охраны труда.

Основные направления  государственного регулирования рынка  труда:

1) стимулирование  роста занятости и увеличения  числа рабочих мест;

2) подготовка  и переподготовка рабочей силы;

3) содействие найму рабочей силы;

4) социальное  страхование безработицы, то есть  правительство выделяет средства на пособие безработным.