Материальное стимулирование работников на ОАО "Борисовский консервный завод"

Для повышения эффективности существующей системы материального стимулирования труда работников отдела сбыта на ОАО «Борисовский консервный завод» предлагаются следующие мероприятия, направленные на материальное стимулирование менеджеров:

· Внедрить дополнительную меру стимулирования - на основе повышения до 7 процентов должностных окладов, согласно нормам постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

· Установить выплату в размере 50% от оклада за перевыполнение плана по товарообороту.

Это позволит работникам напрямую ощущать  влияние развития организации на рост собственного благосостояния.

Когда размер премии зависит напрямую от вклада каждого работника в  отдельности, существует большая вероятность, что эффективность труда увеличится.

 ·Следует установить доплату менеджерам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата может устанавливаться в размерах до тарифной ставки отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подпункт 2.5 пункта 2 Постановления Министерства Труда РБ №6 от 21 января 2000 г. «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций»).

Установив данную доплату, работники отдела сбыта будут чувствовать заботу со стороны своего руководства. В дальнейшем это будет располагать работников к более охотному выполнению обязанностей временно отсутствующего работника, наряду со своими.

   Применив вышеизложенные  мероприятия по совершенствованию  материального стимулирования, работники  отдела сбыта будут ощущать прямое влияние проделанной ими работы  на свой размер заработной платы, что увеличит эффективность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 (с последующими изменениями и дополнениями);
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (с последующими изменениями и дополнениями);
3. О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций: Постановления Министерства Труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6;
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999года - Мн., Амалфея, 1999. - 240 с.

5. Аксенова, Е. А. Управление персоналом: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 297с.

6. Андреев, А. А. Мотивация по сумме свободных денежных потоков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №1 - с.121 -124.

7. Астахов, А. Ф. Подготовка специалистов по управлению // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №1 - с.109 - 116.

8. Батьковский, А. Л., Попов, С. Ю. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №2 - с.20 - 21.

9. Вагина, Л. В. Управление персоналом: Учебник. - М. : Издательство РАГС, 2007 .- 348с.

10. Волгин, Н. Р. Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. - 2006. - №4. - с. 75-79.

11. Воронин, А. В. Условия труда персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - №9 - с.25 - 28.

12. Голушко, А. К. Замысловатый мотив // Управление персоналом. - 2008 - №3 - с.8 - 11.

13. Гусева, И. В. Информационные технологии // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №8 - с.59 - 68.

14. Карпов, А. В. Психология принятия управленческих решений: Учебник. - М. :Юристъ,2005. - 214с.

15. Колесницкий, С. В. Роль мотивации в эффективном управлении предприятием // Проблемы теории и практики управления. - 2005 - №1 - с.18 - 20.

16. Комаров, Е. К. Организационные и дезорганизационные методы управления, как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. - 2006. - №11 - с. 28-33.

17. Корниенко, В. Т. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. - 2005 - №5 - с.15 - 18.

18. Тутушкина, М. К. Практическая психология для менеджеров: Учебник. - М. : Филинъ, 2006.-198с.

19. Сенько А.Н. Экономика предприятия. Практикум: Учеб. пособ. - Мн.: Высш. шк.,2002. - 224 с.