Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2015 в 22:19, дипломная работа
Цель дипломного проекта – разработка проекта рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. проанализировать сложившуюся систему управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
3. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом……………………. 5
Теоретико-концептуальные основы управления персоналом… 5
Система управления персоналом ……………….………………18
Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом………………………………………………………………….36
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в МУП «Райводоканал»
г. Кулебаки……………………………………………………………………..
2.1 Характеристика предприятия и основные показатели деятельности МУП «Райводоканал» за 2008 – 2010 годы …………………
2.2 Технология управления наймом и оценка персонала……………
2.3 Технология управления, использованная персоналом……………
Глава 3. Оценка и проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал»
3.1 Оценка технологий и проблем управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал» …………………………………..………
3.2 Проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал» ……………
Заключение ………………………………………………………………..
Список литературы ……………………………………………………….
Особое место в кадровой политике занимает планирование, в задачи которого входят: определение количественного и квалификационного состава требуемых работников, способов их привлечения и возможности сокращения лишнего персонала; поддержание знаний персонала в соответствии с требованиями организации и обеспечение развития кадров; расчет финансовых затрат на запланированные кадровые мероприятия и т.д.; стимулирование повышения производительности труда.
Успех управления трудовыми ресурсами напрямую зависит от уровня квалификации занятого в службе персонала. Отечественная практика свидетельствует, что уровень образования, профессиональная подготовка и компетентность кадровиков на госпредприятиях недостаточно высоки, возрастной состав неблагоприятен, уровень оплаты труда низок. Переход к акционерной и частной собственности обусловил улучшение качественного состава работников служб управления персоналом, омоложение кадровой структуры, повышение уровня образования, профессионализма, соответственно изменились восприятие новых идей, методы работы с персоналом, возросла заинтересованность в результатах труда. 17.
1 Б.Ю Сербиновский «Управление персоналом» стр.6
2 Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2005., стр. 18 – 19
3 Учебник под ред. А.Г Поршнева, З.П Румянцевой, Н.А Саломатина «Управление организацией» - ИНФРА – М, 2008, стр. 433 – 434.
4 Б.Ю Сербиновский «Управление персоналом»
5 Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2005., стр. 31 – 34.
И.П Фадеев, Ю.Д Белов «Управление персоналом» часть 1 – ГОУ ВПО ВГАВТ, Н.Новгород,2003г. , стр. 11 – 15.
6 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2004.
7 Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 2003.
8 Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2004.
9 Бавыкин В.Г. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2004.
10 Шакирова Р.Д Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2005.
11 Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
12 Бавыкин В.Г. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2004.
13 Учебник под ред. А.Г Поршнева, З.П Румянцевой, Н.А Саломатина «Управление организацией» - ИНФРА – М, 2008, стр. 454 – 458.
14 Учебник под ред. А.Г Поршнева, З.П Румянцевой, Н.А Саломатина «Управление организацией» - ИНФРА – М, 2008, стр. 465 – 468.
15 Н.А Никифирова – «Краткий курс по управлению» - Москва Окей – книга, 2008 г., стр.33 – 36.
16 Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2005., стр. 44 – 59.
17 Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления предприятием. – М.: МИУ, 2004.