Организация, нормирование и оплата труда

Функции заработной платы:

• Воспроизводственная – т.е. зп возмещает стоимость рабочей силы благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда.
• Стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства.
• Регулирующая – характерная для рыночной экономики, регулирует спрос.
• Социальная – заработная плата обеспечивает минимальные достаточные условия и уровень жизни работников и их семей способствующая реализации принципов социальной справедливости.

Затраты предприятия на воспроизводство  рабочей силы:

• Вознаграждение за труд
• Оплаченное, но не отработанное время
• Премии и различные выплаты
• Стоимость питания и другие натуральные выплаты
• Стоимость жилья работника
• Стоимость на подготовку или переподготовку кадров
• Налоги, относимые на заработную плату

Организационные основы оплаты труда

Выделяют 4 критерия установления заработной платы:

1. ЗП должна обеспечивать удовлетворительное проживание трудящегося и его семьи.

• ЗП должна быть достаточна для удовлетворения минимальных потребностей типичной семьи
• ЗП должна быть достаточна для финансирования удовлетворительного базового бюджета
• ЗП должна быть достаточно близко к заработной плате уже установленной для сравниваемых условий

2. При установлении ЗП должен быть обеспечен сравнительный уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий, отраслей.