Организация, нормирование и оплата труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2012 в 08:40, курс лекций

Описание работы

Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Можно выделить 2 аспекта связанных с реализацией трудовой деятельности человека:
• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.

Скачать архив (3.07 Мб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Организация, нормирование и оплата труда.docx

— 3.07 Мб (Скачать файл)
    1. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
    1. Тарифные ставки рабочих
    2. Тарифная сетка рабочих
    3. Квалификационный справочник должностей
    4. Схема должностных окладов

Совокупность нормативов будет определять оплату труда в  зависимости от следующих критериев:

  1. Сложность выполнения работ
  2. Условия труда
  3. Интенсивность труда
  4. Ответственность и значимость выполняемой работы
  5. Природно-климатические условия

Тарифно-квалификационный справочник – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся  в народном хозяйстве страны. ЕТКС нужен для:

  1. Тарификации работ
  2. Тарификации рабочих
  3. Составления программ по повышению квалификации рабочих и их подготовке

Тарифная ставка рабочих  – выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени за выполнение нормы труда.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается зависимость  оплаты труда рабочих от их квалификации.

Квалификационных справочник состоит из трех частей:

  1. Должностные обязанности – устанавливают трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
  2. Должен знать – приводятся требования к работнику по нормативным актам, которые определяются требующимся к специальным знаниям.
  3. Требования к квалификации – определяется уровень профессиональной подготовки сотрудника.

 

Тарифная сетка

Тарифный разряд  1  2 … 17 18  ЗП=ЗП 1 разряда* ТКi

Тарифный коэфф. 1 1,05 …

Сетки могут быть прогрессивные  и регрессивные.

На основе ТКС на предприятии:

  1. Разрабатываются должностные инструкции, которые закрепляют права и ответственность и обязанности работников
  2. Составляются положения о структурных подразделениях предприятия
  3. Производится подбор и расстановка кадров
  4. Ведется контроль за правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией.
  5. Производится аттестация руководителей и специалистов

Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда