Организация, нормирование и оплата труда

Доходы работника делятся:

1) постоянная часть –  оклад и тарифная ставка

2) переменная часть –  премии, надбавки, доплаты, сдельный  приработок.

Формирование фонда заработной платы.

1. Метод прямого счета.

ФЗПср=Ч ср*З/п ср.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП=количество*Нзп, где

Количество – объем  выполненной продукции, выпускаемой  в плановом периоде, в руб.

Нзп – норматив зп на 1 рубль выпускаемой продукции.

При использовании данного  метода предприятие должно учитывать  планируемые изменения производительности труда, ожидаемый уровень инфляции, изменение реальной заработной платы  своих рабочих.

В состав Фонда Заработной Платы входят:

1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за неотработанное время
3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Выплаты за питание и жилье

Оплата за отработанное время:

• зп по тарифным ставкам и окладам
• стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты
• премии и вознаграждения
• стимулирующие доплаты
• надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда.

Оплата за неотработанное время:

• заработная плата по ежегодным и дополнительным отпускам
• оплата льготных часов работников, работающих по сокращенному режиму рабочего времени
• оплата простоев не по вине работника
• вынужденные прогулы

Единовременные поощрительные  выплаты:

• разовые премии
• вознаграждения по итогам года
• выслуга лет
• материальная помощь
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск