Организация предприятия и подготовка учредительных документов

- отчитываться  перед  Работодателем  в  согласованные  с  ним  сроки  о

результатах хозяйственной  деятельности предприятия;

- обеспечивать соблюдение  законности в деятельности предприятия;

- соблюдать коммерческую  тайну предприятия;

-  своевременно   представлять  декларацию   о  доходах   предприятия  и

уплачивать  налоги   в  порядке  и  размерах,  определяемых  действующим законодательством;

- выполнять другие  обязанности, возложенные на него  Уставом Учредителей.

 

Статья 5.

1.  Неисполнение  или   ненадлежащее  исполнение  Директором   своих

обязанностей  может   служить  основанием   для  досрочного  расторжения контракта по инициативе Работодателя.

2.  В   случае  причинения   предприятию  материального   ущерба  в результате  виновного   поведения  Директора,   он  несет   материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

- своего  среднего  месячного  заработка,  если  ущерб  предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к  предотвращению  простоев,  выпуска   недоброкачественной   продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

- трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен  в связи с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за  время  выполнения нижеоплачиваемой   работы    работнику,   незаконно    уволенному    или переведенному на  другую работу  по инициативе  Директора, а  также если Директор задержал  исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

3. Директор  несет материальную  ответственность в полном  размере ущерба, причиненного  по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

4. Не  подлежит возмещению  ущерб, который может быть  отнесен к

категории нормального  производственно-хозяйственного риска.

 

Статья 6.

1.   Настоящий    контракт   заключен   на   срок   5  лет   с «13» марта 2012 г. по «13» марта 2017 г.

2. После  истечения  срока  контракта по  соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

 

Статья 7.

До истечения  срока  контракт  может быть  расторгнут  по  следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в  случае призыва   Директора на действительную  военную службу или

на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;

- в  случае вступления  в законную  силу  приговора   суда,  которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

- в случае избрания  Директора на выборную должность;

- по инициативе Директора;

- по инициативе Работодателя.

 

Статья 8.

По инициативе Директора  контракт может быть расторгнут в  случае:

- болезни  или инвалидности,  препятствующих выполнению  работы  по

контракту;

- нарушении Работодателем  условий контракта;

- по другим уважительным  причинам.

 

Статья 9.

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в  случае:

- ликвидации, реорганизации  или перепрофилирования предприятия;

- обнаружившегося несоответствия  Директора занимаемой должности  при отсутствии виновных действий с его стороны;

- однократного  грубого  нарушения  Директором  своих   обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта;

- нарушения Директором  условий контракта;

- по другим уважительным  причинам.

 

Статья 10.

При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2

ст.9 Директору выплачивается  выходное пособие в размере 60 000.

 

Статья 11.

1. В случае расторжения  контракта по основаниям, указанным  в ст.8 и

9  стороны  должны  предоставить  друг  другу   письменные  объяснения  о

причинах расторжения  контракта.

2. В  случае расторжения   контракта по  основанию, указанному  в п.3 ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.

3. При  расторжении  контракта по основаниям, предусмотренным в п.2,

5 ст.9  Директор имеет   право на  3-недельное предупреждение  или  на выплату дополнительной компенсации в размере 80 000.

Статья 12.

1.   При    ликвидации,   реорганизации    или   перепрофилировании предприятия, когда  за Директором  не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель  обязан  предупредить  Директора  о  предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.

2. Работодатель обязуется  выплатить Директору компенсацию  в размере 160 000 руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

 

Статья 13.

1. Во время срока  предупреждения о расторжении  контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется 10 дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.

2. Если  Директор найдет  новую работу  раньше,  чем  истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

 

Статья 14.

При  прекращении   или  расторжении  контракта  все  расчеты  между сторонами должны быть произведены в 3 дневный срок.

 

Статья 15.

По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях  призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

 

Статья 16.

1. По  соглашению сторон  размер и  система оплаты труда могут быть

пересмотрены.

2. С  суммы заработной  платы и  с иных,  установленных   в  законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

Статья 17.

Для  выполнения  Директором  своих  обязанностей  ему устанавливается рабочий день с 8 до 17 часов.

 

Статья 18.

Директору устанавливается  5-дневная рабочая  неделя  с  2 выходными днями суббота, воскресенье (указать какими).

 

Статья 19.

1.  В   праздничные   дни,   установленные   действующим   трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.

2. Выход  Директора  на  работу в праздничные дни  возможен только по

договоренности между  сторонами.

Статья 20.

1.   Директору    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск продолжительностью 35  календарных дней  с выплатой  компенсации в размере 100 000 рублей.

2. Отпуск  может быть  предоставлен в любое время  в течение рабочего года по соглашению сторон.

3.     Ежегодный   основной   отпуск  за  первый  год  работы  могут предоставляться по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения  настоящего контракта.

4. С  согласия Работодателя  Директор может быть отправлен  в отпуск

без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной работе предприятия.

 

Статья 21.

1. На  Директора   полностью  распространяются  льготы  и  гарантии, установленные   для    работников   данного    предприятия   действующим законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами,   коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2.  Директор   подлежит  всем  видам  государственного  социального страхования на период действия контракта.

 

Статья 22.

Работодатель обязуется  для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему  рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт и т.д.

 

Статья 23.

Для  выполнения   своих  обязанностей  Директор  может  выезжать  в служебные  командировки   с  оплатой   в  соответствии   с   действующим законодательством.

 

Статья 24.

На Директора  ведется  трудовая  книжка в соответствии с действующим

законодательством.

 

Статья 25.

Ущерб,  причиненный   Директору  увечьем   либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей, подлежит   возмещению    в   соответствии    с   действующим    трудовым законодательством.

 

Статья 26.

Индексация  денежных  доходов  Директора  производится  в порядке, установленном действующим законодательством.

 

Статья 27.

1.  В  случае  возникновения   между  сторонами  спора   он  подлежит урегулированию   путем   непосредственных  переговоров   Директора   и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или  ином порядке  при наличии  к тому оснований в законе.

 

Статья 28.

Расторжение контракта  Работодателем без  законного  основания,  по основаниям, либо  в нарушение  установленного контрактом порядка, влечет за собой  восстановление Директора  на прежней  должности с выплатой ему заработной платы  за время  вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

 

Статья 29.

1. Условия  контракта  могут   быть  изменены  только  по  взаимному соглашению сторон.

2. Все  вопросы,  не  урегулированные   данным  контрактом  подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

 

Статья 30.

Настоящий контракт составлен в  двух экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

 

 

 

 

 

 

ДИРЕКТОР  ЗАО «СЛАСТЬ»                                              РАБОТОДАТЕЛЬ

 

Квасников И.В.                                                                      Сидорова В.В.                               

 

Паспорт серия _________                                                    Адрес: __________________

№ ______ выдан ________                                                    _________________________

прописан ______________                                                    _________________________

_______________________                                                  (Ф.И.О., должность)

 

_____________(подпись)                                                       _______________ (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКРЫТОЕ AКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЛАСТЬ»

ПPИКАЗ №1

 

г. Минеральные Воды                                                                               10 сентября 2012 г.

 

ПРИКАЗЫВАЮ

1.1. Согласно протокола  общего собрания акционеров общества (Протокол №2 1 от 25 марта 2012 года) назначить себя Генеральным директором с 16 мая 2012 года.

1.2. Права и обязанности,  ответственность ген. директора,  оплата труда, режим работы, сроки договора, порядок расторжения договора обозначить в трудовом договоре.

 

 

Генеральный директор                                                                                   Квасников И.В.  

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЛАСТЬ»

ПРИКАЗ №2

 

г. Минеральные Воды                                                                 10 сентября 2012 г.

 

1.  Бережную Алису Петровну считать принятой на должность главного бухгалтера на условиях, заключенного с ней оговора от 9 июня 2008 года.
2. С целью обеспечения условий указанного договора главному  бухгалтеру в срок до  19  июня 2012 г. подготовить проекты распоряжений директора общества, информировать подразделения, службы, должностных лиц и иных работников общества о касающихся их условиях договоров и контрактов.

Директор                                                                                      Квасников И.В.                                                                                                                  

 

 

С приказом ознакомлен

гл. бухгалтер _______________________

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР