Отчет по практике "ООО Автоинторгзапчасть"

        - выполнению  производственных заданий по  каждому  рабочему  месту   и производственному подразделению  в целом;

        - совершенство  организации труда и снижению  трудоемкости выпускаемой продукции;

        - рациональному  использованию материальных ресурсов;

        - повышению  качества выпускаемой продукции;

        - внедрению  коллективных форм организации  труда;

        - повышению  профессионального мастерства рабочих.

       Применение  повременной формы заработной  платы  не  стимулирует  роста  производительности труда. Эта   система  заработной  платы   сочетает  в  себе положительные  элементы повременной  и   сдельной  форм  заработной  платы   на основе   использования производственных  мощностей. 

       Повременно-премиальная  система с нормированным  заданием  может  быть индивидуальной  и бригадной.

       Смешанная форма оплаты труда. Смешанные  системы  оплаты  труда   синтезируют   в   себе   основные преимущества повременной и  сдельной  оплаты  труда  и  обеспечивают  гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности  предприятия  и

отдельных работников.

       К таким  системам в  настоящее  время   относится  бестарифная  система  платы труда.

        Бестарифная система оплаты труда. Этот вид системы оплаты труда ставит  заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы  всего рабочего  коллектива,  к которому принадлежит работник.

       Оценка    квалификационного    уровня    дополняется     определённым  коэффициентом  трудового   участия  каждого   работника   (KTУ)   в   текущих результатах деятельности  и количеством отработанного   времени.   Расчёт заработной  платы при бестарифной системе оплаты  труда определяется  в следующей последовательности:

   1.  Рассчитывается  количество  балов,  заработанных  каждым   работником подразделения  по формуле:

Ki=K*T*КТУ

где:

       К – квалификационный уровень i–го работника

       Т –  количество отработанных челчасов i-ым работником

       КТУ  – коэффициент трудового участия  i-го работника

   2.  Определяется  общая  сумма  баллов,  заработанная  всеми  работниками подразделения:

N=[pic]i

   3. Рассчитывается  доля ФОТ, приходящаяся на оплату  одного балла (руб.):

d=ФОТ/N

   4. Определяется заработная  плата отдельных работников подразделения:

ЗПi=d*Ni

       Разновидностью  бестарифной  системы  оплаты  труда   можно   считать рейтинговую   систему  оплаты  труда.  Она   учитывает  вклад   работников   в результаты деятельности предприятия   и  основана  на  долевом   распределении фонда оплаты труда.

Необходимо отметить, что и в  рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и  предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия  труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы  работника складывается под воздействием тарифов.

 

 

6.2.Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ООО «Автоинторгзапчасть»).

ООО «Автоинторгзапчасть» -  общество с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с Учредительным договором между участниками.  

ООО «Автоинторгзапчасть» является юридическим лицом. Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Беларусь порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ООО.

Целью создания ООО «Автоинторгзапчасть» является осуществление торговой деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников ООО «Автоинторгзапчасть», а также жителей г. Минска.

         В таблице 1. представлены  экономические показатели работы  ООО за III – IV кварталы 2011 г

Таблица 6.1. Экономические показатели работы ООО «Автоинторгзапчасть» за III-IV кв. 2011 г.

Показатели в тыс.руб.	III кв. 2011 г.	IV кв. 2011 г.	Отклонение
			Тыс.руб	%
Розничный товарооборот	1157230	1208760	+ 51530	+ 4,5
Валовой доход	196850	204540	+ 7690	+ 3,9
Удельный вес валового дохода в  розничном товарообороте, %	17	16,9	-	- 0,1
Издержки обращения	146450	170580	+ 24130	+ 16,5
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, %	12,6	14,1	-	+ 1,5
Прибыль от реализации	35460	17530	- 17930	-50,5
Уровень прибыли от реализации в  розничном товарообороте, %	3	1,4	-	- 1,6
Уровень прибыли от реализации в  валовом доходе, %	18	8,5	-	- 9,5
Средняя численность персонала, чел.	29	28	- 1	- 3,4
Получено прибыли на 1 чел.	122,3	62,6	- 59,7	- 48,8
Рентабельность	24,2	10,3	-	- 13,9

Из таблицы видно, что:

Розничный товарооборот и валовой  доход увеличились в четвертом  квартале на 51530 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 7690 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок к новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря;

В четвертом квартале произошло  также увеличение издержек обращения  на 24130 тыс.руб. это связано в основном с  увеличением затрат на рекламу магазина;

Однако, несмотря на увеличение товарооборота  в четвертом квартале, уровень  издержек в товарообороте (14,1  %)  не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли   в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %.

Также в четвертом квартале произошло  снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).

В таблице 2. представлены  экономические показатели работы ООО за октябрь – декабрь 2011 г.

Таблица 6.2. Экономические показатели работы ООО «Автоинторгзапчасть» за октярь-декабрь. 2011 г.

Показатели в млн.руб.	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Розничный товарооборот	408210	363500	437050
Валовой доход	68230	61180	75130
Удельный вес валового дохода в  розничном товарообороте, %	16,7	16,8	17,2
Издержки обращения	57790	54600	58190
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, %	14,1	15	13,3
Прибыль от реализации	4580	3960	8990
Уровень прибыли от реализации в  розничном товарообороте, %	1,2	1,1	2,1
Уровень прибыли от реализации в  валовом доходе, %	6,7	6,5	11,9
Средняя численность персонала, чел.	28	28	28
Получено прибыли на 1 чел.	16,4	14,1	32,1
Рентабельность	7,9	7,2	15,4

 Самый высокий товарооборот  и прибыль от реализации были  получены в декабре месяце, это  обусловлено предоставленными магазином  новогодними скидками.

Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и  на 20,2 % по сравнению с ноябрем.

Прибыль от реализации увеличилась  в декабре по сравнению октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с  ноябрем.

Также  в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем.

Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два  раза выше, чем в остальные месяцы третьего квартала.

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  и штатное расписание предприятия  торговли определяют самостоятельно и  фиксируют их в коллективных договорах  и иных локальных нормативных  актах.

Согласно Положения об оплате труда работников в ООО «Автоинторгзапчасть» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии  формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов  и количества человек (ставок) в ООО  «Автоинторгзапчасть», далее оклад умножают на ставку и суммируют (табл.6.3)    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Таблица6.3                                                       

                                                                    «Утверждаю»

Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 48480000 руб.

Директор           А.В.Добриян

 

Штатное расписание управленческого и производственного персонала ООО «Автоинторгзапчасть» на 1 января 2011 г.

Должность	Оклад	Кол-во чел.	ФОТ
Управление
1. Директор	5000000	1	5000000
2. Замдиректора по кадрам	3700000	0,5	1800000
3. Главный экономист	2040000	0,5	1020000
4. Начальник отдела логистики	2650000	1	2650000
Бухгалтерия			0
5. Главный бухгалтер	2570000	1	2570000
6. Бухгалтер	2040000	1	2040000
7. Секретарь-бухгалтер	1900000	1	1900000
8. Кассир	1700000	1	1700000
Торговый отдел			0
9. Начальник отдела торговли	1940000	1	1940000
10. Зам.начальника отдела торговли	1850000	1	1850000
11. Товаровед	1720000	0,5	860000
12. Товаровед	1900000	1	1900000
Секция № 1			0
13. Заведующий секцией	1800000	1	1800000
14. Продавец	1760000	1	1760000
15. Продавец	1640000	0,5	820000
16. Продавец	1590000	1	1590000
17. Продавец	1520000	1	1520000
18. Столяр	1650000	1	1650000
19. Грузчик	1500000	1	1500000
20. Уборщица	860000	1	860000
Секция № 2			0
21. Заведующий секцией	1800000	1	1800000
22. Продавец	1780000	1	1780000
23. Продавец	1750000	1	1750000
24. Продавец	1640000	1	1640000
25. Водитель	1700000	1	1700000
26. Водитель-экспедитор	1720000	1	1720000
27. Электрик-сантехник	960000	1	960000
28. Дворник	800000	0,5	400000
Итого			48480000

На предприятии установлена  рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными  условиями труда. С учетом действующих  норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарный день.

Вопросы применения форм, систем и  размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает  и утверждает директор в ООО «Автоинторгзапчасть» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ООО «Автоинторгзапчасть». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному  справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса  цен (при наличии средств). Правление  в ООО «Автоинторгзапчасть» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ООО «Автоинторгзапчасть» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  ООО «Автоинторгзапчасть» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив  принимаются (увольняются) работники.

В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ООО  «Автоинторгзапчасть»  работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ООО «Автоинторгзапчасть».

Трудовой режим ООО «Автоинторгзапчасть» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В бухгалтерии предприятия для  начисления заработной платы на каждого  работника открывается лицевой  счет. Для исчисления заработной платы  и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).