Планирование средств на оплату труда
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 22:02, курсовая работа
Описание работы
Актуальность данной темы обуславливается тем, что в настоящее время каждое коммерческое предприятие находится в условиях жесткой конкуренции, которые обязывают оперативно прогнозировать возможные изменения на рынке и планировать свою деятельность так, чтобы максимально быстро адаптироваться к сложившейся ситуации.
Целью данной работы является определение состава и структуры фонда заработной платы, методов планирования средств на оплату труда при помощи обоснования трудоемкости производственной программы, расчета баланса рабочего времени и необходимой численности работников на примере ЗАО «Трансмонолитстрой».
Содержание работы
Введение 3
Сущность и методика планирования средств на оплату труда; 4
Определение трудоемкости производственной программы; 5
Расчет планового баланса рабочего времени; 7
Планирование численности персонала; 9
Состав и структура фонда заработной платы; 14
Планирование фонда оплаты труда на примере ЗАО «Трансмонолитстрой»; 21
6.1. Расчет планового баланса рабочего времени одного рабочего 23
6.2. Расчет плановой численности рабочих 25
6.3. Расчет средств на оплату труда 26
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Файлы: 1 файл
курсач.docx
— 85.64 Кб (Скачать файл)ВПР: 32 400 * 1.066 * 1,1 = 37 992 руб.
Плановый фонд заработной платы в 2013 году составит:
ОПР: 46 935 руб. * 711 чел. = 33 371 тыс. руб.
ВПР: 37 992 руб. * 330 чел. = 12 537 тыс. руб.
Всего рабочие: 33 371 + 12 537 = 45 908 тыс. руб.
Средняя заработная плата рабочих (ОПР+ВПР):
37 117 * 1,066= 45 274 руб.
Плановая выработка на одного рабочего в 2013 году составит:
= 3 247,8 тыс. руб.
Прирост плановой выработки в 2013 году по отношению к ожидаемой выработке 2012 года составит:
3 247,8 тыс. руб. - 1 425,6 тыс. руб. = 1 822,2 тыс. руб. (127,8%)
Прирост средней заработной платы рабочих в 2013 году по отношению к средней заработной плате в 2012 году составит:
45 274 руб. – 37 117 руб. = 8 157 руб. (21,97%)
Увеличение ФЗП рабочих в 2013 году по отношению к ФЗП в 2012 году составит: 45 908 тыс. руб. – 23 384 тыс. руб. = 21 890 тыс. руб. (96,3%)
Заключение
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
При планировании средств на оплату труда необходимо:
- Определить трудоёмкость производственной программы на плановый период;
- Определить плановый баланс рабочего времени на одного работника;
- Определить необходимую численность персонала предприятия, в том числе рабочих, специалистов, руководителей и других служащих по специальностям, профессиям и уровню квалификации;
- Рассчитать суммы средств на оплату труда персонала в целом по предприятию и по подразделениям;
Расчет фонда заработной
платы на примере ЗАО «
С учетом индексации и плановым увеличением заработной платы на 12% для ОПР и на 10% для ВПР средняя заработная плата рабочих в 2013 году составит 45 274 руб., что больше на 21,97% по сравнению со средней заработной платой 2012 года. При этом фонд оплаты труда вырастет на 96,3% и составит 45 908 тыс. руб.
Из темпов роста средней заработной платы (121,97%) и выработки (227,8%) следует, что средняя заработная плата растет медленнее выработки.
Список использованной литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Приказ Росстата от 18.08.2008 N 193 «Об утверждении указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
- Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000;
- В.А. Вайсбурд. Экономика труда: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011;
- А.И. Рофе. Экономика труда: учебник для вузов / А.И. Рофе – 2-е изд., стер. – М.: КОНРУС, 2011;