Проблемы оплаты труда в российской экономике

Содержание

Введение                                                                                                                  3 

1. Экономическая сущность заработной платы                                               5
2. Формы и системы заработной платы                                                           11
3. Проблемы оплаты труда в российской экономике                16

Заключение                                                                                                             30

Список использованных источников                                                                   32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата является самой важной ценой производительности труда в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В  самом деле, около 75% национального  дохода составляет заработная плата  и жалованье. Так же как и политика доходов, регулирование оплаты труда  имеет свои противоречия. Так, например, заработная плата имеет тенденцию  к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может зарабатывать больше, чем бухгалтер другого предприятия. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.

В нашей стране эти вопросы  особенно актуальны в связи с  переходом к рыночной экономике. Экономический кризис, начавшийся в  России, резко обострил вышеуказанные противоречия в области регулирования заработной платы.

Определение заработной платы, как части совокупного общественного  труда, национального дохода, которые  формируются на уровне общества, затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Заработная плата –  это вознаграждение работнику за выполнение определенной ему трудовой функции, т.е. плата за реализованный  труд.

Вышеизложенным материалом объясняется особая актуальность темы выбранной мною курсовой работы в  современной экономической ситуации.

Ведь её цель заключается  в исследовании такой составляющей экономической теории, как заработная плата.

Достижение этой цели способствуют решение целого ряда непростых задач, таких как:

1. Исследование экономической сущности заработной платы.
2. Изучение форм и систем заработной платы.
3. Рассмотрение уровня и динамики среднемесячной заработной платы в России.
4. Исследование значений совершенствования заработной платы для развития рыночных отношений.

 

1. Экономическая сущность  заработной платы

В истории экономической  науки сложилось представление  о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист  XVIII в. А. Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи[12; 67].

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом подестественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения[12; 68].

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит   в      том,

что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Это предполагает деление  всего рабочего дня, в течение  которого работник трудится под контролем  работодателя, на необходимое и прибавочное  рабочее время. В необходимое  рабочее время работник создает  эквивалент своей собственной стоимости – стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время – стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций  дается ответ на вопрос о стоимости  рабочей силы. В первую очередь  она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

При оплате наемного труда  в виде заработной платы деление  рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников – профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места[7;43].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания  ее роста.

За сокращение или сдерживание  роста заработной платы выступают и сторонники «инфляционной спирали», которые рассматривают рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, т.е. обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары[10; 444].

Итак, заработная плата – это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала[12; 67].

В экономической теории существует две основных  концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и  предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  – спросом и предложением, под  влиянием которых происходитзаработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счёт заработной платы. Через неё формируется  представление о социальной справедливости общественного устройства.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства  рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации  и условий труда. Низкая заработная плата не позволяет решить проблему бедности и создаёт дополнительную нагрузку на рынок труда за счёт пенсионеров, детей, женщин с детьми, инвалидов.

Существует два вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата  – это сумма денег, получаемая работниками в качестве оплаты за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает в себя ещё  не выплаченные налоги и не учитывает  динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления  работника. Фактический же уровень  потребления экономических благ за конкретный период наглядно может  отражать только реальная заработная плата, т.е. это стоимостное выражение  того количества товаров, включая услуги, которое приобретают работники  на свою номинальную зарплату за вычетом  налогов[10; 32]. Она определяется:

1. величиной самой номинальной заработной платы;
2. размером налогов;
3. уровнем потребительских цен.

Рост реальной заработной платы способствует повышению платёжеспособного  спроса населения и оказывает  стимулирующее воздействие на ускорение  темпов развития экономики при соответствующей  налоговой, таможенной и инвестиционной политике.

Уровень и динамика заработной платы выступает одним из основных критериев эффективности экономических  преобразований в стране. Только те реформы заслуживают поддержку  со стороны народа, которые своей  целью имеют повышение реальной заработной платы и доходов населения

[3; 108].

В  то же время при повышении  заработной платы необходимо учитывать  возможности экономики страны, удовлетворить  возрастающий платёжеспособный спрос  населения. В противном случае неизбежно  произойдёт инфляция со всеми вытекающими  из этого негативными последствиями.

В самом общем виде понятие  заработной платы в рыночной экономике  – это выплачиваемая за использованный труд сумма средств, в основе определения  которой лежит цена труда.

Однако заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут  не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду,  предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее  и профессиональное образование,  социальные нужды работников как  в период трудовой деятельности,  так и после ее завершения.

Итак, подводя итоги анализа  сущности заработной платы, можно дать следующее её определение: заработная плата – это вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учётом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.