Министерство
образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Гомельский государственный
университет имени Франциска Скорины»
Экономический факультет
Кафедра экономической теории
и мировой экономики
Рынок труда и проблемы
его сбалансированности в период экономического
кризиса.
Курсовая работа
Исполнитель
студентка группы ФК
-21
______________ В. С. Кизеева
Научный руководитель
Доктор экономических наук,
профессор, заведующий
кафедрой э.т. и м.э.
______________ Б.В. Сорвиров
Гомель 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день самая волнующая
и обсуждаемая тема в мире – мировой финансовый
кризис. Рассматривая историю возникновения
бушующего финансового криза, можно отметить,
что свое начало он берет еще с 2006 года,
когда в США начался обвал рынка ипотечного
кредитования. Дальнейшее развитие кризиса
ипотечного кредитования распространилось
на Европу. Центральные банки мира повели
массированные интервенции средств, повысить
ставки по ипотечным кредитам и ужесточить
требования к заемщикам. Ряд банков ушел
с ипотечного рынка.
В 2007 году мировая банковская
система начала испытывать дефицит ликвидности.
В 2008 году набирающий банковский кризис
в Европе вызвал падение биржевых индексов
и обвал мировых рынков Европы и Азии.
Мировой финансовый кризис
затронул и белорусскую экономику.
Глобальный финансовый кризис
надвинулся на Беларусь. Проблемы финансового
сектора экономики становиться проблемами
людей, далеких сот мировых событий. В
обменных пунктах наблюдается дефицит
валюты. МАЗ сталкивается с реальными
трудностями экспорта – автомобили плохо
продаются. Другие крупные белорусские
производители также сильно зависят от
спроса их продукции на мировых рынках.
Спрос на изделия машиностроения во всем
мире сокращается, поэтому некоторым отечественным
предприятиям придется или уменьшить
производство, или работать на склад. Оба
варианта негативны. Нет сбыта, сокращается
потребность в рабочей силе, соответственно
сокращают поступления в бюджет и доход
населения.
Никто не верит, что финансовый
кризис удастся преодолеть без потерь.
Правительство Беларуси готовит
резервы для смягчения последствий финансового
кризиса. Главным источником финансирования
дефицита бюджета определены внешние
ресурсы. Отрицательное сальдо баланса
внешней торговли растет. Ожидается падение
покупательской способности белорусского
рубля. Впрочем, в бюджет Беларуси есть
резерв финансовой стабилизации. Расходы
на социальную политику в консолидированном
бюджете определены в сумме 14,9 триллионов
белорусских рублей. Часть этих средств
предназначена для дотаций жилищно-коммунальному
хозяйству. Рост наличности у населения
будет ограничен. Проводиться поддержка
курса белорусского рубля.
В условиях глобализации и открытости
экономики Беларусь несет немалый ущерб
от мирового кризиса, но у правительства
республика есть широкие возможности
по минимизации его последствий.
В эпоху высокоразвитой рыночной
цивилизации роль рынка труда в эволюции
экономики непрерывно возрастает. Связано
это с тем, что по мере расширения и углубления,
особенно в последние два десятилетия,
научно-технологической революции, освоения
высокосложных технологий и распространения
ЭВМ народное хозяйство уже не может
обходиться без массовой творческой деятельности.
Рынок труда становиться важнейшим
звеном национальной и мировой рыночной
цивилизации, на нем формируется трудовые
ресурсы творческого типа, осуществляющие
повседневную эволюцию общества. Речь
идет о той или иной форме инициативы,
производственной самостоятельности,
стремлении к совершенствованию технологии
и методов обслуживания населения. Практика
показывает, что без разработки мер государственного
воздействия на рынок труда невозможно
обеспечить повышение эффективности экономики.
Во всех странах с развитой рыночной экономикой
рынок рабочей силы является регулируемым.
Выбранная тема курсовой работы
весьма актуальная для любого гражданина
страны, так как рынок труда является необходимым
и неотъемлемым элементом любого развитого
государства, а квалифицированные кадры
играют огромную роль в развитии предприятий
и государства, что сейчас, в условиях
кризиса, особенно важно.
Предметом исследования является
Рынок труда.
Объектом исследования являются
: Рынок труда и его государственное регулирование,
проблема определения.
Целью данной работы входит
сделать выводы, связанные с проблемами
сбалансированности рынка труда, которые
возникают у государств в период макроэкономической
нестабильности.
В соответствии с поставленной
целью в работе выделены следующие задачи:
− определение рынка труда;
− оценить рынок труда в странах
с развитой рыночной экономикой;
− объяснить сущность, структуру
и функции рынка труда;
− обозначить направления
сбалансированности рынка труда в РБ.
- Рынок труда как важнейший
институт рыночной экономики.
- Сущность, структура
и функции рынка труда
Рынок труда (рабочей
силы) — важная многоплановая сфера
экономической и экономико-политической
жизни общества. На рынке труда получает
оценку стоимость рабочей силы, определяются
условия ее найма, в том числе величина
заработной платы, условия труда, гарантия
занятости, возможность получения образования,
профессионального роста и т.д.
Рынок труда, как и рынки капиталов,
товаров, ценных бумаг и т.д., является
составной частью рыночной экономики.
На нем предприниматели и трудящиеся совместно
ведут переговоры, коллективные или индивидуальные,
по поводу трудоустройства, условий труда
и заработной платы.
К определению, что такое рынок
труда, возможны два подхода.
1. Первый, получающий в
настоящее время все более
широкое распространение, ограничивает
его трудоспособными лицами, в
тот или иной момент свободными
от занятости, безработными, ищущими
другое место работы, впервые
вступающими в трудовую деятельность
или ищущими занятости после
перерыва в работе. Такой подход
правомерен как инструмент оперативного
решения проблем занятости.
В тоже время этот подход сужает
проблему занятости, выводит из рынка
труда другие, кроме поиска рабочего места,
ее аспекты, такие, как стабильность рабочего
места, достижение максимального соответствия
работы и работника, вопросы вознаграждения
труда, его прямого участия не только в
создании, но и в распределении национального
дохода и другие. Не учитывается, что рабочая
сила, занятая в настоящий момент, не может
считаться потребленной раз и навсегда
и вышедшей с рынка. В процессе производства
непрерывно меняются условия самой занятости,
возникают вопросы территориального или
профессионального движения работника,
оплаты труда, профессиональной карьеры
и прочие.
Целесообразнее альтернативный
подход, рассматривать рынок труда шире,
как совокупное общественное отношение
«работник-работодатель», которое включает
в себя взаимодействие между ними на всех
стадиях их совместного функционирования,
во всех ситуациях, возникающих в экономической
сфере (в том числе с ситуации безработицы,
спала производства, закрытия предприятия.).
При этом ценность труда субъективно
определяется личностными характеристиками
работники (уровнем общей и профессиональной
подготовки, профессией, состоянием здоровья,
возрастом и др.), объективно-общественными
характеристиками. Для того чтобы оценка
общественно ценности труда была максимально
объективной, необходим ряд условий, одним
из которых является развитость рынка
труда [ 1, с. 217 ].
Рынок труда является системой
конкурентных связей между отдельными
участниками общего рынка, такими как
государство, предприниматели и трудящиеся,
по поводу найма работников и их использование
в общественном производстве. Это определяет
особенности современного рынка труда.
Рынок труда, как любая система,
имеет свою структуру. Она имеет общие
элементы в разных странах, но вместе с
тем могут быть и некоторые отличия. В
зависимости от целей анализа структурирование
рынка можно осуществлять по разным критериям.
Но, прежде всего, следует выявить структуру
рынка труда, как такового, независимо
от страновых и других особенностей. Это
можно сделать по важнейшим, необходимым
для функционирования современного цивилизованного
рынка труда, компонентам: субъекты рынка;
юридические нормы, экономические программы,
трехсторонние соглашения и коллективные
договоры; рыночный механизм; безработица
и социальные выплаты, связанные с ней;
инфраструктура рынка труда.
Субъекты рынка труда.
К субъектам рынка труда относятся
наемные работники (и их союзы), работодатели
(и их объединения) и государство (его органы).
Наемные работники - самая многочисленная
часть субъектов рынка труда. К ним относятся
люди, не имеющие средств производства,
живущие за счет продажи своих способностей
к труду - рабочей силы.
Их благосостояние, воспроизводство зависит
от того, насколько успешно они могут продать
свою рабочую силу - заключить контракт,
получить работу. В условиях экономического
неравенства работника и работодателя
более или менее достойной заработной
платы наёмные работники могут добиться
в профессиональную организацию, которая
будет отстаивать их интересы.
Работодатели. К ним относятся
люди, работающие самостоятельно и постоянно
нанимающие на работу одного и более человек.
Доля работодателей в составе работающего
населения невелика, несколько превышает
10%, статистика пока не дает точной величины
этого слоя среди занятых. К работодателям
относятся как собственники средств производства,
владельцы фирм, предприятий, так и наемные
управляющие (директора) в крупных акционерных
компаниях и на государственных предприятиях.
Роль их в экономике велика. От их знаний,
умения, предпринимательских способностей
во многом зависит эффективность работы
предприятий, экономическая жизнь в стране,
стагнация или экономический рост, расширение
воспроизводства на инновационной основе.
Государство и органы местного
самоуправления, как субъекты рыночных
отношений выполняют разнообразные функции.
В социально-трудовой сфере к ним можно
отнести: функции создания условий для развития
рыночных отношений, обеспечения полной
занятости путем стимулирования сохранения
и создания рабочих мест во всех секторах
экономики, развития рабочей силы; разработку
законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;
защиту всех субъектов рынка труда; регулирование
рынка труда; функцию работодателя на государственных
и муниципальных предприятиях.
Государство в современной рыночной
экономике выполняет активную роль, создавая
условия ее развития.
Юридические нормы и экономические программы.
Их разработка и совершенствование осуществляется
всеми государствами с рыночной экономикой.
Важное значение для функционирования
рынка труда имеют федеральные и региональные
программы содействия занятости населения и разработанные на
их основе программы и подпрограммы по
отдельным направлениям деятельности
государственной службы занятости.
Повысить цивилизованный характер
социально-трудовых отношений способно
социальное партнерство и его новая форма
- трипартизм. Генеральные, региональные,
отраслевые соглашения и коллективные
договоры создают для этого определенные
предпосылки. Но необязательность их выполнения
снижает их ценность. Повышение ответственности
всех сторон за их реализацию является
актуальной задачей.
Рыночный механизм – это важнейший
компонент рынка труда.
Механизм рынка труда представляет
собой взаимодействие и согласование
разнообразных интересов работодателей
и трудоспособного населения, желающего
работать по найму на основе информации,
получаемой в виде изменений цены труда
(функционирующей рабочей силы). Он имеет
определенную структуру, которая включает
следующие элементы: спрос на труд (рабочую
силу), предложение труда (рабочей силы),
цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.
- Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров [2, c.5].
Спрос на труд (обобщенный покупатель)
выражает потребность работодателей в
работниках, необходимых для производства
товаров и услуг. Предложение рабочей силы
(обобщенный продавец) выражает определенное
количество занятых наёмных работников,
обладающих определёнными знаниями и
квалификацией, а также ту часть трудоспособного
населения, которая желает работать и
может приступить к работе с учетом располагаемого
дохода и возможностей проводить свое
время.
Цена рабочей силы - это цена
жизненных средств, которые необходимы
для нормального воспроизводства рабочей
силы.
Безработица и социальные выплаты,
связанные с ней - является обязательным
для современного цивилизованного рынка
труда. Действие законов рыночного хозяйства
сопровождается постоянным высвобождением
с предприятий и привлечением на предприятия
рабочей силы. При этом число принимаемых
работников не перекрывает полностью
число увольняемых. В результате возникает
и постоянно поддерживается безработица.
Значительная часть безработных нуждается
в определенной помощи в поиске работы,
переподготовке, в материальной поддержке
на период отсутствия работы и заработка.
- Инфраструктура рынка труда. Хотя исследованию инфраструктуры
труда в настоящее время уделяется большое
внимание, тем не менее, отдельные вопросы
требуют пристального изучения. Прежде
всего, требует уточнения понятие инфраструктуры
рынка труда, установление взаимосвязи
и соподчиненности элементов инфраструктуры
рынка труда, их классификация [2, с.9].
В экономической литературе
понятие инфраструктура рынка труда трактуется
следующим образом:
- Совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих
предприятий и служб, обеспечивающих егонормальное функционирование .