Рынок труда

  Кейнсианская  школа защищает принцип частной  собственности и систему свободного предпринимательства. Однако право  индивидуальной собственности и  свобода действий на рынке труда для её представителей не являются безусловными. И то, и другое, необходимо подчинить принципу общественной пользы. Сторонники кейнсианства полагают, что государство должно проводить антициклические мероприятия, стабилизирующие уровень совокупного спроса, исходя из величины своих собственных расходов для компенсации любых изменений в уровне расходов частного сектора. Именно в этом проявляется принципиальное отличие кейнсианского подхода к рынку труда от подхода классиков и неоклассиков, которые отстаивают принцип «невмешательства» и для которых роль государства сводится к созданию благоприятных условий для функционирования рынка труда.

  Однако  в ходе развития кейнсианской теории её денежный аспект разрабатывался слабо. В практике государственного регулирования наклон был сделан в сторону бюджетных методов, значение которых преувеличивалось. Ускорение инфляции, а также ухудшение общего экономического положения на Западе в 70-е годы 20 в. нанесли серьёзный удар по кейнсианским концепциям. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.  Рынок труда в современной России. 

  2.1 История  развития рынка труда в РФ. 

  Анализ  проблемы становления и развития рынка труда особенно важен в современной отечественной экономике, когда процессы преобразований в сфере занятости затрагивают, как интересы отдельно взятых граждан, так и целых профессиональных и социальных групп, влияют на уровень экономической активности и вызывают социальную напряжённость в обществе. Для решения практических вопросов, связанных с формированием рынка труда в России, необходимо практически осмыслить как зарубежный, так и национальный опыт. Для России история создания рынка труда относится в первую очередь к дореволюционной эпохе и прерывается на ряд десятилетий господства административной экономики в России. В связи с этим, изучение закономерностей формирования и развития рынка труда в России в эпоху рыночных преобразований последней трети 19 - начале 20 вв. является актуальным. Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях. Это похоже на то, что наблюдалось до кризиса 1998 г., однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса шло сосредоточение на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.

   Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 2009 г. увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2010 г. эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2009 г. наблюдалось повышение спроса на специалистов в производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растёт, а дешёвых товаров недостаточно. 2010 г. стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле (персонал для торговых сетей), и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).

  На сегодняшний  момент торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьёзные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими. Наконец, сегмент рынка, в котором сейчас особенно высокий дефицит, — это административный персонал, необходимость в котором вызвана общим ростом деловой активности.

  Так менялась картина спроса на специалистов за 2009 – 2010 года.(динамика по полугодиям: чем ниже значение показателя, тем больше дефицит кадров):

  Видно, что  наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается спрос на финансовых менеджеров, что является признаком образования у предприятий свободных средств для дальнейших инвестиций. Вместе с этим стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается, и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано с организацией и продаж, и производства). Снижение спроса на специалистов в области телекоммуникаций может быть связано с трудностями, переживаемыми западными компаниями, и возвращением специалистов в Россию.

  Структура спроса в России соответствует индустриальному обществу, которое решает вопросы массового производства и насыщения рынка, Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, — это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения.

  В соответствии с концепцией среднесрочной программы социально-экономического развития РФ на 2006-2008 гг. главным императивом развития социально-экономической сферы в России является повышение конкурентоспособности страны. Этой цели подчинены все социально-экономические меры: борьба с инфляцией, меры по стимулированию экономического роста и даже реализация национальных проектов, программы в области пенсионного обеспечения, миграционной и образовательной политики. По прогнозам с 2005 по 2015 год естественная убыль трудоспособного населения в РФ составит 9 млн. человек. Ожидается также естественная убыль населения, вследствие длительной тенденции к старению во всех федеральных округах, хотя и с уменьшением её интенсивности. В любом случае даже явные позитивные демографические сдвиги не смогут дать результаты в короткие сроки. По мнению многих экспертов, России необходимо восполнить убыль трудоспособного населения за счет притока иммигрантов. Некоторые авторитетные учёные даже высказывают тезис, что «любая миграция является благом для страны». На мой взгляд – это заблуждение. В погоне за экономической выгодой следует не забывать о необходимости сохранения традиционного этнокультурного баланса страны. Для будущего важно не только количество, но и качество иностранной рабочей силы.

  Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним. Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам. 
 

  2.2 Анализ  особенностей рынка труда в  России. 

  Существует  такая особенность рынка труда, как низкий уровень цены труда. В настоящее время развитие рыночных отношений в экономике страны привело к тому, что практически на все виды ресурсов сложились цены, близкие к уровню мировых цен или цен развитых стран. Этому способствовала открытость российской экономики международному сотрудничеству на всех уровнях производства и реализации продукции и услуг. Однако цена труда остается на крайне низком уровне и по оценкам экспертов отстаёт от уровня развитых стран мира в 10 и даже 25 раз, считается, что дальнейший рост экономики, удвоение ВВП и других задач социально-экономического развития страны невозможны без кардинальных изменений уровня заработной платы во всех отраслях. Начинать существенное повышение уровня зарплаты следует в бюджетных отраслях, где государство играет ведущую роль. Это неизбежно приведёт к росту зарплаты в тех отраслях экономики, которые не подвержены прямому регулированию со стороны государства. Абсолютно бесспорный факт сегодняшней экономической ситуации заключается в том, что рост производства товаров и услуг на российских предприятиях сдерживается низким уровнем платежеспособного спроса населения.

  Второй  особенностью российского рынка  труда является большой разрыв в  оплате труда по отраслям и регионам страны. В качестве примера, можно привести соотношение среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве и в среднем по стране: в 2008 году зарплата в сельском хозяйстве составляла 82 % от средней по стране, в 2009 году – 95 %, а в 2010 году – всего лишь 38 %.

  Характерной для российского рынка труда является низкая мобильность трудовых ресурсов, то есть экономически активное население не готово перемещаться в те регионы, где их труд был бы востребован. И если такой консерватизм понятен  с житейской точки зрения по отношению к работникам среднего возраста, то позиция молодежи (работники в возрасте от 16 до 29 лет) вызывает удивление. Большинство молодёжи, по окончанию учебных профессиональных учреждений, не идут работать по своей профессии в отдалённые регионы страны.

  Четвертой особенностью рынка труда является структурное несоответствие безработных и рабочих мест. Среди безработных большинство составляют специалисты со средним профессиональным и высшим образованием, а вакансии предлагают по рабочим профессиям. Большая часть вакансий рассчитана на мужчин, а среди безработных преобладают женщины. В апреле 2005 года в телевизионном интервью министр образования и науки А.А. Фурсенко привел такие данные: ежегодно ВУЗы страны выпускают около 900 тысяч специалистов, из них находят работу не более 400-450 тысяч человек. Остальные пополняют группу безработных или работают в сферах, далеких от полученной специальности.

  Одной из болезненной особенности российского рынка труда является нарушение трудового законодательства и прав граждан в вопросах социальной защиты со стороны работодателей. Во-первых, на многих предприятиях заработная плата выдаётся не в полном объёме или с задержками. Во-вторых, не вся зарплата проходит через официальные документы, в результате снижаются отчисления на будущую пенсию работника. В-третьих, существует большой рынок «теневых» вакансий, где принятие на работу не оформляется официально и работник никак не защищен от правонарушений со стороны работодателя.

  Последней особенностью рынка труда можно  назвать существенное расхождение между цифрами официальной и фактической безработицы. По итогам 2004 года официальный уровень безработицы составил 2,3% от численности экономически активного населения. В эту категорию входят люди, обратившиеся в центры занятости своего региона и зарегистрированные в качестве безработных. По оценкам экспертов фактическая безработица составляет 7,4%. Следует отметить, что численность безработных за прошедший год сократилась на миллион человек и составила на начало 2005 года 5,5 миллиона человек. 

  Все перечисленные особенности носят отрицательный характер и затрудняют формирование цивилизованного рынка труда в России. Положительной особенностью последних лет можно назвать увеличение роли социального пакета, который работодатели предлагают своим работникам. Для специалистов строительного и жилищно-коммунального комплекса обычно предлагают бесплатные горячие обеды на рабочем месте, подвоз к месту работы, возможность получения квартиры и некоторые другие. Иногда роль социального пакета оказывается столь существенна, что полностью компенсирует невысокий уровень заработной платы.  
 

  2.3  Влияние  миграции населения на рынок  труда в Российской Федерации.