Шпаргалка по "Экономике"

Капитальные вложения -это денежные средства, направленные на простое и расширенное воспроизводство ОФ. Различают воспроизводственную и технологическую структуры капвложений.

Воспроизводственная структура капвложений характеризуется соотношением в объемах капвложений, направленных по целевому назначению. Соотношение в объемах капвл-ий, напр-ых на строительно-монтажные раб., приоб-ие оборуд-я и инвентаря, харак-ет технологическую структуру капвложений.

По воспроизводственной структуре капитальные вложения подразделяются на:

затраты на расширенное  воспроиз-во ОФ;

затраты на простое воспроиз-во ОФ;

выделение ден.ср-в, направляемых на нов строительство, реконструкцию и техническое перевооружение производства.

По технологической структуре капвложения подразделяются на:

-затраты на строительно-монтажные  работы;

-затраты на приобретение  оборудования;

-зат-ы на проектно-конструкторские работы.

Источники финансирования капвл-ний:

1) ресурсы, мобилизуемые  в стр-льстве;

2) ресурсы осн-ой деят-ти  п/п:

а)амор-ия, б)прибыль,в)ср-тва фондов п/п;

3) ведомственные ресурсы:

 а) перераспределенные  прибыль и амо-ия,

 б) резервные фонды;

4) долгосрочные  банковские  ссуды;

5) ассигнования  из  бюджета.

Показатели эфф-и испо-ния  капвложений:

 Прямые показатели  эфф-сти:Эф._пр. =Р/З

где Эф._пр.- прям показатель эффективности;

Р -полученный результат (объем произведенной продукции, доход, прибыль);

З- произведенные затраты.

Обратные показатели эфф-сти: Эф._об. =З/Р,

Рассмотрим в самом простом  виде методику исчисления коэфф-ов эфф-ти по двум вар. вложения ден.ср-в.

1).Коэффициент  сравнительной экон-ой эффективности:

  Е1,2 =[(С₁-С₂)N]/(K₂-K₁)=Э_уг.1,2/DК_2,1

где Е1,2 –коэф-т сравнительной  экономической эффективности по двум вариантам вложения ден.ср-в;С1 и С2- с/с ед прод-и по 1 и 2 вар-м соответственно;N -плановый выпуск продукции в нат-ом выраж; Э _{у.г. 1,2} -условно-годовая экономия от вложения средств по двум вариантам; DK 2,1 = (К2 - К1) -прирост или уменьшение капвложений; К1 и К2 -капвложения по 1 и 2 вар соот-нно.

2).  Срок  окупаемости  затрат:

  Т _{ок 1, 2} = DK_2,1/Э_у,г1,2   где Т _{ок 1,2} -срок окуп-ти затрат по двум вар.

Экон-я до конца г. рассчит-я следу-м обр-м:

Э _{к.г. 1,2}=(С1 - С2) N1,  где Э _к.г.1,2 -экономия до конца года;

N1 кол-во произ-ой прод-и с момента внедрения мероприятия и до конца г. N=NT₁/12

 N- общ кол-во произведенной прод-ии;

Т1- кол-во мес. с момента  внедрения мероприятия до и конца года

  На практике сравнивают  эффективность капвложений по различным вариантам. Поэтому пользуются более общим показателем приведенных затрат: Z=C+E_н K, Z- приведенные затраты; С- с/с всей произведенной продукции; Е_н -нормативный коэфф- сравнительной экономической эффективности; К- объем капвложений по конкретному вар-у.

  В общем виде  условно-годовая экономия дополнительных  капвложений по j-тому вар по сравнению с i-тым вар инвестиций выглядит следующим образом: Э_i,j=Z_i-Z_j где Э _i,j- условно-годовая эко-ия дополн. капвл-ий средств по j-тому вар-у по срав-ию с i-тым;

Z_i,j=(С_i,j+E_нхк_i,j)N- приведенные затраты по соот-щему вар; C_i,j –с/с ед. продукции по соответствующему вар.; Е_н- нормативный коэфф-т сравнительной экономической эфф-ти; к_i,j -капвложения на ед. прод-ии по соот-му вар.; N -плановый выпуск продукции в нат. выражении. с=C/N, к=K/N, где с –с/с ед. продукции; к -капвложения на ед. продукции; С –с/с всей продукции; N -плановый выпуск продукции в натур-ом выраж; К -общие капвложения. Таким образом, в общем виде коэфф-т сравнительной эффе-ти и срок окупаемости затрат выглядят так:

Е_i,j=Э_угi,j/DK_j,i=Э_угi,j/K_j-K_i    ;Т_окi,j=DK_j,i/Э_уг.i,j

, где Е_i,j –коэф-т сравнительной экон-ской эфф-ости i-того варианта по сравнению с j-тым вариантом; DК_i,j -прирост или уменьшение капвложений i-того и j-того вар-ов; Т_окi,j -срок окупаемости затрат i-того вар-та по сравнению с j-тым.

а) коэффициент сравнительной  экономической эфф-ти стремится к max: Е_i,j Þ   max,

б) срок окупаемости затрат стремится к min: Т_окi,j Þ min, выбираем наиболее оптимальный вариант капвложений.

Организация труда -это система мер, направленная на создание для работающих нормальных условий труда. Важнейшей формой совершенствования организации труда является его научная организация.

 Рассмотрим основные  направления научной организации труда:

1. разделение  и  кооперация  труда;
2. организация  рабочего  места;
3. рационализация приемов и методов труда;
4. подготовка и повыш-ие квал-ии кадров;
5. совершенствование нормирования труда.

  Научная организация труда  решает производственно-экономические и социальные задачи. Важнейшей формой организации труда является разделение труда (РТ). Различают технологическое, функциональное, профессиональное и РТ

Технологическое разделение труда -это обособление раб-щих по признакам и видам р-т.

Функциональное  разделение труда -это обособление работающих по роду их функциональных обязанностей (по этому признаку все работающие подразделяются на промышленно-производственный и непроизводственный персонал).

 Профессиональное разделение труда -это обособление работающих в зависимости от их профессиональной специализации.

Квалификационное разделение труда зависит от сложности выполняемых работ и требует соответствующей квалификации работника.

На промыш-ом п/п осн-ой формой организации труда явл-ся производственная бригада.

 Производственная  бригада -первичное звено труд-о кол-ва, объединяющее работающих для совместного выполнения про-ного задания на основе общей заинтересованности и ответ-ности за рез-ты раб-ты.

Контракт -это особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения договора определяются договаривающимися сторонами, помимо положений, предусмотренных законодательством РБ. Характерной особенностью контракта является его срочный характер (от одного года пяти лет).

  Нормирование  труда -это установление оптимального уровня затрат труда (времени) на производство всей ТП или ед продукции. Различают нормы t, нормы обслуживания, нормы управления, нормы численности и нормы выработки.

Норма  времени -это затраты времени на производство единицы продукции, изготавливаемой раб-ком или группой работников.

Норма  обслуживания определяет кол-во ед оборудования, подлежащих обслуживанию одним работником или группой раб-ов в ед t.

Норма  управления -это кол-во ед управленческого персонала, планируемое в зависимости от заданного V производства и общей числ-и работающих.

Норма численности опр-ет макс-но допустимую чис-сть раб-ов п/п различных кат-й в зависимости от заданного V про-ва.

Норма выработки -это V продукции в нат-ом или сто-ом выражении, произведенной одним раб-ом или группой раб-ов в ед t.

Мет-ка опр-ия тех-ой (штучной) и штучно-калькуляционной (полной) норм времени:

Состав технической  нормы времени:

Т_шт.=t_oп+t_ом+t_от,Т_шт -техническая (штучная) норма вр; t_oп -оперативное вр. t_ом -вр обслуживания рабочего места;

t_от -вр на отдых и неустранимые перерывы.

  t_oп = t_o + t_в, t_o –осн-ое время; t_в –вспо-ное вр.

   Состав штучно-калькуляционной  (полной) нормы t:

Т_{шт.-кальк}.=Т_шт.+t_пз/N, Т _{шт.-кальк}-штучно-калькуляционная норма t; t_пз- подготовительно-заключительное t; N- кол-во дет-ей в партии.

Норма выработки :Н_{вб см}=Ф_см/Н_вр где Н _{вб см} -норма выработки сменная; Ф _см -сменный фонд t; Н _вр -норма t.

Норма обслуживания: Н_{обсл. см}.=Ф_см/Н_о1об,

 Н _{обсл. см} -норма обслуж-я сменная;

Н_о1обор. -t обс-я одним раб-ом ед. оборуд-я.

Можно установить следующую  зависимость изменения нормы t в зависимости от изменения нормы выработки, и наоборот:

% снижения Н_вр= 100%  х % повыш.  Н_вб

                               100%+  % повыш. Н_вб

% повышения Н_вб= 100%  х % снижен.  Н_вр

                                 100% —  % снижен. Н_вр

Пример: Как увеличится норма выработки, если норма t снизится  на  20 %?

%  повыш  Н_вб =(100х20%)/(100-20%)=25%

Нормирование труда  на п/п производится с помощью  составления хронологических карт и хронометража.

Производительность  труда -это эффективность или результативность труда, определяемая изменением показателей выработки или трудоемкости. Различают натуральные, трудовые и стоимостные показатели произв-сти труда.

Рассмотрим эти показ-и  произ-сти труда:

1. Выработка часовая -это отношение V про-ой продукции в нат-ом выраж к трудоемкости производственной прог-ы: В _час. =Vпр.пр./Тпр.пр. , где В _час. -выработка часовая; V _пр.пр. -объем про-ной продукции;

Т _пр.пр -трудоемкость про-ой прог-ы.

Трудоемкость про-ной  прог-ы -это затраты труда (времени) на производство всей ТП.

Т_пр.пр=Ч_{ср ппп}хД_рхСхЧ_с ,где Ч _{ср ппп} -сргодовая чис-ть раб-ов промышленно-про-ного перс-на; Д_р –кол-во рабочих дней; С- кол-во смен; Ч_с-кол-во часов работы в смену.

2. Трудоемкость изготовления ед продукции (t_ед) -отношение трудемк-и про-ной прог-ы к выпуску про-и в нат-м выраж-и.

t_ед  =Тпр.пр./V пр.н.в. т.е. трудоемкость изготовления ед. продукции показывает сколько затр-я труда (t) на прои-во ед прод-и.

3. Универсальными показателями  про-сти труда являются стоимостные показатели:

I выработка год-я=ВП, ТП, РП, ЧП/Ч_{ср ппп}

II.выр-тка дн=ВП, ТП, РП, ЧП/(Ч_{ср ппп} хД_р)

III. выр ч=ВП,ТП,РП,ЧП/(Ч_{ср ппп} хД_рхСхЧ_с)

ВП, ТП, РП, ЧП –стоим-ые показатели валовой, товарной, реализованной, чистой прод-и.

Повышение про-сти труда  зависит от следующих факторов:

1)совер-ния технического  уровня про-ва;

2)совершенствования упр-ия и  организации производства и труда;

3)изменения V и структуры производства;

4)отраслевых.

Таким образом, влияние этих факторов позволяет сэкономить чис-ть раб-ов, и рост производительности труда можно исчислить следующим образом:

DПТ=(Э_{ч ппп}/Ч_{б ппп}-Э _{ч ппп})х100%,

где D ПТ -рост производительности труда;

Э_{ч ппп}–эко-я числ-и пром-но-прои-го персон;

Ч _{б ппп} -базисная числ-ть пром-но-произ-ого персон. Ч _{б ппп}=V_пр.пл./В _{год.отч}.,  где V_пр.пл. объем производства планового периода.

В _{год.отч} -годовая выработка отч-го периода.

  При планировании чис-сти работающих определяется списочный и явочный состав работников:

 списочный  состав работников -наличие всех постоянных, сезонных и временных работников;

явочный состав работников -это численность работников, приходящих на работу по графику.

  В плане по труду  и кадрам исчисляется численность  всех работающих по категориям. Плановая численность рабочих определяется по нормам t, нормам выработки и нормам обслуживания.

Методика расчета численности  работников:

1. Расчет плановой численности основных производственных рабочих, занятых на нор-ых работах:Ч_о.р.=Т_{пр.прог.}/(Ф_эф.1р.хК_в.н.)

где Ч _о.р. –чис-ть осн-ых производственных рабочих, занятых на нормируемых работах;

Т _пр.пр. -трудоемкость произ-ой про-мы;

Ф _{эф. 1 р.} –го-й эфф-вный фонд вре-и 1 раб-о;

К _в.н. -коэффициент выполнения норм.

2. Расчет численности рабочих на производстве, где все процессы автоматизированы, определяется по нормам обслуживания и рабочим местам: Ч_о.р.=АхN_охСхК_с где Ч_о.р. –числ-ть осн-ых произ-ных раб-х, где все процессы автоматизированы;

А- кол-во агрегатов или  рабочих мест;

N _о –кол-во раб-х, обслуж-щих один агрегат;

С -число смен за год; К_с –коэфф-т перехода от явочного числа раб-ов к списочному.

Коэффициент перехода определяется для непрерывного производства как  отношение календарного t к полезному, для нормируемого -как отношение номинального t к эффективному (полезному):

Непрерывное про-во: К_с = t _{календар} /t _{полезное}

Нормируемое про-во: К_с = t_ном/ t_{эфф-н(полезн)}

3. На п/п, выпускающих однородную продукцию, численность основных рабочих определяется по нормам выработки:

 Ч _о.р. =V_{план.произ.}/(Н_вб.г.х К_в.н.), Ч _о.р. чис-ть осн-х про-ых раб-х на п/п, выпускающих одн-ую про-ю; Н _вб.год. -годовая норма выработки; К _в.н. –коэфф-т вып-я норм.

4.Чис-ь про-ных раб-х на ненормируемых работах уст-я по кол-ву индивидуальных или бригадных рабочих мест.

5.Числ-ть вспом-ых раб-х планируется по трем группам:

а)чис-ть рабочих, занятых на нормируемых вспомогательных работах, определяется так же, как и чис-ть осн-ых раб-х;

б)чис-ть рабочих, занятых  на ненормируемых вспомогательных работах, планируется по нормам обслуж-ия и нормативам чис-ти;

в)чис-сть рабочих вспомогательных  и обслуж-щих цехов определяется по формуле: Ч_в.р.=(Н_о.1р.хКол._р.м.хСм)/(100%-%нев)

где Ч _в.р. -чис-ть вспомог-х раб-х; Н _{о 1 р.} -норма обслуж-я одним рабочим; Кол р.м. -кол-во рабочих мест; См –кол-во смен;  %нев план-й % невыходов на раб-у.

6. Чис-сть инженерно-технических работников и служащих планируется по штатному расписанию, исходя из общего объема производства и общей чис-сти работающих.

 Для исчисления  годового эффективного фонда t одного рабочего составляется баланс рабочего t. Рассмотрим на примере методику составления бал-са рабочего t: