Шпаргалка по "Экономике"

календарное время –кол-во дн по кален-рю;

номинальное время -календарное t за вычетом выходных и праздничных дн;

явочное время –кол-во дн в году, полезно использованных рабочим.

Баланс рабочего t одного срспис-ого раб-го:

1) календарное t -365 дней;

2) выходные и празд-ые  дни -около 110 дн;

3) номинальное t -255 дней;

4) неявки на работу:

а)очередные и доп-ные  отпуска -17 дн;

б)отпуска по беременности и родам -0,5 дн;

в)выполнение гос. и общ. обяз-стей -1 д;

г) болезни -6,5 дня;

д) неявки на работу с  раз-ния адм-ции

е) прогулы

ж) целодневные  простои         .

Всего неявок: 25 дн на 1 раб-го;

5) явочное время -230 дней;

6)ср-я продолжительность раб. дня -8,2 ч;

7) внутрисменные перерывы -0,2 ч;

8) фактическое время работы в смену -8 ч;

9) эффективный г-й фонд t 1 рабочего:

230 дн. х 8 ч  = 1840 ч

Тарифная система  оплаты труда

В декабре 1991 года в РБ проведена  коренная реформа организации з/п. Центральным звеном реформы выступает Республиканская тарифная система, состоящая из месячной тарифной ставки 1-го раз-да=25000, единой тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника профессий и должностей рабочих и служащих. На основе единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация зарплаты в зависимости от следующих факторов:

-сложности труда; -содержания и  характера труда; -общих условий труда;- сложности и характера вып-емой про-ии; -социально-бытовых условий; -режима труда и отдыха

и других специфических  факторов, характерных для каждой отрасли.

При построении единой тарифной сетки учтены следующие принципы:

а)охват единой тарифной шкалой работников всех отраслей народного хозяйства;

б)квалификация профессий рабочих  и должностей служащих по характеру  и сложности выполняемых работ;

в) более-менее равномерное нарастание тарифных коэффициентов по разрядам;

г) установление дифференцированных фиксированных доплат в связи с неблагоприятными условиями труда и работы в многосменном режиме.

В подлежащем единой тарифной сетки указываются категории и должности работников, а в сказуемом -разряды, соответствующие им тарифные коэфф-ты и мес-е тарифные ст-ки з/п. Таб-ца включает 28 ра-ов.

Ежегодно правительством РБ устан-ся мин-й уровень з/п и мес-я  тар-я ст-а 1-го раз-а.

Кроме этого, Мин труда определяются тарифные коэфф-ты для каждого раз-а и размеры доплат к тарифным ставкам и должностным окладам.

Для перехода от месячной тарифной ставки к часовой необходимо учитывать ср-ю норму продолжительности рабочего t в ме-ц.

В единой тарифной сетке тарифный коэф-т конкретного разряда определяется произведением тарифного коэф-та предыдущего разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэфф-т, а месячная тарифная ставка конкретного разряда -произведением мес-ой тарифной ставки 1-го р на соответствующий тарифный коэфф-т с учетом доплат.К_{т i}=К_{т  i - 1}хК _мр ,

 К _{т i} -тарифный коэфф-т i-го разряда; К _{т i - 1} -тар-ый коэфф-т предыдущего разряда; К _мр –соответ-ий межразрядный коэфф-т.

С_{мес. i}=С_{мес. 1}хК_{т i}, С _{мес. i} мес.i –мес-я тарифная ставка i_го р; С _{мес. 1} –мес-я тар-ая ст-а 1_го р; К_{т i} тар-й коэфф-т с уч-ом доплат.

 С_ч.i=С_мес.i/Т_ср.мес., -С_ч.i-час тар ст i-го разр;Т_ср.мес.–ср-я ме-я нор t.

Единая тарифная сетка  является осн-й для орг-ии заработной платы для всех п/п и орг-ий. Однако, хозяйствующие субъекты, исходя из своих возможностей, могут увеличивать оплату труда. П/п имеют право устанавливать доплаты и различные виды премий в зависимости от результатов работы, сложности и напряженности труда. Следует иметь в виду, что любой хозяйствующий суб-т независимо от формы собственности должен производить оплату труда раб-ам не ниже мин-го уровня з/п.

Формы и системы оплаты труда

     Наиболее распространены  две формы оплаты труда:

сдельная -оплата за каждую ед-у продукции или выполненный V работ;

повременная -оплата за отработанное t, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Усл-я применения сдел оплаты труда:

-существуют кол-ные  пок-ли работы, кот-е непосредственно  завис от кон-го раб-а;

- имеется возможность точного  учета объемов выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или V выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном про-ном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увел-и выработки продукции или V выполняемых работ;

- имеется возможность технического  нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов; 

- ухудшению обслуж-ия оборудования;

-нарушению треб-ий тех-ки безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения поврем-ой опл труда:

-отсут-ет возмож-ть увел-ия вып-а прод-и;

-про-ный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего  сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные  и конвейерные типы про-тва со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска  продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

     При простой повременной оплате труда заработок работника определяется произведением часовой тарифной ставки конкретного разряда на отработанное работником время: З _{пр. i}=С _{ч. i}xT_i, З _{пр. i} заработок раб-ка і-го разряда при простой поt-ной опл труда;

С _{ч. i} -час-я тар-я ставка і-го разряда;

T_i -отработанное t работника і-го разряда.

  Повременно-премиальная оплата труда:

З_{повр.пр. i}=С_{ч. i}xT _i (1+K/100), З_{повр.пр. i} –з/п раб-ка і-го раз-а при повр-но-прем-ной опл т;

К -коэ-т преми-ых доплат от тар-о  заработ..

  При простой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется произведением сдельной расценки за ед продукции на v про-ной продукции в натур выраж-и:

З _{сд.  i}=Р_{сд. i}хN,  З _{сд. i} з/п при простой сд-й опл труда рабочего і-го разряда;

Р _{сд. i} -сдельная расценка за ед продукции i-го разряда; N -объем произведенной продукции в натур выраж-и.

     Сдельно-премиальная оплата труда:

З_{сд. пр}.= Р_сд.хN[1+(К_п.р.хК_п.н.)]/100 ,

З_{сд. пр} –з/п при сд-но-преми-ой опл труда;

Р_сд. -сд-ая расценка за ед продукции;

К_п.р. -% премии за каждый % перевыполнения норм; К_п.н. -% перевыполнения норм.

 Сводная сдельная расценка на производство ед продукции исч-ся след-им образом:

Р _{св. сд.}= _{ч. i}хН _{вр i} Р _{св. сд} .-расценка св-я

сдельная; Н _{вр i} -норма t по i-му разряду

  При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р _к.с.): Р_к.с.=С_чiр/Н_выр,  С_{ч.i р.} -час тар-я ст-а вспомогательного рабочего, руб.; Н _выр -норма выработки осн-ых рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

  З/п рабочего при  косвенно-сдельной системе оплаты труда (З_к.с.) может быть определена по следующей формуле: З_к.с.=S_Рк.схN

N объем произведенной продукции (выполненной работы) осн-ми раб-ми, обслуживаемыми данным вспом-ным раб-им.

   При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы -по повышенным. Аккордная система з/п предусматривает установление определенного v работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей чис-тью работающих и в более короткие сроки.

 Оплата труда служащих  осуществляется в соответствии  с установленным им по штатному расписанию окладом и в соот-ии с действующей сист-й премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной сист-е с той лишь разницей, что вместо тар-ой ст-ки (дневной или час-й) фигурирует мес-й или г-ой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором дан. служащий работает.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих п/п в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе з/п всех работников п/п от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего п/п или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина з/п каждого раб-ка зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня  работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

  Расчет заработной  платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности: количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада):

  М_i=КхNхКТУ, К -квалификационный уровень;  N –кол-во отработанных чел.-ч.

общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М=SМ_i

доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d= ФОТ/М

з/п отдельных раб-в подразделений

Состав ФОТ

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена разл-ми способами:

1. Метод прямого счета: ФЗП=Ч_рхЗ_{ср. 1 р.}

где Ч_р -среднесписочная плановая чис-сть работающих, чел.; З_{ср. 1 р.} –ср-я з/п 1_го работающего в новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного  метода общий фонд з/п может быть рас-на исходя как из чис-сти работающих и их з/п в целом по п/п, так и по категориям и отдельным гр-пам раб-ов.

2. Нормативный метод расчета:

а)ФЗП=QхН_{ЗП на 1 руб. ВП} где Q -общий v выпускаемой про-и в план-ом периоде, р.;

Н _{ЗП на 1 руб. ВП} -норматив з/п на 1 руб. выпускаемой про-ии, руб.

б)ФЗП=ДСхН_{ЗП на 1 руб. дс}   ДС –доб-я ст-ть

Н _{ЗП на 1 руб. дс} -норматив з/п на 1 руб. доб-й ст-ти, р

 

 

Рассмотрим расчет ФОТ  в промыш-сти.

I). Тарифный фонд зарплаты рабочих.

1). Сдельные работы:

А). Для крупных специализированных п/п:

ФОТ=Р_св.сд.хN, где ФОТ фонд опл труда;

Р _св.сд -сводная сдельная расценка;

N –кол-во произведенной продукции. 

Р_св.сд= _{ч. i}хН_{вр. i} ,  С _{ч. i} час тар-я ставка раб-о i-го раз-а; Н _{вр. i} -норм t по i- раз-у.

Б). Для п/п сред размеров с разнообразной номенклатурой:

 ФОТ= _{ч. i} х T _{пр.пр. i.} , Т_{пр.пр. i.} –трудоемк-ь про-ой прог-ы i-го разр.

В). Для небольших п/п: ФОТ=С_ч.ср.хТ_пр.пр.

где С _ч.ср. -час-я тар-я ставка раб сред раз-а;

Т_пр.пр. -трудоемкость про-ной программы.

Ср-ий разряд исч-ся по средневзвешенной.

Час-я тар-я ставка ср-го разряда равна сумме час-й  тар-ой ставки наименьшего ближнего к ср-у разряду и произведению межразрядной разницы ср-го и ближнего наименьшего разряда на разность час-х тар-х ставок, ближних к ср-му.

2). Тарифный фонд з/п повременщиков:

  ФОТ_п= _{ч. i} хФ_{эф. 1р}.хЧ _i

где ФОТ_п. -фонд з/п повременщиков;

Ф _{эф. 1 р} –г-ой эффективный фонд t 1 раб-о;

Ч _i -числ-сть рабочих по i-му разряду._____

 Итого: тарифный фонд з/п  рабочих.

II). Доплаты к тарифному фонду  оплаты труда, входящие в час-й Ф.опл труда:

• премии рабочим-сдельщикам;
• премии рабочим-повременщикам;
• доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
• доплаты рабочим за работу в вечернее  и ночное время (вечернее -20 % от тарифной ставки; ночное -40 % от тар-ой ст-и);
• прочие доплаты, зависящие от отрасли.

Итого: часовой фонд оплаты труда.

III. Доплаты, входящие в дневной  фонд оплаты труда:

-доплаты подросткам  за сокращ-ый раб-й д:

 Д_подр.=С_{ч. ср.}х5х52хЧ_подр. где Д_подр. -доплаты подросткам; С _{ч. ср.} –час-я тар-я ст-а ср-го разр; Ч _подр. -число подростков;

- доплаты кормящим  матерям:

Д_{корм. мат.} =С_{ч. ср}х5х52хЧ_{корм. мат.}  где Д_{корм. мат.} -доплаты кормящим матерям; Ч _{корм. мат.} -число кормящих матерей;

-доплаты за сверхурочные  работы;

-доплаты за актированные простои;

-прочие доплаты, входящие  в дневной фонд оплаты труда._________________________

Итого:дневной фонд оплаты труда.

IY). Доплаты, входящие в годовой  (месячный) фонд оплаты труда:

-оплата  отпусков рабочих:

Ф_от.=С_{ч. ср}х8хДн._отхЧ_{ср. раб.,} гдеФ _от -фонд отпусков; Дн._от –кол-во дн отпуска; Ч_{ср. раб} -ср число работников;

-доплата рабочим, выполняющим  общественные и гособязанности:

Д=С_{ч. ср}х8хДн._{вып.обяз}.хЧ_раб., где Д -доплата рабочим, выполняющим общественные и гособязанности; Дн. _{вып.обяз} –кол-во дн на выпо-ние обязанностей; Ч_раб -число раб-ов;

-прочие доплаты, входящие  в годовой (месячный) фонды оплаты труда.___________

Итого: годовой (месячный) фонд оплаты труда.

)Y. Фонд оплаты труда других категорий работающих:

ФОТ=Ок._ср.х12_мес хЧ _{ср. др. кат .раб.}  где ФОТ -фонд оплаты труда других категорий работающих; Ок._ср. -среднемесячный оклад;

Ч_{ср.др.кат.раб.} -ср чис других кат-ий раб-ков.__

Итого: фонд оплаты труда промышленно-про-ого персонала.