Система оплаты труда

 

1.2 ВИДЫ И ФОРМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

В настоящее время существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда, причем в промышленных предприятиях применяется тарифная, которая включает в себя повременную и сдельную формы.

Повременной называется такая форма  оплаты труда, при которой заработок  работнику начисляется по установленной  тарифной ставке или фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на количество рабочих дней умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

Повременная форма оплаты труда  имеет две разновидности (системы):

1. простая повременная;
2. повременно-премиальная.

При простой повременной заработок  работнику начисляется по присвоенной  ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При  простой повременной системе  оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная разновидность может  быть представлена в вариантах:

- почасовая;

- поденная;

- помесячная.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду  работника и фактического количества, отработанных им за расчетный период часов по формуле (1.1):

Зпов = Т_ч * В_ч,                                                                                                                                                 (1.1)

где, Зпов - заработная плата;

       Т_ч - часовая тарифная ставка;

       В_ч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный

       период часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной  тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле (1.2):

Зпов = Т_д * Вф,                                                                                                                                 (1.2)

где,  Зпов - заработная плата;

        Т_д - дневная тарифная ставка;

        Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие  дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного  числа рабочих дней в календарном  периоде по формуле (1.3):

Зпов = Тм / Вр * Вф,                                                                                    (1.3)

 где, Зпов - заработная плата;

        Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

        В_р - график работы на данный месяц;

        Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

При повременно-премиальной оплате в заработную плату работника  сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде  по заранее установленным показателям.

Сдельной называется такая форма  оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется  в заранее установленном размере  за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

Сдельная форма оплаты труда  имеет свои разновидности: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате - заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки по формуле (1.4):

Р_сд = Т_Ч(_Д) / Н_в,                                                                                          (1.4)

где, Р_сд - сдельная расценка за единицу выполненной работы;

       Т_Ч(_Д) - тарифная ставка (часовая или дневная);

       Н_в - часовая (сменная) норма выработки.

Косвенная сдельная применяется для  оплаты труда рабочих, обслуживающих  основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых  действительно зависит выработка  обслуживаемых или основных рабочих.

Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют разные работы, косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому  объекту обслуживания.

Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле (1.5):

Р_кс = Тд / (Нобс * Оп)                                                                                  (1.5)

где Р_кс - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному

      объекту обслуживания за час работы, выполняемой основными

      рабочими;

      Т_д - дневная тарифная ставка рабочего;

      Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по

      установленной норме рабочим;

      О_п - плановый объем производства за смену.

      С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.

Сдельно-премиальная оплата предусматривает  премирование за перевыполнение выработки  и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной - труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.

В рамках этой системы разрабатывается специальная шкала, устанавливающая степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы).

Сумма доплат определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле (1.6):

Дпр = Зпр / Пвб * Ппб * Кр,                                                                         (1.6)

где Дпр - сумма доплаты;

       З_пр - заработок по основным расценкам за работы;

       Пвб - процент выполнения исходной базы;

       Ппб - процент перевыполнения исходной базы;

       К_р - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается  руководителем по согласованию с  соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости.

 Сущность аккордной оплаты  труда заключается в том, что  по ней размер оплаты труда  устанавливается не за каждую  производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь  комплекс работ.

Индивидуальная прямая сдельная система  оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его  личного труда. Это выражается в  количестве изготовленных рабочим  изделий (деталей) или количестве выполненных  им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается  прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу  выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается сдельная неизменная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности  сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой  системы расценка определяется по одной  из следующих формул (1.7):

R ⁼ С_тар / Н_выр,                                                                                            (1.7)

где R - сдельная расценка;

С_тар - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Н_выр - норма выработки.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые устанавливаются  тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная  норма выработки, то при расчете  расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена  часовая норма выработки, то для  определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена  коллектива (бригады, участка, цеха) в  конечный результат его труда. При  установлении КТУ учитывается, как  правило, производительность труда  работника, сложность выполняемых  работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным  обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и другое.

С учетом коэффициента трудового участия  распределяется:

- тарифная заработная плата,  определяемая пропорционально тарифной  ставке и фактически отработанному  времени каждым работником;

- сдельный приработок (сверхтарифная  часть заработной платы, образуемая  за счет перевыполнения норм  выработки у рабочих-сдельщиков);

- коллективная премия.

Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных  окладов) и условий их применения для оплаты труда работников. В  рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются  в ходе переговорного процесса между  работодателями и наемными работниками  и представляют собой согласованные  на определенный период времени гарантированные  условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение  какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее время они являются наиболее распространенными формами  существования цены рабочей силы[6, стр. 97].

В условиях рыночной экономики тарифные системы являются конкретной формой существования цены рабочей силы. Это своеобразные ценники на рабочую  силу различного качества, используемые в различных условиях исполнения работы.

Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применять такую систему  можно в полной мере только там, где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для  общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие  будут страдать от небрежного отношения  к делу недостаточно ответственных  работников.

В качестве возможного варианта совершенствования  организации и стимулирования труда  выступает бестарифная система  оплаты труда. Она синтезирует в  себе основные преимущества повременной  и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы  с результатами деятельности предприятия  и отдельных работников.

Использование данной системы связано  с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость  в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной  продукции (работ, услуг), который может  меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные  поощрительные системы, которые  могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности  или в сочетании друг с другом: