Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 19:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование состояния мотивации и оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, виды мотивации труда, выявить их недостатки, выявить резервы по их совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии.
Показатели ККР |
Содержание |
Размер коэффициента в долях единицы |
1 |
2 |
3 |
Показатели, повышающие ККР | ||
Коэффициент качества |
1.Соблюдение рабочими участка контрольного задания по отходам горелой резиновой смеси 2.Соблюдение рабочими участка контрольного задания по бездефектности 3.Соблюдение рабочими участка лимита по возврату беговых 4. Отсутствие окончательного брака по участку |
+0,1 +0,1 +0,1 +0,1 +0,1 +0,3 |
Коэффициент рационализаторства |
Внесение предложений, которые принесли предприятию дополнительную экономическую выгоду |
+0,1 |
Коэффициент инициативности труда |
Проявление инициативы, направленной на выявление и использование резервов производства в повышении надежности и качества работы |
+0,05 |
Показатели, понижающие ККР | ||
Коэффициент качества |
За каждый случай несоблюдения показателей контрольного задания по качеству по участку |
-(0,1) |
Перерасход сырья и материалов |
-0,1-1,0 | |
Грубые производственные и экономические ошибки, нанесшие предприятию ущерб |
-0,1-1,0 | |
Коэффициент рационализаторства |
- |
|
Коэффициент инициативности |
Безынициативность работника, повлекшая за собой ухудшение качества работы |
|
Нарушение сроков предоставления информации о состоянии выполненных работ, отчетности, заданий, графиков и др |
-(0,1-1,0) | |
Предоставление ложной информации |
-(0,5-1,0) | |