Совершенствование условий труда на предприятии

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы совершенствования условий труда на предприятии…………………………………………………………………………….6

1.1. Понятие условий труда и их влияние на трудовую деятельность…….………..6

1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда……8

1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (на примере предприятия ООО «Техническая компания»)……………………….. ………………………………….10

2. Анализ условий труда на предприятии ООО «Техническая компания» ………………………………………………………………………………………….14

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям……………………………………………………………………………14

2.2. Анализ квалификационно-профессионального состава и структуры работников предприятия………………………………………..……………………15

2.3. Анализ санитарно-гигиенических условий труда на предприятии……….…..22

3. Совершенствование условий труда  на предприятии ООО «Техническая компания»……………………………………………………..………………………25

3.1. Мероприятия, направленные на улучшение условий труда…………………………………………………………………………………...25

3.2. Определение социально-экономической эффективности мероприятий……..28

Заключение……………………………………………………………………………33

Библиографический список………………………………………………………….35

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы. Настоящая работа посвящена теме, которая представляет большой интерес для практики.

Как отмечает О.И. Волкова, «переход России на рыночные условия хозяйствования повлек за собой коренные изменения в правовом регулировании экономики. Была узаконена предпринимательская деятельность, возрождена частная собственность, определены в законодательстве различные организационно-правовые формы ее осуществления».

В современных условиях накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в вопросах управления. В настоящее время исследован и применяется набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в деле управления коллективом, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, в том числе и трудовых. В то же время, нельзя забывать о безопасных условиях труда на предприятиях и о людях, приносящих прибыль предприятию. Их здоровье, а значит, и производительность труда – важная составляющая успеха предприятия.

Поэтому, проблема безопасных условий труда признана во  всем мире.

Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния.

Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда.

Каждое состояние имеет собственные отличительные признаки, и от того, в каком из них находится организм человека, зависят результаты его трудовой деятельности и здоровье.

Актуальность темы работы возрастает в связи с повышением роли персонала в современном производстве,  принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности.

Объектом исследования является деятельность по управлению и совершенствованию условий труда на предприятии – ООО «Техническая компания».

Предметом исследования являются условия труда персонала и их соответствие установленным нормативам в ООО «Техническая компания».

В соответствии с объектом и предметом исследования определены цель и задачи.

Цель исследования – анализ направлений по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Технической компании» и формулирование комплекса мероприятий.

Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические основы условий труда на предприятии и их влияние на трудовую деятельность; выявить факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда; обозначить механизм аттестации условий труда на предприятии, в соответствии с законодательством РФ;

- провести практический анализ условий труда на предприятии; дать краткую характеристику основным технико-экономическим показателям, структуре и профессиональному составу работников, санитарно-гигиеническим условиям труда в ООО;

- сформулировать комплекс мероприятий по совершенствованию условий труда; определить экономическую эффективность.  

Методологическая основа исследования. Для решения поставленных задач использован комплекс разнообразных методов научного исследования, в частности, изучение и анализ научной литературы и нормативных источников; изучение и обобщение показателей работы, условий труда; сравнение, анализ, синтез, которые позволили всесторонне изучить проблему.

Исследования в области охраны и условий труда на предприятии, управления трудовыми ресурсами, их здоровье и работоспособность в процессе труда осуществляется в рамках различных наук: экономики, психологии, социологии, менеджмента, трудового права и других наук. Указанная проблема исследуется в работах О.С. Виханского, Д.В. Герчикова, А.И. Наумова,  З.П. Румянцева, Э.А. Смирнова, других авторов.

В настоящей работе основой для исследования являются статьи, монографии и научная литература по экономике организации,  управлению персоналом, основам менеджмента, основам трудового права, таких авторов, как М.В. Белоусова, В.Н. Буркова, Я.Д. Вишнякова, О.И. Волковой, А.В. Щепкина, и других авторов.

В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области управления трудовыми ресурсами, набор правил, принципов и технологий по совершенствованию условий охраны труда, которые могут быть использованы руководителями в экономически эффективном управлении.

В целях исследования использованы технико-экономические, социально-экономические показатели ООО «Техническая компания», анализ профессионально-квалификационного состава, а так же  локальные документы, касающиеся охраны труда и назначения ответственных лиц по охране труда ООО «Техническая компания».

Структура. Курсовая работа состоит из введения, трех частей, восьми параграфов, заключения, библиографического списка, приложения.

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы совершенствования условий труда на предприятии

 

1.1. Понятие условий труда  и их влияние на трудовую  деятельность 

 

 

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат[2;с.24]. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Условия труда - это сложное объектное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, который формируется под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера. Эти факторы  влияют на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности[2; с.24].

Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных, экономических потерь.

Улучшение санитарно-гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Основные руководящими документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:

-различные ГОСТы, СанПиН - санитарные правила и нормы,

-СП - санитарные правила,

-СНиП - строительные нормы и правила,

-ПДУ - предельно допустимые уровни,

-ПДК - предельно допустимые концентрации,

-ГН - гигиенические нормативы,

-МУК - методические указания по контролю.

Во втором параграфе речь идет о факторах и элементах, воздействующих на формирование условий труда.

 

 

1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование  условий труда

 

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда.

К первой группе относятся социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

- нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а также система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

- социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентацией работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

- общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

- экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов - технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.

К третьей группе относятся естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

Четвертая группа факторов - хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно разделить на 4 группы. При всей условности такого деления элементов условий труда, оно имеет, важное значение, для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

Первую группу элементов условий труда составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду : микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. К ним относятся физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и прочее.