Совершенствование условий труда на предприятии

Напряженность в обеспечении компании трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющийся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства и безопасности условий труда.

Таблица 2

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО, чел.

Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение 2014 года, %			Отклонение 2013 года, чел.
				к 2012	к 2013	к 2012		к 2013
Всего, чел.	266	270	275	103,4	101, 2	9		5
в том числе:
руководители	12	12	14	116,7	116, 7	2		2
работники офиса	23	22	25	108,7	113,6	2		3
работники склада	20	21	20	100,0	95,2	0		-1
продавцы и администраторы отделов	211	215	216	102,4	100,5	5		1

 

Из данных таблицы 2 видно, что численность персонала  в одном из подразделений в отчетном году увеличилась против предыдущих лет 2012-2013 года – на 9 и 5 человека соответственно и составила в относительном выражении 103,4 % по сравнению с 2012 годом и 101,9% по сравнению с 2013 годом.

 

 

 

 

Таблица 3.

Движение рабочей силы

Показатель	Значение показателя в году
	2012 год	2013 год	2014 год
Принято на работу чел., всего Уволено работников чел., всего Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины Коэффициент оборота по приему, % Коэффициент оборота по выбытию, % Коэффициент текучести кадров, % Коэффициент постоянства состава, % Среднесписочная численность персонала, чел.	24 18   10 6 9,0 6,8 6,0 84,2 266	32 36   26 6 11,9 13,3 11,8 74,8 270	28 23   15 2 10,2 8,4 6,2 81,5 275

 

Данные таблицы свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается невысокий показатель коэффициента текучести кадров. Заслуживает внимания факт, что очень низким он был в 2014 году – 6,2%.

В 2014 году наблюдается снижение коэффициента по приему кадров по сравнению с 2013 годом на 1,7% и составила 10,2%. Особое значение для характеристики движения кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, который в 2013 году сократился по сравнению с 2012 годом на 9,4%, а в 2014 году увеличился (по сравнению с 2013 годом) на 6,7% и составил 81,5%, что внешне выглядит, как грамотная стратегическая кадровая политика.

Для определения основных направлений в планировании персонала анализируется степень использования трудовых ресурсов представительства компании. Баланс времени работы одного рабочего, приведенный  в таблице 4.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.

Баланс времени работы одного работника, дней

Показатели	План 2014 г.	Факт 2014 г.
1. Календарное время	365	365
2. Выходные и праздничные дни	92	92
3. Невыходы:
основные и дополнительные отпуска	32	38
Болезни	14	16
Прогулы	-	2
Прочие	2	2
4. Эффективный фонд рабочего времени	225	215
5. Средняя продолжительность рабочего  дня, час.	7,5	7,8

 

Эффективный фонд рабочего времени (табл.) определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

, 

где - календарное время;

 - выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

 дней 

 дней 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5.

Использование трудовых ресурсов

Показатель	2014		Отклонение от плана (+,-)
	план	факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	50	54	4
Отработанно дней одним рабочим за год(Д)	225	215	-10
Отработанно часов одним рабочим за год(Д)	1755	1612,5	-142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П) часов	7,8	7,5	-0,3
Общий фонд рабочего времени( ФРВ), чел.	280800	264450	-163,5

 

Рациональное планирование призвано нейтрализовать напряженность в обеспечении компании трудовыми ресурсами, которая может быть несколько снята за счет более полного использования имеющийся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства и безопасности условий труда[1; с.44].

Профессиональное развитие персонала ООО «Техкомпания» - совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персоналом:

- по обучению, переподготовке и  повышению квалификации персонала;

- по организации изобретательской и рационализаторской работы;

- по профессиональной адаптации;

- по оценке кандидатов на  вакантную должность;

- по текущей периодической оценке  кадров;

- по планированию деловой карьеры;

- по работе с кадровым резервом.

Анализ свидетельствует, что рост уровня профессионального развития кадров в целом не только способствует локальному внедрению новых технологий, но и влечет за собой социализацию и рост гражданской активности.

Персонал  ИТР  характеризуется  высоким  профессионализмом  и квалификацией, экономической грамотностью, высоким уровнем правовых знаний, работников направляют на курсы повышения квалификации, переквалификации и др. Почти все рабочие места компьютеризированы, применяется современные средства связи: факс, модем, электронная почта, есть выход в Internet.

 

 

1.3. Анализ санитарно-гигиенических  условий труда

 

 

Цель данного параграфа - анализ условий труда и безопасности на предприятии.

«Техкомпания» одна из крупнейших китайских компаний в сфере телекоммуникаций.  На сегодняшний день офисы компании открыты в нескольких городах России.

Здесь нужно сказать о том, что такое понятие, как  «безопасность жизнедеятельности» включает в себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени[5; с.12].

Охрана здоровья, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. На рабочем месте должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воздействия опасных и вредных факторов производства. Уровни этих факторов не должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и санитарно-техническими нормами.

Понятие безопасности жизнедеятельности предприятия включает в себя следующие аспекты: охрана жизни и здоровья сотрудников, обеспечение безопасных условий труда, защита от экологических катастроф и терроризма[5;11].

В данном параграфе описывается рабочие место сотрудника отдела кадров.

Труд работника отдела кадров является интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

Режим труда сотрудника отдела кадров характеризуется  8-ми часовым рабочим днем с нормой рабочего времени 40 часов в неделю:

время начала работы: 8.00

время окончания работы 17.00

перерыв на обед: 1 час

5-ти дневной рабочей  неделей с двумя выходными днями, которыми

являются суббота, воскресенье, в основном без командировок.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Работнику устанавливается:

ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным

договором за ненормированный рабочий день.

Рабочее место расположено в закрытом обогреваемом  помещении.

Рабочим оборудованием является персональный компьютер.

Работа с компьютером относится к категории работ, связанных с опасными и вредными условиями труда. В процессе работы на компьютером на работника оказывают действие следующие опасные и вредные производственные факторы:

физические:

Повышенные уровни электромагнитного излучения; повышенные уровни рентгеновского излучения; повышенные уровни ультрафиолетового излучения; повышенный уровень инфракрасного излучения; повышенный уровень статического электричества; повышенные уровни запыленности воздуха рабочей зоны; повышенное содержание положительных аэроионов в воздухе рабочей зоны; пониженное содержание отрицательных аэроионов в воздухе рабочей зоны; пониженная или повышенная влажность воздуха рабочей зоны; пониженная или повышенная подвижность воздуха рабочей зоны; повышенный или пониженный уровень освещенности; повышенный уровень прямой блесткости; повышенный уровень отраженной блесткости;

повышенный уровень ослепленности; неравномерность распределения яркости в поле зрения; повышенная яркость светового изображения; повышенный уровень пульсации светового потока; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

химические:

Повышенное содержание в воздухе рабочей зоны двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и полихлорированных бифенилов;

психофизиологические:

Напряжение зрения; напряжение внимания; интеллектуальные нагрузки; эмоциональные нагрузки; длительные статические нагрузки; монотонность труда; большой объем информации обрабатываемой в единицу времени; нерациональная организация рабочего места;

биологические:

Повышенное содержание в воздухе рабочей зоны микроорганизмов.

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой компьютера[3; с.12].

Таким образом, в ООО прослеживается забота о сохранении здоровья работника и создании благоприятных условий труда.