Совершенствование условий труда на предприятии

Затраты на поощрения по методу «Плюс» не относятся на себестоимость продукции и должны финансироваться из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Таблица 8.

Оценочный лист сотрудников

Уровень	Нарушения трудовой дисциплины	Интегральный показатель от 80% до 90%	Интегральный показатель от 90% до 100%	Интегральный показатель 100% и выше
1 уровень, чел.	0	14	-	-
2 уровень, чел.	0	-	28	-
3 уровень, чел.	0	-	-	6
		14	28	6

 

В настоящее время к первому уровню сотрудников можно отнести 14 человек – это вызвано средней текучестью кадров. Ко второму уровню – 28 человек, к третьему – 6 человек.

Объем затрат представлен в таблице 9.

Таблица 9.

Затраты на поощрение по программе «Плюс»

Уровень	Количество сотрудников, чел.	Затраты, тыс. руб.
Первый	14	42
Второй	28	224
Третий	6	72
Итого:	48	338

 

Гибкость программы мотивации «Плюс», возможность оперативного внесения изменений при происходящих изменениях на рынке, внутренней среды компании, позволяет выполнять корректировку целей ООО без изменения механизма премирования, так как этому критерию удовлетворяет оплата труда по результатам на основе интегрального показателя.

При изменениях руководство меняет цели, показатели, веса, критерии измерения, таблицу премирования, оставляя механизм в целом неизменным.

 

 

Заключение

 

Сегодня, как никогда раньше, руководители должны отдавать себе отчет в том, что самая современная техника и самая квалифицированная рабочая сила, огромные затраты на обучение и подготовку сотрудников к работе на новом оборудовании – все это само по себе не гарантирует и не может гарантировать ни высокого уровня производительности, ни качества продукции. Необходимым условием для того, чтобы добиться высокой рентабельности предприятия, необходимо совершенствовать условия труда персонала.

В настоящем исследовании на примере предприятия «Техническая компания» представлен комплексный анализ деятельности предприятия, который показал, что нацеленность руководства ООО на обеспечение качественных условий безопасности труда, показывает его правильный выбор.  

Охрана здоровья, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот руководства предприятия. На рабочем месте должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воздействия опасных и вредных факторов производства. Уровни этих факторов не должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и санитарно-техническими нормами.

Мероприятиями по сохранению и совершенствованию условий по охране труда на предприятии должны быть:

- Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда,

- Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда,

- Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда,

- Предотвращение несчастных случаев во время работы процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма,

- Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях,

- Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в работе, оборудования, приборов и технических средств обучения,

- Охрана и укрепление здоровья работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха,

- Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и пр.,

- Оперативный контроль за состоянием охраны труда,

- Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации,

- Организация пропаганды по охране труда и безопасности  
жизнедеятельности. Изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности жизнедеятельности,

- Информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,

- Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Артеменко В.Г., Беллендир Н.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2010г. – 212с.
2. Белоусова М.В. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда//Налоги. - 2011. - №№47-48. - С. 24.
3. Бурков В.Н., Щепкин А.В. Моделирование экономических механизмов обеспечения безопасности//Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях. - 2010.- № 6.- С. 12-16.
4. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учебник /О.И. Волкова, М.: ИНФРА-М, 2011. 218 с.
5. Вишняков Я.Д. Безопасность социо-эколого-экономических систем России: состояние и перспективы развития подготовки управленческих кадров // «Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях», - М.:. ВИНИТИ. - 2012. - № 6.- С. 11.
6. Вишняков Я.Д., Харченко С.А. Управление обеспечением безопасности предприятий: экономические подходы // Менеджмент в России и за рубежом  -2012. - №5.- С. 9.
7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации /И.Е Ворожейкин, М.: ЮНИТИ, 2011. – 472 с.
8. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом/Д.В. Герчиков, М.: Управление персоналом. – 2011. – № 12.- С. 8.
9. Григорьев В. Универсальный ключ службы кадров/В. Григорьев, М: Управление предприятием – 2010. – № 4. –14 с.
10. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2011. – № 11.- 17 с.
11. Ефимова О. В. Анализ оборотных активов организации.// Бухгалтерский учет – 2012г.- № 6. – С. 6.
12. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. –21 с.
13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010 г. 327с.
14. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой. – Статут, 2010. -316с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы по охране труда

и безопасности жизнедеятельности «Техкомпании»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение  разработано в целях реализации и соблюдения законодательства об охране труда в РФ.

1.2. Законодательной и нормативной  основой деятельности охраны  труда и безопасности жизнедеятельности  являются Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»  (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742); «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утвержденные Постановлениями Минтруда России; государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила инормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, России и настоящее Положение.

1.3. Главной целью организации  работы по охране труда и  безопасности жизнедеятельности является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудового процесса.

1.4. Управление работой по охране  труда и безопасности жизнедеятельности осуществляет заведующий.

1.5. Непосредственную организацию  работы по охране труда и  безопасности жизнедеятельности  осуществляет ответственный по охране груда, обеспечивающий проведение в жизнь мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение обязательной документации.

1.6. Ответственный по охране труда  подчиняется непосредственно заведующему.

1.7. Ответственный по охране труда  назначается и освобождается  от обязанностей приказом заведующего.

1.8. Ответственным по охране труда  назначается лицо, имеющее свидетельство  об окончании курсов обучения  и повышения квалификации по охране труда. Руководитель организует для ответственного по охране труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого - в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

1.9. Ответственный по охране труда  осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом труда, комиссией по охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с государственными органами надзора и контроля (Рострудинспекцией России, Госгортехнадзором России и др.), профсоюзным комитетом.

1.10. Срок действия данного Положения  не ограничен. Данное Положение  действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее  Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

 

2. Основные задачи работы  по охране труда 

и безопасности жизнедеятельности

 

2.1. Обеспечение выполнения требований  правовых локальных актов и  нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда.

2.2. Организация работы по обеспечению  выполнения работниками требований охраны труда.

2.3. Организация и проведение  профилактической работы по предупреждению  травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4. Предотвращение несчастных случаев  во время работы процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма.

2.5. Соблюдение требований нормативных  документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.

2.6. Обеспечение безопасности эксплуатации  зданий и сооружений, используемых в работе, оборудования, приборов и технических средств обучения.

2.7. Охрана и укрепление здоровья работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.

2.8. Контроль за соблюдением работниками  и работодателем законодательства  и иных нормативных правовых  актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и пр.

2.9. Оперативный контроль за состоянием  охраны труда.

2.10. Планирование и организация  мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным  формам, ведение обязательной документации.