Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономики

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

на тему: «Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики»

 

 

 

 

 

 

Выполнил (а):  _____________    ______  студ. гр. ФК-121      

                                   (подпись)                    (дата)                               А.С. Мышковская

 

Руководитель: _____________ ______           доцент, канд. экон. наук

                                   (подпись)                    (дата)                                С.Н. Гнатюк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Могилёв 2013

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………….....3

1. Теоретические основы рынка труда………………………………………………..4
1. Понятие рынка труда……………………………………………………………….4
2. Спрос на труд……………………………………………………………………….5
3. Предложение труда. Равновесие…………………………………………………..10
4. Заработная плата…………………………………………………………………....13

2. Особенности функционирования  рынка труда в Республике Беларусь…………..15

2.1. Состояние и тенденции развития  рынка труда в Республике Беларусь………...15

3. Основные направления реализации государственной политики на рынке труда..28

Заключение………………………………………………………………………………34

Список использованных источников…………………………………………………..35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной науки. Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.

  Пока еще на отечественном рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений. Так же, в условиях, когда основные отрасли экономики испытывает большие трудности с обеспечением квалифицированной рабочей силой, наиболее полное использование имеющегося трудового потенциала – важнейшие условие повышения эффективности всего общественного производства

  Выбранная мной тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства.  

  Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер внесли большой вклад в развитие рынка труда.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь.

В соответствии с поставленной целью можно определить следующие задачи:

* изучить теоретические основы рынка труда, сущность и его функции;

* раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания, определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;

* исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;

* изучить основные направления реализации государственной политики на рынке труда;

   Объектом исследования в данной работе выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда. Предметом курсовой работы является тенденции развития рынка труда.

В работе использованы научные работы Вечканова Г.С., Лемешевского И.М., Базылева Н.И., Плотницкого М.И., информация Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Национального статистического комитета Республики Беларусь, применялись источники СМИ в глобальной сети Интернет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические основы рынка труда

1.1 Понятия рынка труда

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели — крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой — отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй — в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации, согласно действия спроса и предложения. Рынок труда  по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

1. В отличии от других факторов производства, производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.
3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.
4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

a) от рыночного спроса  на рабочую силу;

б) от рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. [1, с.101]

Основными функциями рынка труда выступают:

1) ценообразующая – установление  цены труда, согласование экономических  интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов домашних хозяйств;

2) регулирующая – поддержка  динамического равновесия между спросом и предложение рабочей силы, обеспечение региональных и отраслевых пропорций распределения труда как экономического ресурса с учетом общественных потребностей;

3) распределительная –  содействие формированию оптимальной  профессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание на соответствующем уровне резерва рабочей силы;

4) стимулирующая – обеспечение  и сохранение эффективной и  рациональной занятости населения;

5) информационная – предоставление  информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т.д.

В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять:

а) субъекты и объекты рынка труда;

б) рыночный механизм формирования объема спроса и предложения рабочей силы, а также равновесной цены на труд как экономический ресурс;

в) законодательное обеспечение функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи на первое рабочее место);

г) резервную армию труда;

д) рыночную инфраструктуру (служба занятости, служба миграции, пресса, страхование безработицы и т.д.)

Следует специально подчеркнуть, что рынок труда во многом имеет уникальный характер. Здесь имеют дело со специфическим товаром – услугой труда. Данный товар формирует свои потребительские свойства длительный период времени, неотделим от собственника – самого человека. При заключении сделки на рынке труда в расчет принимается не только денежное вознаграждение, но и характер тех социальных отношений, в которых придется трудиться. [ 2, с.512]

  Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. [3, с.149]

 

1.2 Спрос на труд

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. [4, с.245]

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении ( MRPL) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд ( рис. 1.1.)

Рис. 1.1. Кривая спроса на труда

Источник [4, c.247]

На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.  [4, 247]

Модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

а) предпринимательская фирма стремится максимизировать объем прибыли;

б)поведение фирм описывается производственной функцией двухфакторного типа: Q= f (K; L);

в) предпринимательская фирма принимает решения, которые касаются рынка готовой продукции (продавец) и рынка экономических ресурсов (покупатель);

г) в краткосрочном периоде фирма принимает решения об объеме использования труда, выступающего переменным фактором производства.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях.

Ранее при изложении общетеоретических основ формирования рынка экономических ресурсов отмечалось, что спрос предпринимательской фирмы на ресурс отражает кривая денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP). Данный денежный доход зависит от предельного продукта и цены на производимую продукцию.