Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики

Стремясь максимизировать прибыль, предпринимательские фирмы постоянно уточняют объем спроса на рабочую силу с учетом известного условия:

MRPL = MPCL = WL

Таким образом , существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах можно ожидать закупку и использование рабочей силы.

Повышение зарплаты (WL) означает рост MPCL. Следовательно, при определении численности наемных работников придется ограничиваться предельным работником, у которого производительность труда позволяет получить доход не меньше предельных издержек на ресурс, которые сложились после повышения заработной платы. Иначе есть основание предположить, что число наемных работников будет сокращено. [2, c. 526]

Спрос на труд растет во время экономических подъемов и падает во время спадов. Быстро растущая национальная экономика, обеспеченная капиталами и природными ресурсами, создает много рабочих мест. В этом случае растет общий рыночный спрос на труд. В связи с применением новых технологий и появлением  новых отраслей меняется структура спроса на труд, падает спрос на неквалифицированных рабочих, растет спрос на новые профессии, в новых отраслях. [5, с.79]

С позиции же макроэкономики спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
• технического уровня производства;
• ситуации в инвестиционной сфере;
• сложившегося уровня заработной платы;
• налоговой политики. [6, с.149]

Неоклассическая школа исходит из того, что:

1) рынок труда определяет  производство;

2) цены на рынке труда  абсолютно гибкие;

3) на всех рынках существует  совершенная конкуренция.

Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы

( 1.1)

 

Левая часть уравнения (1.1) показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату. До тех пор пока Pdy/dN > W увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Из равенства (1.1) следует, что прибыль достигает максимума, когда предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы (w). При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией     

         (1.2)

Пусть технология отображается производственной функцией

        (1.3)

Тогда прибыль

 

( 1.4)

 

Графически определение объема спроса на труд в неоклассической концепции представлено на рис. 1.2.

 

 Рис. 1.2 Определение спроса на труд согласно неоклассической концепции

  Источник [3, с.194]

 

В верхней части изображен график производственной функции y = y(N). Тангенс угла наклона касательной к нему представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых. На основе изменения величины tga по мере движения вдоль кривой y(N) в нижней части рис. 1.2 строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой или вогнутой кривой — зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции.)

Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда, обеспечивающее максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска.

В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается (рис. 1.2).

В длинном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и другом случаях график производственной функции сдвинется вверх, как это показано в верхней части рис. 1.3.

 

 

Рис. 1.3 Сдвиги кривой спроса на труд согласно неоклассической концепции

Источник [3, с.194]

 Соответственно, вверх  сдвигается и график предельной  производительности труда y(N). В этих случаях для прежнего объема производства потребуется меньше труда (N1), который будет оплачиваться по более высокой ставке реальной зарплаты (w2). Использование прежнего количества труда (N0) приведет к росту объема производства до y1 при меньшем повышении цены труда (с w0 до w1).

Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже естественного уровня равносильно задержке технического прогресса. Так, если ставку реальной зарплаты установить на уровне w3, то для производства y0 единиц продукции потребуется N2 единиц труда при технологии y2(N), которая менее эффективна, чем технология y1(N).

Кейнсианская функция спроса на труд. Если в неоклассической концепции объем выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Дж.М. Кейнса он задан величиной эффективного спроса. В результате при заданной технологии спрос на труд является функцией от величины эффективного спроса:

 

(1.5)

Если технология соответствует производственной функции   , функция спроса на труд имеет вид

(1.6)

 

где K0 — используемый объем капитала, а y* — эффективный спрос на рынке благ.

Ценность предельного продукта труда согласно кейнсианской концепции определяет верхний предел ставки номинальной зарплаты:

(1.7)

 

 

Рис. 1.4  Определение спроса на труд согласно кейнсианской концепции

Источник [3, с.196]

 

С помощью модели IS—LM определяется величина эффективного спроса. По графику производственной функции находим количество труда (N0), необходимое для производства благ в объеме y*. По графику ценности предельного продукта труда определяется цена спроса на труд (W0). Фактическая ставка номинальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд. Если рабочие предлагают труд по цене ниже W0, то объем спроса на него все равно будет равен N0, так как фирмы не будут работать «на склад». Но занятость будет меньше N0, если рабочие потребуют цену выше W0. В этом случае эффективный спрос не будет удовлетворен и на рынке благ образуется дефицит.

Таким образом, графиком кейнсианской функции спроса на труд является не линия ac, а ломаная линия abN0: по мере роста ставки номинальной зарплаты от W0 до a спрос на труд будет сокращаться с N0 до нуля, но при ставке ниже W0 спрос на труд сохранится на уровне N0.

Уровень занятости в кейнсианской концепции может измениться только под воздействием факторов, смещающих линии IS и LM. [ 7, с.193-196]

 

1.3 Предложение труда. Равновесие

С позиции микроэкономики рыночное предложение труда можно рассмотреть как количество трудовых ресурсов, которые могут быть доставлены на рынок за установленную заработную плату. Общее предложение труда в экономике зависит от численности трудоспособного населения, уровней рождаемости и смертности, миграции населения, личных предпочтений индивидов трудоспособного возраста. Индивидуальное предложении труда определяет выбор, осуществляемый отдельным человеком, между досугом и работой с учетом двух ограничителей: количества часов в сутках и размера заработной платы.

Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 1.5)

 

Рис. 1.5. Кривая предложения труда

Источник [4, c. 248]

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. [4, c. 248]

Предложение труда зависит, прежде всего:

• от реальной цены труда, т.е. от покупательной способности заработной платы (W: p);
• от склонности работника к определенным профессиям и определенным условиям труда, способностей работника;
• от численности населения страны и отдельных регионов;
• от доли трудоспособного населения в общей численности населения;
• от половой структуры населения;
• от национальных традиций и др. [5, c. 79]

На макроуровне, так же, как и для случая спроса на труд, рассматривают неоклассическую и кейнсианскую функции предложения труда. В основе неоклассической функции предложения труда лежат решения индивидуумов относительно его предложения. Решения индивидуумов – это проблема максимизации полезности, которая состоит из двух благ: товаров, которые можно купить на заработанную плату, и свободного времени (рис. 1.6)

 

Рис. 1.6. «Эффект замены» и «эффект дохода»

Источник [8, c.291]

Согласно выбору индивидуума, до точки С он увеличивает предложение труда при росте реальной заработной платы. Затем кривая предложения труда меняет свое направление: происходит уменьшение предложения труда при росте заработной платы.

До точки С действует «эффект замещения», а затем «эффект дохода».

После суммирования индивидуальных функций большинство экономистов пришли к выводу, что «эффект дохода» нейтрализуется трудоспособным население, которое при высокой ставке заработной платы увеличивает предложение труда.

Функция предложения труда есть возрастающая функция от реальной заработной платы (рис. 1.7)

 

Рис. 1.7

Источник [8, с.292]

 

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы.

Наемные работники ориентируются на номинальную заработную плату по следующим причинам:

• из-за боязни потерять работу;
• из-за долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений;
• из-за наличия «денежных иллюзий», заставляющих их ориентироваться на номинальные, а не на реальные значения ценностных показателей. [8, с. 293]

  Мнения неоклассиков и кейнсианцев совпадают в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения их взглядов возникают при выведении функции предложения труда по трем вопросам:

• на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — реальную или номинальную;
• изменяется ли ставка номинальной зарплаты вверх и вниз или только вверх;
• как влияет ставка процента на объем предложения труда.

При построении неоклассической функции потребления обнаруживается, что в данном случае предложение труда индивида находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы: NS = NS(w). Индивид сопоставляет полезность свободного времени с полезностью набора благ, который при существующих ценах можно купить на заработную плату. Поэтому при повышении уровня цен объем предложения труда не изменится лишь тогда, когда ставка номинальной зарплаты увеличивается пропорционально уровню цен. Такое представление основывалось на том, что в XIX в. доходы от труда в соответствии с «железным законом заработной платы» обеспечивали лишь минимум средств существования рабочего и его семьи; в этих условиях при повышении уровня цен необходимо было в такой же мере повысить номинальную зарплату.

Ставка процента в неоклассической концепции определяет пропорцию распределения имеющихся у индивида благ между нынешним и будущим потреблением. Ее повышение сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ведет к противоположному результату. В кейнсианской концепции предложение труда зависит от ставки номинальной зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к ставке денежной зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.

Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью рис. 1.8.

 

 

Рис. 1.8   Равновесие на рынке труда при полной занятости

 Источник [7, с.199]

 

При ставке реальной заработной платы w0 предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до w1, то предложение труда возросло бы до N1. Тем не менее в ситуации, представленной на рис. 1.8, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1, не желают наниматься на работу при ставке w0.