Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной w1, то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1; во-вторых, спрос на труд сократится до N2. В результате возникает безработица в размере (N1 — N2). Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение w0.

Согласно кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. На рис. 1.9 совмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и его предложения.

 

Рис. 1.9  Равновесие на рынке труда при безработице

Источник [7, с.200]

 

Спрос предпринимателей на труд в размере N0 определился в соответствии с величиной эффективного спроса, как это было показано на рис.1.4. Если предприниматели установят ставку номинальной зарплаты на максимально допустимом для них уровне W0, то предложение труда будет равно N2 и на рынке труда образуется избыток в размере (N2 — N0).

Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, уменьшение ставки зарплаты ниже W0 не увеличит спрос на труд.

С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину (W0 — W1). Но даже при снижении ее до W1 сохранится безработица в размере (N1 — N0), которая не устраняется в ходе стихийного взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. В данном случае рынок труда стабилизируется при неэффективном уровне занятости, так как предельная производительность труда превышает предельные издержки на него. Площадь заштрихованного треугольника на рис. 1.9 представляет чистый выигрыш от увеличения производства путем доведения занятости до N1.  [3, с. 196-200]

 

1.4 Заработная плата

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду. [11]

Существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Однако по принципиальным положениям их можно свести к двум основным: марксистской теории и методу, принятому в зарубежной экономической литературе.

В основе  марксистского подхода лежит теория трудовой стоимости. В соответствии с ней рабочая сила признается товаром, а денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы представляет собой заработную плату. Стоимость рабочей силы включает стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы, то есть необходимых для удовлетворения потребностей работника и его семье. На стоимость и цену рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности, традиции, климатические условия и др.

Сегодня в экономической литературе преобладает подход, в соответствии с которым заработная плата определяется как цена труда, личный трудовой доход работника, получаемый в зависимости от качества и количества труда.

Основными функциями заработной платы являются:

• воспроизводственная, в соответствии с которой заработная плата служит средством восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая – обеспечивает эффективный, производительный труд;
• компенсирующая – возмещающая тяжесть, вредность, непривлекательность труда.
• Некоторые экономисты выделяют и другие функции – учетную, главного источника повышения благосостояния, средства гармонизации интересов.[10, с.314]

Заработная плата представляет собой денежную компенсацию работнику за совершенный труд. Для расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное на производстве, выраженное в часах; в других такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт, в соответствии с чем выделяются две формы заработной платы – повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листов, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Своеобразной модификацией повременной формы заработной платы выступает система окладов. Она применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства, а также устанавливается за отработанное время.[9, с.264]

Повременная заработная плата имеет две разновидности: простая повременная, когда выплачивается оклад или тарифная ставка; повременно-премиальная, когда кроме оклада или тарифной ставки, выплачиваемых в зависимости от отработанного времени, выплачивается премия за достигнутые производственные результаты.[10, с. 314]

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой величина заработка устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе называется поштучной заработной платой. [9, c.265] Разновидностями сдельной оплаты труда является: прямая сдельная, когда каждое изделие или операция оплачивается по одной и той же расценке; сдельно-премиальная, предполагающая кроме основной оплаты возможность получения премии; сдельно-прогрессивная, при которой перевыполнение нормы стимулируется установлением более высокой расценки; сдельно-регрессивная, когда изделия, произведенные сверх нормы, оплачиваются по более низкой расценке; аккордная, предполагающая оплату за весь выполненный объем работ.

Сказанное не исключает применение сдельной платы труда в тех случаях, когда она обладает простотой и достоверностью. Но более предпочтительной является повременная система оплаты труда, основанная на использовании тарифной ставки, тарифно-квалифицированного справочника и тарифного коэффициента.[10, c.315]

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис. 1.10

 

 

Рис.1.10 Неконкурирующие группы на рынке труда

Источник [4, c. 253]

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо

больше - неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается меньшей эластичностью. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (WK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (wH). [4, c. 253]

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности функционирования  рынка труда в Республике Беларусь

2.1 Состояние и тенденции  развития рынка труда в Республике  Беларусь 

 

Рынок труда является одним из основных индикаторов состояния экономики, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций его развития позволяют определять необходимые для общества социально-экономические преобразования.

На динамику рынка труда влияние оказывает целый ряд факторов, формирующих спрос и предложение на рынке труда. Главным фактором, определяющим предложение на рынке труда, является численность трудовых ресурсов, в состав которых включаются трудоспособные в трудоспособном возрасте, а также занятые в экономике лица младше и старше трудоспособного возраста. [12, с. 82]

Ситуация на рынке труда в 2010 г. оставалась стабильной и управляемой. Численность занятых в экономике в январе-декабре 2010г. по сравнению с аналогичным периодом 2009г. увеличилась на 9,5 тыс. чел. (0,2%) и составила 4653,4 тыс. чел. при прогнозе 4740 тыс., что обусловлено недостаточно активным процессом создания новых рабочих мест, дисбалансом спроса и предложения рабочей силы.

Ускорение темпов роста объемов производства вызвало заметное повышение эффективности использования рабочей силы на производстве (рис.2.1 ) .Численность работавших в режиме вынужденной неполной занятости сократилась в 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. на 56,7% и составила 154,5 тыс. чел. Соответственно уменьшилась на 69,0% численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе нанимателя, и численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, - 65,6%. [13, c.25]

 

 

Рис. 2.1 Динамика численности работавших в режиме вынужденной неполной занятости (без субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности)

Источник [13, с. 25]

В результате реализации активных мер на рынке труда и содействии в трудоустройстве, численность регистрируемых безработных сократилась с начала 2010 г. с 40,3 тыс. до 33,1 тыс. чел., или на 17,9%, что составляет 0,7%  от экономически активного населения при прогнозе на конец 2010 г. 1,2 – 1,5%. Заявленная организациями потребность в работниках увеличилась с 34,5 тыс. чел. на начало 2010 г. до 48,8 тыс. чел. на конец года, или на 41,4%.

Таблица 2.1 - Численность экономически активного населения (в среднем за год)

Источник [14]

Год	2009	2010
Экономически активное население: всего мужчины женщины	4686,1 2222,5 2463,6	4705,1 2250,7 2454,4
Из общей численности экономически активного населения занятые – всего мужчины женщины	4643,9 2204,1 2439,8	4665,9 2232,3 2433,6
В процентах от экономически активного населения
Экономически активное населения: всего мужчины женщины	100 47,4 52,6	100 47,8 52,2
Из общей численности экономически активного населения занятые – всего мужчины женщины	99,1 47,0 52,1	99,2 47,4 51,8

Видно, что практически все активное население занято в экономике. Уровень занятости на протяжении 2009-2010гг. составляет 99,1-99,2%, что является положительным моментом в развитии рынка труда в республике.

Таблица 2.2 -  Распределение численности занятого населения по формам собственности (в процентах к итогу).

Источник [14]

Год	2009	2010
Всего занятого в экономике	100	100
В том числе по формам собственности:
Государственная	47,3	44,2
Частная	51,1	54,0
Иностранная	1,6	1,8