Задачи и значение нормирования и оплаты труда

6. Норма длительности операции определяет отрезок времени, которых необходим для выполнения единицы работы на одном станке или на одном рабочем месте.
7. Норма трудоёмкости операции определяет необходимые затраты времени одного работника или коллектива на выполнение единицы работы.

 

 

3.2. Классификация  нормативных материалов по труду

     Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от различных производственных факторов и предназначенные для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

     Нормативные материалы разрабатываются на основе комплексных исследований, проведенных на передовых предприятиях промышленности и отраслей, а следовательно, их внедрение на других предприятиях обеспечивает и внедрение совершенных организационно-технических условий производства

      По централизованно разработанным нормативам рассчитываются технически обоснованные нормы на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях.

     Применение нормативов для нормирования труда обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые в различных цехах (участках) предприятия.

  По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на:

1.микроэлементные,

2.элементные,

3.укрупненные.

1.Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных движений или комплексы движений.

2.Элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или комплексов приемов.

3.Укрупненные нормативы регламентируют время выполнения комплексов приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производств. Их применение ускоряет расчет норм и уменьшает вероятность ошибок при расчете, однако снижает точность норм по сравнению с дифференцированными нормативами.

     По сфере применения нормативы подразделяются на:

1. межотраслевые-(общемашиностроительные) предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности
2. отраслевые- нормативы имеют более узкую направленность и предназначены для нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли. При их разработке исследования проводятся на предприятиях одной отрасли и поэтому они отражают характерные для отрасли работы и организационно-технические условия их осуществления
3. местные- (заводские) нормативы разрабатываются непосредственно на самих предприятиях и на те виды работ, которые являются специфичными для предприятия и не вошли в межотраслевые и отраслевые нормативы

По назначению различают четыре типа нормативов для нормирования труда:

- нормативы режимов работы оборудования;

- нормативы времени;

- нормативы обслуживания;

- нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования - регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование.

Нормативы времени - это  регламентированные величины затрат труда  на выполнение отдельных элементов  операции. В зависимости от структуры  затрат рабочего времени на выполнение операции (работы) по этим нормативам определяется величина основного и вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.

Нормативы обслуживания - это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы  оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих: наладчиков, ремонтников и др.

Нормативы численности - это регламентированная численность  работников определенного профессионально-квалификационного  состава, требуемая для выполнения единицы или определенного объема работ.

     Для обеспечения высокого уровня напряженности норм установленных аналитически-исследовательским методом, нормативные материалы должны быть высокого качества, т.е. при их разработке соблюдаться определенные требования, а сами нормативы должны регулярно пересматриваться.

      В первую очередь нормативные материалы должны быть прогрессивными, то есть соответствовать современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда.

     Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными, то есть при их разработке выбираются оптимальные варианты технологического и трудового процессов, максимально учитываются все факторы, влияющие на величину затрат труда (технических, организационных, психофизиологических и экономических), а также передовые приемы и методы труда.

     Для того чтобы нормы, рассчитанные по нормативам, не превышали допустимых отклонений, нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности. В практике нормирования труда приняты требования по точности нормативных материалов, представленные в таблице 1.

Таблица 1

Требования  к точности нормативных материалов

Тип производства	Допустимое отклонение нормативов от фактических затрат труда, в %
Массовое	5
Крупносерийное	7
Среднесерийное	10
Мелкосерийное	15
Единичное	20

 

 

Тема №4

Принципы и  методы нормирования труда

 

Основные принципы расчета норм труда.

Факторы, влияющие на нормирование труда.

Методы, применяемые при нормировании труда.

Основные методы исследования трудовых процессов.

 

1. Основные принципы расчета норм труда.

 

Принципами расчёта  норм труда являются:

1. комплектность,
2. системность,
3. эффективность,
4. прогрессивность,
5. конкретность.

 

Принципами управления нормирования труда является:

1. динамичность,
2. общегосударственный подход,
3. участие работников в нормировании труда.

 

Принцип комплектности означает, что при установлении норм труда должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических, социальных факторов.

 

Принцип системности означает, что нормы труда должны устанавливаться с учётом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных сним рабочих местах.

Принцип эффективности определяет необходимость установление таких норм, при которых в нормальных условиях труда, требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсов.

 

Принцип прогрессивности означает, что при расчёте норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, практически применяемых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и овеществленного труда и улучшение его условий.

 

Принцип конкретности означает, что нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготавливаемой продукции, предметами и средствами труда, условиями труда, его сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчётов величину необходимых затрат труда.

 

Принцип динамичности (движения) вытекает из принципа конкретности и означает необходимость изменения норм, при существенном при данной точности расчётов изменении условий, на которые они были рассчитаны.

 

Принцип общегосударственного подхода означает, что при нормировании труда необходимо исходить из общности принципиальных положений для республики (государства).

 

Принцип участия  работников в нормировании труда означает, что непосредственные исполнители работ и профсоюзные органы должны принимать участие в установлении норм и контроля за соблюдением условий, на которые нормы рассчитаны.

 

2. Факторы, влияющие на нормирование труда.

 

Принципы нормирования труда практически реализуются в процессе научного обоснования норм с учётом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

 К техническим факторам относятся параметры технологического процесса, оборудования инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции.

Экономические факторы - это прежде всего итоговые показатели эффективности производства, которые должны учитываться при установлении норм труда.

Психофизиологические  факторы обусловлены влиянием трудового процесса на организм работающих: на затраты их энергии, степень утомления и т.п.

К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нём творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т.п.

 

 

3. Методы, применяемые при нормировании труда

 

     При нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод делятся на:

1. аналитико-расчетные,
2. аналитико-исследовательские.

Аналитико-расчетные  методы нормирования строятся на основе нормативов времени и режимов работы оборудования;

Аналитико-исследовательские - основаны на данных исследований режимов работы оборудования и затрат рабочего времени при выполнении определенных операций.

Аналитико-расчетные  методы используются в промышленности для расчета технически обоснованных норм на действующих и новых предприятиях. Аналитико-исследовательские методы используются в условиях массового производства, а также в других типах производств при отсутствии необходимых нормативных материалов.

Аналитический метод нормирования труда осуществляется в следующем порядке:

1 этап. Сначала нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы,

2 этап.  Определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента операции (технические, организационные, психофизические, экономические и социальные),

3 этап. Проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на ее продолжительность.

4 этап. После всего этого рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

При использовании  суммарных методов нормы устанавливаются  на основе опыта нормировщика (опытный  метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных  работ (статистический метод). Опытно-статистические нормы значительно менее результативны по сравнению с аналитическими.

Таким образом  эффективный выбор методики нормирования труда зависит от характера выполняемых  работ и типа производства. Так, наиболее дифференцированный метод нормирования предусматривает расчет времени  по трудовым движениям, действиям и приемам в условиях массового производства.

Достижение равной напряженности  является весьма сложной проблемой. Для ее решения требуется:

1. единство методов и методик нормирования труда;
2. единство нормативных материалов для расчета норм и методов исследования затрат;
3. рабочего времени;
4. достаточная квалификация технологов и специалистов по нормированию труда;
5. возможность практической реализации проектной технологии, организации труда и производства;
6. материальная и моральная заинтересованность рабочих, инженерно-технических работников и руководителей производства в высоком качестве норм труда.

 

4. Основные методы исследования трудовых процессов

     Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т. д.