Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2013 в 15:58, курсовая работа
Управление конфликтом – целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач, перевод его в рациональное русло деятельности людей, осмысленное воздействие на конфликтное поведение социальных субъектов с целью достижения желаемых результатов.
Вопрос об управлении конфликтами вытекает из принципиального понимания конфликтов как неотъемлемой стороны общественных процессов, как их источника и движущей силы творческой деятельности людей, но вместе с тем и как детерминанты проблем и трудностей развития. В латинском языке «conflictus» означает буквально столкновение.
8. Взаимоотношения
и связи с другими
Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует с подразделениями организации по следующей схеме:
Наименование подразделения |
Документы и информация | |
Получает |
Предоставляет (направляет) | |
1. Все структурные подразделения |
1. заявки на рабочих и служащий 2. предоставления на поощрения 3. характеристики на работников 4. материалы для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности 5. объяснительные записки от нарушителей трудовой и производственной дисциплины 6. проекты графиков отпусков по подразделениям 7. материалы на командируемых |
1. решения о поощрении работников 2. выписки из приказов по личному составу 3. утвержденный график отпусков 4. копии приказов о поощрении работников, о наложении дисциплинарных взысканий 5. предписания об устранении
нарушений трудового законодате 6. решения аттестационной комиссии 7. копии приказов о командировании
|
Продолжение таблицы | ||
2. Бухгалтерия |
1. справки о з/п для оформления пенсий 2. материалы для выдачи
справок работникам о работе
в организации, занимаемой 3. сведения о материально ответственных лицах |
1. сведения о приёме,
перемещении и увольнении 2. проекты приказов о приёме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц 3. проекты договоров о материальной ответственности 4. табели учёта рабочего времени 5. график отпусков 6. листки временной нетрудоспособности к оплате 7. приказы о командировании, иные документы для выплаты командировочных 8. исполнительные листы из судов для удержания из з/п работников
|
Продолжение таблицы | ||
3. Отдел организации труда и заработной платы |
1. штатное расписание 2. схемы должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате 3. нормативы по руду 4. положение о персонале 5. положение о материальном
и моральном поощрении 6. положение о дисциплинарной ответственности 7. положение о структурных подразделениях организации 8. расчёты фондов заработной платы и численности персонала 9. расчёты потребности в рабочих и служащих |
1. сведения о приёме,
перемещении и увольнении работ 2. сведения о списочной численности работников 3. справки о текучести кадров 4. отчёты, ведомости о состоянии трудовой дисциплины
|
4. Юридический отдел |
1. сведения об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении |
1. проекты трудовых
договоров с руководящими |
Продолжение таблицы | ||
2. нормативные правовые акты по труду 3. разъяснения действующего трудового законодательства и порядка его применения |
2. заявки на поиск необходимых нормативных правовых актов разъяснения действующего законодательства 3. приказы для визирования |
Начальник отдела организации труда
и заработной платы
СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического отдела
В.К. Смирнова
28.04.2009
С положением
ознакомлены
Начальник отдела кадров
К.В.Алмазов
29.04.2009