Статистические методы в исследовании заработной платы

Содержание

Введение………………………………………………………...…………………4

1. Статистические методы в исследовании заработной платы…………….6
1. Задачи статистики и ее информационная база…………………….6
2. Показатели форм и систем оплаты труда………………………….9
3. Методика состава среднего уровня заработной платы………….16
4. Применение пакета программ  Microsoft Office Exel 2007 и Microsoft Office Word 2007 в статистическом анализе данных…22
2. Расчет и анализ статистических показателей, характеризующих заработную плату…………………………………………………………25
1. Сводка и группировка статистических данных………………….25
2. Расчет относительных величин…………………………………...29
3. Расчет средних величин…………………………………………...31
4. Показатели вариации………………………………………………34
5. Корреляционно-регрессионный анализ…………………………..37
6. Анализ рядов динамики…………………………………………...39
7. Применение индексного метода…………………………………..41

Заключение………………………………………………………………………45

Библиографический список……………………………………………………..47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата как  часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной  форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную  в текущем периоде, является важнейшей  характеристикой рынка труда.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата  и в перспективе будет более  мощным стимулом повышения результатов  труда и производства в целом.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к  рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического  наблюдения по труду предусматривает  получение данных о структуре  заработной платы, уровне оплаты труда  по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных  размера и форм собственности, для  отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному  и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности  различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

В задачи статистики труда  входит изучение объема и состава  фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи  с производительностью труда  и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения  различных форм и систем оплаты труда  и их воздействия на рынок труда.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

рассмотреть понятие системы  заработной платы и ее классификацию;

определить системы оплаты труда, основную и дополнительную заработную плату;

проанализировать показатели уровня заработной платы;

провести практическое исследование заработной платы с использованием изученных теоретических данных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Статистические методы в исследовании заработной платы

 

1. Задачи статистики и ее информационная база

Основные задачи статистики оплаты труда работников материального  производства

Главной формой распределения  по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, полученные трудящимися  из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими  время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы  производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных  работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов его, формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения  фонда заработной платы по  отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и  состава фонда заработной платы  рабочих;

3. определение абсолютной  и относительной экономии (перерасхода)  планируемого фонда заработной  платы;

4. изучение уровней и  динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования  и использования фонда материального  поощрения и других специальных  фондов премирования;

6. изучение соотношений  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы работающих.

Статистическим наблюдением  называют, процесс планомерно организованного  получения сведений о каждой единице  массового явления. Статистическое наблюдение осуществляют органы государственной  статистики. Эта работа проводится путем составления и сбора  статистической отчетности, проведения различного рода переписей и специальных  обследований. Обеспечение правильного  составления статистической отчетности и своевременное ее представление  органами статистики и вышестоящим  организациям – одна из важных должностных  функций руководителей предприятий. До проведения сбора сведений, необходимо выделить объект наблюдения, выделить и определить цель. Сбор сведений проводят внутри предприятия по установленным  правилам. Полученные данные подвергают сводке по производственным подразделениям и счетам бухгалтерского учета. На основе их составления статистическую отчетность и получают готовые данные. Статистическое наблюдение проводят различными способами. Оно может быть текущим, когда изучаемые факты регистрируют в процессе свершения того или иного события. А затем обобщают и анализируют. Так регистрируют данные о ходе производственных процессов, движение рабочей силы, скот и т.п. Единовременные наблюдения проводят для характеристики состояния массового явления на определенный момент (перепись скота, учет состояния посевов, обследования животных). По степени охвата единиц совокупности – сплошное и не сплошное наблюдение.

Сплошным называется такое  наблюдение. При котором, регистрации  подлежат все без исключения единицы  изучаемой совокупности. Оно применяется, при переписи населения, при сборе  данных в форме отчетности, охватывающей крупные и средние предприятия  разных форм собственности, учреждения и организации. [2,13]

Несплошным называется –  при котором, обследованию подвергаются не все единицы изучаемой совокупности, а только их часть, на основе которой  можно получить обобщающую характеристику всей совокупности. Не сплошное наблюдение имеет ряд преимуществ перед  сплошным: сокращение времени и затрат, более детальная регистрация  и т.д.  Существует 3 способа отбора:

• Случайный отбор;
• Механический;
• Типичный

Информационная база статистического  исследования, статистическое наблюдение и его этапы. Для исследования социально-экономических явлений и процессов нужно, во-первых, собрать первичные статистические данные (информацию), под которыми понимается совокупность количественных характеристик массовых явлений и процессов, которые получены в итоге статистического наблюдения. Данные являются исходным материалом для получения обобщающих характеристик и выводов о тенденциях его развития. Не каждые собранные факты об изучаемом явлении могут считаться статистической информацией. Они должны отвечать определенным требованиям:

1. Быть полной - означает, что

а) она должна охватывать или все единицы статистической совокупности, или такую их часть, по которой можно делать выводы о  совокупности в целом; 
б) информация должна охватывать все существенные стороны явления, его свойства, внутренние и внешние связи;

 в) она должна планировать  за как можно больше длительный  срок. Это способствует ослаблению  воздействия случайных факторов  и выявлению закономерностей  развития явления;

2. Быть достоверной, что  означает соответствие данных  о явлении, которые собраны  в процессе наблюдения фактическому  состоянию явления; 
3. Быть сопоставимой – данные должны планировать в установленные сроки, по единой программе, с применением одинаковых методов и так далее, - в противном случае нельзя обеспечить их самое дальнее сопоставление; 
4. Вовремя предоставляться – особенно, в случае, если она используется для осуществления управленческих функций.

 

2. Показатели форм и систем оплаты труда

Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
2. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
3. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
4. выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
5. регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
6. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает  в различных формах: сдельной, повременной  с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты  в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности  и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее  приобрести. Надо различать номинальную  заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под  которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда  товаров и услуг.

Организация оплаты труда  на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых  элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

Тарифная система.

Тарифная система традиционно  служит основой организации заработной платы работающих и строится в  зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и  значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы и  работающего в соответствии с  тарифной сеткой.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени. Исходной является минимальная  тарифная ставка первого разряда. Она  определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут  быть дневные, часовые.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда  принимается равным единице.

С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для  тарификации рабочих.

В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда  должен быть не ниже минимального размера  оплаты труда. В частности, исходя из минимальной заработной платы и  средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном  порядке, определяются минимальные  размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к  разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.