Статистические методы в исследовании заработной платы

Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда, как в государственном, так и в частном секторе  национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией  уровня оплаты труда, ниже которого работнику  не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий  трудового договора.

Напомним, что правительство  РФ планирует с 2007 года отказаться от Единой тарифной сетки (ЕТС) и перейти к отраслевой системе оплаты труда.

Переход на новую систему  связан с тем, что, по мнению правительства, ЕТС морально устарела, и это является главным основанием, чтобы перейти  к другой системе оплаты труда. Отраслевые тарифные системы должны быть более эффективными, чем ЕТС.

Нормирование труда.

Для эффективной организации  оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого  работника (норму труда). Нормирование труда – это определение максимально  допустимого количества времени  для выполнения конкретной работы или  операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Нормирование труда –  основа правильной организации труда  и заработной платы, оно должно строиться  на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

На практике применяют  различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – аналитический  метод, предполагающий использование  комплексного, системного подхода к  формированию норм и нормативов труда, предусматривающий проведения таких  процедур, как: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операций и методов их выполнения; разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение норм в производство и т.д.

Аналитический метод может  быть дифференцирован на аналитически-расчетный, в соответствии с которым нормы  определяются непосредственным изучением  рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени  и т.п.).

Учет затрат рабочего времени  предусматривает систематическое  изучение процессов труда, измерение  и анализ затрат времени путем  проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность  исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования  оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки  и т.д.

Формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы  установления зависимости между  величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время  и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих  – повременная и сдельная. При  повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в  соответствии с тарифной ставкой  работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При  сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда  производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную  формы оплаты труда может представить  система оплаты труда.

Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно  рассчитать нормы выработки. Эта  форма оплаты устанавливается в  том случае, когда необходимо увеличить  количество произведенного товара. Недостатком  данной системы оплаты труда является возможность возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической  цепи, что ведет к снижению эффективности  производства. На современных производствах  чаще применяется повременная система  оплаты труда, основным недостатком  которой является заложенный механизм стимулирования в зависимости от количества и качества произведенной  работы. Поэтому в чистом виде ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются.

При повременных формах оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Различают  простую повременную и премиально-повременную  системы оплаты труда.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

При прямой сдельной системе  оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации. Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда  предусматривает определение совокупного  заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Описанные выше формы и  системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под  дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу, а в соответствии с действующим  законодательством: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей, выходного  пособия при увольнении и др. Решающее влияние на соотношение составных  частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.

Вторым важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации  предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии  интересы наемных работников), ее возможность  влиять на условия и уровень оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации  производства, а профсоюзы достаточно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение  между основной и поощрительной  оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников не превышает 10%. Практически  это означает высокую степень  гарантированности оплаты труда  со стороны работодателя и высокую  степень гарантированности трудовой отдачи (производительности труда) работников.

 

3. Методика составления среднего уровня заработной платы

Для аналитических целей  может быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть  фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата f час  исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные  за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или  проделанную работу, а также выплаты  за неотработанные часы в течение  рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов  подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных  и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

Среднедневная заработная плата f дн исчисляется как отношение  дневного фонда заработной платы  к отработанному времени, учтенному  в человеко-днях. Взаимосвязь между  среднедневным и среднечасовым  заработком

f дн = f час аk1 (1.1)

где а — средняя фактическая  продолжительность рабочего дня;

k1 — коэффициент увеличения  дневного фонда заработной платы  за счет доплат

k1 = ФДЗП/ФЧЗП (1.2)

Аналогично связаны между  собой индексы среднечасовой  и среднедневной заработной платы

Ifдн = Ifчас Iа Ik1 (1.3)

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение  фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной  численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

дневной фонд заработной платы;

выплаты за неотработанные дни, а именно: оплата очередных и  учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных  и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия  за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее  время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным  порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация  за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного  и среднедневного заработка отражается формулой

(1.4)

где b — средняя фактическая  продолжительность рабочего периода, дни;

k2 — коэффициент увеличения  фонда заработной платы, начисленного  за месяц, за счет доплат

  (1.5)

Изучение соотношения  между уровнями оплаты труда позволяет  получить представление об организации  труда и степени использования  рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы  переменного, постоянного состава  и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава  показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава  отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует  влияние структурных изменений  в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем  оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

(1.6)

Влияние каждого фактора  на изменение фонда заработной платы  определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих

(1.7)

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда

DFf = (f1 – f0 )T1 = F0 IT (If - 1) (1.8)

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих DFT, в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):