Статистические методы в исследовании заработной платы

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При  повременной форме заработная плата  начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным  окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным  сдельным расценкам за единицу работы.

При проведении федерального государственного статистического  наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные  суммы в качестве оплаты труда  независимо от источника их финансирования.

Для аналитических целей  может быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы  переменного, постоянного состава  и влияния структурных сдвигов.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий  и организаций и других факторов.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи  с использованием наемного труда  и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые  несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении  расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства  в части финансирования социального  обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем  для международных сопоставлений  данные о расходах работодателей  на рабочую силу должны дополняться  информацией об участии государства  в финансировании этих затрат.

Список использованных источников

1. Адамов В.Е., Ильенкова  С.Д., Сиротина Т.П. и др. Экономика  и статистика фирм: Учебник / Под  ред. С. Д. Ильенковой. М.: Финансы  и статистика, 2007

2. Годин А.М. Статистика: Учебник. – 3-е изд., перераб.  – М.: Издательско-торговая корпорация  Дашков и Ко, 2005

3. Елисеева И.И., Юзбашев  М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.  М.: Финансы и статистика, 2006

4. Кулагина Г.Д., Дианов  Д.В. Основы финансовой статистики: Учеб. пособие. М.: МНЭПУ, 2008

5. Курс социально-экономической  статистики: Учебник для вузов  / Под ред. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2007.

6. Липпе П. Экономическая  статистика: Стат. очерки. Т. 1 / ФСУ Германии, 2009

7. Общая теория статистики / Под ред. А.А. Спирина, О.Э.  Башиной. М.: Финансы и статистика, 2006

8. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под  ред. В.М. Симчеры. М.: Финстатинформ, 2007

9. Сиденко А.В., Башкатов  Б.И., Матвеева В.М. Международная  статистика: Учебник. М.: Дело и  сервис, 2004 сервис, 2010.

10. Теория статистики: Учебник  / Под ред. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2009

11. Четыркин Е.М. Финансовая  математика: Учебник. М.: Дело, 2010.

12. Четыркин Е.М., Васильева  Н.Е. Финансово-экономические расчеты.  М.: Финансы и статистика, 2005

13. Экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред.  Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2007

14. Официальный сайт Государственного  Комитета Статистики РФ