Статистика рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статистика рынка труда

 

 

1. Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

 

Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения способности к труду со стороны лиц, которые заинтересованы и нуждаются в получении работы по найму. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма и проч.

Основными субъектами отношений на рынке труда являются:

• партнеры трудовых отношений - работодатель и наемный работник. Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой, а также лица, которые заняты деятельностью на самостоятельной основе, и постоянно использующие наемный труд. Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с предприятием об условиях труда и его оплате.
• посредник отношений между работодателем и наемным работником - представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов.
• представители интересов работающих и работодателей - общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда формирует конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.

Показателем, характеризующим спрос и предложение рабочей силы, является уровень вакантности:

уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в рабочей силе / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Другой показатель - уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:

уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Конъюнктура рынка труда складывается под воздействием разнообразных факторов и может быть:

• равновесной
• хронически трудоизбыточной
• хронически трудодефицитной

В реальной экономической жизни равновесие между спросом и предложением рабочей силы труднодостижимо.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.

Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификации занятий, классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

• изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
• исследование данных о движении рабочей силы;
• изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
• изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

 

2. Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы

занятость рынок трудовой безработица

Рабочая сила, являющаяся активным участником на рынке труда, является частью трудовых ресурсов страны, которые представляют собой совокупность трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет, а также лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться или заняты поисками работы и готовы приступить к ней, и лица, моложе 16 лет, занятые в экономике.

В численность населения в трудоспособном возрасте не включаются:

• неработающие инвалиды I и II групп в трудоспособном возрасте,
• неработающие пенсионеры в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в рыночных условиях, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется: если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период-то подразумевается обычно активное население.

Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать:

1. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

 

 

где численность экономически активного населения на t-ю дату;

- численность всего населения на t-ю дату.

 

2. Коэффициент занятости населения:

 

где - численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.

Особенность рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы состоит в том, что он сопровождается процессом безработицы. Определенный ее уровень (4-5%) считается нормальным и называется естественным уровнем безработицы.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе;

г) лица, обучающиеся по направления служб занятости;

д) учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, если они активно занимались поисками работы и готовы к ней приступить.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все категории, указанные выше.

Виды безработицы.

Структура безработицы включает следующие группы:

• потерявшие работу в результате увольнения,
• добровольно оставившие работу,
• пришедшие на рынок труда после перерыва,
• впервые пришедшие на рынок труда.

Основными показателями, характеризующими безработицу являются:

1. среднесписочная численность работников,

2. масшабы приема и выбытия работников,

3. заявленная предприятиями потребность в работниках,

4. численность обратившихся в службу занятости,

5. численность признанных безработными,

6. численность получающих пособие по безработице,

7. наличие свободных рабочих мест.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

 

занятость рынок трудовой безработица

где - численность безработных на t-ю дату;

- численность экономически активного населения на t-ю дату.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности се получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

За последние годы доля экономически активного населения достигла 50%, мужчины - 56,3%, женщины - 44,5%, соответственно экономически неактивного населения составило то же 50%.