Производственная практика "Салон красоты"

Российская Федерация

НОУ ВПО

«САМАРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»

Кафедра «Бухгалтерский учет»

 

 

 

 

                                 Допустить к защите

                       Зав. Кафедрой

                                                             _______________________________

                                                                «___» _____________________200__г. 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

 

Студента: Король Олеси  Викторовны

Факультета:  Экономики,   группы: ЭБ-147 с/ф.

Специальность 08010965 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 

 

ТЕМА: Бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы.

 

 

 

 

                                                                   

 

                                                                          Научный руководитель

                                                                          Сигалова Галина Михайловна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

САМАРА, 2009г.

Введение

Рыночные отношения  привели к принципиальным изменениям в социально-экономическом содержании заработной платы и механизме ее регулирования. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Сейчас непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный контракт. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда без помощи других, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая трудности  оплаты труда можно заметить, что одно лишь определение размера заработной платы может вызвать значимые затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник постоянно хочет иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться уменьшить свои издержки.

Учет труда и заработной платы обязан обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты общественного характера.

Новейшие системы организации труда и заработной платы обязаны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Нужно учесть так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда [7, c. 261].

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода, вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и прочее), являются актуальными как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является: изучить методологические вопросы постановки учета оплаты труда в организации, сравнить методику ведения учета конкретной организации с нормативно-законодательной базой, рассмотреть методику проведения аудита расчетов заработной платы, проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда в организации и разработать соответствующие рекомендации.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:

- изучить главные понятия и трудности оплаты труда; изучить формы и системы оплаты труда;

- дать характеристику  рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и иным операциям;

- изучить порядок начисления оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности  бухгалтерского учёта и организации  оплаты труда на конкретном предприятии;

- раскрыть методику  проведения проверки по оплате  труда; 

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Евгеника», которое создано и действует на базе устава ООО «Евгеника».

ООО «Евгеника» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению городским имуществом города Самара. Имеет в принадлежности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от собственного имени получать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

Главным видом деятельности ООО «Евгеника» является торгово-закупочная. Общество может также осуществлять и остальные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Учет расчетов по оплате труда

1.1.Заработная плата как объект учета

В условиях рыночного хозяйствования, в согласовании с переменами в экономическом и социальном развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации данной политики переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также разных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, торжественные дни и так далее).

Нужно различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма средств, полученная за час, день, неделю. Настоящая заработная плата - это количество продуктов и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; настоящая заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Разумеется, что настоящая заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые продукты и сервисы. Изменение настоящей заработной платы в процентном отношении можно найти методом вычитания процентного конфигурации в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост настоящей заработной платы на 4%. Номинальная и настоящая заработная плата не непременно меняются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может возрасти, а настоящая заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на продукты растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Заработная плата рабочих  и служащих организаций представляет собой их долю в фонде личного  потребления государственного дохода в денежном выражении. Как основная форма нужного продукта она распределяется в согласовании с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными договорами.

Оплата труда в нашей  стране играется двоякую функцию: с  одной стороны, является основным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - главным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [19, c. 116].

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время 

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное время;

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным расценкам.  В процентах от выручки от  реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- Цена продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- Премии и вознаграждения, носящие регулярный либо периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной тайне и так далее);

- Ежемесячные либо  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда; 

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и остальных районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу  во вредных либо опасных условиях  на тяжелых работах 

- Доплаты за работу  в ночное время; 

- Оплата работы в  выходные и торжественные дни; 

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работника  за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх обычной продолжительности рабочего времени при вахтовом способе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в остальных вариантах, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- Оплата труда обученных  рабочих, управляющих, профессионалов  компаний и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе  работников редакций газет, журналов  и других средств массовой информации;

- Оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ми  письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов  из заработной платы; 

- Оплата особых перерывов  в работе;

- Выплата различия  в окладах работникам, трудоустроенным  из остальных компаний и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- Выплата различия  в окладах при временном заместительстве; 

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на предприятии, согласно особым договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, к примеру, военнослужащих) как выданные конкретно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- Оплата труда работников не  списочного состава; 

- Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  компании (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению).

2) Оплата за неотработанное время 

- Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);

- Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных часов подростков;

- Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  либо обучение вторым профессиям;

- Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  либо обучение вторым профессиям;

- Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  либо публичных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и остальные работы;

- Суммы, выплаченные за счет средств компании, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови; 

- Оплата простоев не по вине  работника;

- Оплата за время вынужденного  прогула; 

- Единовременные поощрительные  выплаты; 

- Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты; 

- Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

- Материальная помощь, предоставленная  всем либо большинству работников;

- Дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  (сверх обычных отпускных сумм  в согласовании с законодательством);

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- Цена бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций либо льгот по приобретению акций;

- Остальные единовременные поощрения, включая цена подарков.