Производственная практика "Салон красоты"

В организации оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 28 календарных дней при наличии средств:

- в связи с женитьбой работника - 3 дня;

- в связи с гибелью родственников - 3 дня;

- в связи с рождением  ребенка-1день;

- в остальных вариантах  по договоренности между работником и директором.

При увольнении работника  все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется  табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Начисление по сдельным расценкам за непосредственно выполненный размер работ выполняется в наряде. Наряды традиционно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного либо нескольких исполнителей.

На основании расчетной  ведомости (приложение 3) составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу [10, c. 86].   

                                                                                                       Таблица 1.

Расчет сдельного  заработка.

Ф.И.О.	Часовая ставка (руб.)	Норма за разгрузку (мин.)	Разгружено за месяц (ед.)	Сумма к выдаче
Тектов С. Г.	30	90	62	2790
Ефаров О. С.	30	90	83	3735

         Часовая ставка грузчиков - 30 руб. Норма времени на разгрузку машины с продуктом - 90 минут. Расценка за единицу –

30 х 90: 60 = 45 руб.

За месяц первый работник разгрузил 62 машины. Сумма заработка  составила -

45 руб. Х 62 = 2790 руб.

Второй работник разгрузил 83 машины. Сумма заработка составила  – 

45 x 83=3735 руб.

                                                                                                         Таблица 2.

Расчет повременного заработка

Ф.И.О.	Часовая ставка (руб.)	Отработано часов	Сумма к выдаче (руб.)
Романцева К. В.	30	120	3600

          Уборщица Романцева К. В. Отработала за месяц 120 часов. Её часовая ставка составляет 30 руб. Следовательно, повременный заработок равен – 30 руб. Х 120 часов = 3600 руб.

                                                                                                      Таблица 3.

Расчет повременного заработка.

Ф.И.О.	Должностной оклад (руб.)	Кол-во рабочих дней	Практически отработано	Сумма к выдаче (руб.)
Федина О. Н.	4200	23	20	3652

В октябре кладовщик Федина О. Н. пропустила по семейным обстоятельствам 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 4200 руб. Количество отработанных дней в октябре – 23 - 3 = 20. Начисленный заработок за отработанное время в октябре (то есть за 20 дней) составит –

4200 руб.: 23 Дня х 20 дней = 3652 руб.

В ООО  «Евгеника» основной частью фонда оплаты труда является оплаты труда за отработанное время. Она составляет в среднем 71% от общего ФОТ. Это заработная плата работников организации, находящихся на должностных окладах в согласовании со штатным расписанием организации, повременщиков. К первой группе относятся работники управленческого аппарата: директорат в лице директора и коммерческого директора, бухгалтерия, работники торгового отдела, работники складов, уборщица. За отработанное время начисляется заработная плата механику, водителям, грузчикам, менеджерам в виде основной заработной платы. Оплата труда за неотработанное время в ООО «Евгеника» применяется при работе с торговыми агентами и менеджерами по продажам. В объёме ФОТ он составляет около 29%.

В согласовании с заключенными договорами, торговые представители либо торговые агенты получают заработную плату в зависимости от количества реализованного клиентам продукта. Заработная плата менеджеров напрямую зависит от результатов работы агентов и выражается в конкретном проценте и не зависит от времени, которое агент тратит на продвижение продукта на товарном рынке. Заработная плата агентов и менеджеров находится в торговой наценке и зависит от количества продаж. Незначительную часть (около 0.1%) составляют премия бухгалтерии к их профессиональному празднику в сумме 500 руб. И оплата путевок в летние оздоровительные лагеря детей работников организации сверх установленного лимита ФСС [15, c. 66].

Согласно статье 235 НК РФ (часть вторая, с 31.12.2001г.), плательщиками единого социального налога являются все работодатели, производящие выплаты наемным работникам. Единый социальный налог предстоит уплачивать с сумм вознаграждений, а также иных доходов, которые начислены работникам по трудовым, авторским, лицензионным договорам и договорам гражданско-правового характера (в том случае, если их предметом является выполнение работ или оказание услуг).

Порядок определения  налоговой базы по единому социальному налогу приведен в статье 237 НК РФ. Налог будет рассчитываться ежемесячно нарастающим итогом с начала года отдельно по каждому работнику. Налоговым периодом по единому социальному налогу является календарный год. Это установлено статьей 240 НК РФ. В налоговую базу включаются доходы, как в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам. Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных работникам материальных, социальных и иных благ. Стоимость товаров (работ, услуг) и материальных благ, предоставленных работникам, определяется по рыночным ценам. В эту стоимость включаются суммы налога на добавленную стоимость, налога с продаж и акцизов.

Налоговая база определяется с начала налогового периода по истечении  каждого месяца нарастающим итогом.

                                                                                                         Таблица 4.

Распределение ЕСН

Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года	Распределение единого социального  налога				Итого
	Федеральный Бюджет	Фонд социального страхования Российской Федерации	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
До 280 000 руб.	20,0 %	2,9 %	1,1 %	2,0 %	26,0 %
От 280 001 до 600 000 руб.	56 000 руб. +7,9 % с суммы, превышающей 280 000 руб.	8120 руб. + 1,0 % с суммы, превышающей 280 000руб.	3080 руб. + 0,6 % с суммы, превышающей 280 000 руб.	5600 руб.+0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб.	72800 руб.+10,0 % с суммы, превышающей 280 000 руб.
Свыше 600 000 руб.	81 280 руб.+2,0 % с суммы, превышающей 600 000 руб.	11 320 руб.	5000 руб.	7200 руб.	104 800 руб.+2,0 % с суммы, превышающей 600 000 руб.

 

Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.

Из уплачиваемой суммы  в бюджет РФ работодатель обязан перечислить  в фонды пенсионного страхования 14 % [1, c. 314].

ООО «Евгеника» ежемесячно начисляет своему сотруднику Дурановой  Е. Ф. заработную плату в сумме 4200 руб. С января по март 2008 года ей было начислено 12600 руб. Общая сумма единого социального налога, начисленного на заработную плату Дурановой Е. Ф., составила 3276 руб. (126000 руб. × 26%). На счета внебюджетных фондов было перечислено:

• на счет Пенсионного фонда РФ – 1764 руб. (12600 × 14%);
• на счет Фонда социального страхования РФ – 365,4 руб. (12600 руб. × 2,9%);
• на счет Федерального фонда обязательного медицинского страхования – 138,6 руб. (12600 руб. × 1,1%);
• на счет территориального фонда обязательного медицинского страхования – 252 руб. (12600 руб. × 2%).

В апреле 2008 года Иванову  И.И. была начислена заработная плата  в сумме 4200 руб.

1.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО “Евгеника" осуществляется:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ. 

В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях употребляются три варианта организации такового аналитического учета:

1. по расчетно-платежным  ведомостям 

2. раздельно по расчетным  и платежным ведомостям 

3. по составленным  компьютерным методом листкам  "расчет заработной платы" (начислено,  удержано и к выдаче) на основании  которых заполняется платежная  ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца, а отпускные  – не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (не списочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

В соответствии с ТК РФ заработная плата в ООО “Евгеника” выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-Го и 20-го числа), [8, c. 67].

В ООО “Евгеника” аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего делается их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы в организации.

Главным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на  отдельные вилы доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы  и заявления работников на  разные вычеты и удержания  из заработной платы; 

- платежные ведомости либо расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости  ООО  “Евгеника” указаны характеристики, связанные с выдачей заработной платы на руки:

Ф.И.0., Сумма к выдаче, расписка в получении.

Сотрудники получают заработную плату в кассе организации.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены твердые  сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

Если заработная плата  не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. Работника особым штампом иди  от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы именуются депонентскими.

На лицевой стороне  платежной ведомости кассир делает запись о её закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы  составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ООО “Евгеника”. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся, не выданная в указанные  сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет организации. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности организации либо на остальные выплаты, и должен выдать их по первому требованию организации.

Выплата отпускных и  расчета при увольнении оформляется  или расходным ордером, или платежной  ведомостью.

Синтетический бухгалтерский  учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда  ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет в большей степени пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе компании по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и остальных видов выплат отражается по кредиту счета 70.