Производственная практика "Салон красоты"

Программа проведения аудиторской  проверки расчетов по

 заработной  плате в  ООО «Евгеника»

Руководитель аудиторской фирмы   _____________  Князева А.Н.

Руководитель аудиторской группы  _____________   Сергиенко Е.В

Рабочие документы по аудиторской проверке организации  формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и  программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. Предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;
2. Объект проверки узконаправленный;
3. Организация использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу 1С.

План и программа  проверки были  разработаны на основании  заключенного договора, в котором отражены задачи и цели аудита. В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы:

1. Составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос;
2. Составленный в расширенной форме перечень ответов  аудитора по  тематике  проведения проверки;
3. Использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии [23, c. 31].

 Расчет уровня существенности в организации ООО «Евгеника»

Для определения характера  и объема проводимых аудиторских  процедур и для получения критериев  оценки результатов на стадии планирования аудита необходимо установить уровень существенности и приемлемый аудиторский риск.

Под  уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная  с которой квалифицированный  пользователь этой отчетности с большей  степенью вероятности перестанет быть в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения. При установлении уровня существенности аудитор исходит из основных показателей его деятельности. Причинами возможных искажений является: 1) Недостаточное или неадекватное описание порядка ведения учета в учетной политике; 2) Нарушение требований законодательных и нормативных актов; 3) Отсутствие информации о существующих и условных фактов хозяйственной деятельности.

В российском стандарте «Существенность и аудиторский риск» рекомендуются соотношения: 5% от балансовой прибыли; 2% валюты баланса; 10% собственного капитала; 2% от валового объема реализации; 2% от общих затрат предприятия.

Для определения уровня существенности в организации аудитор должен выполнить следующие расчеты:

1 – Рассчитать средние арифметические показатели 4 столбца ( 2,4 + 17,8 + 1,96 + 16,7 : 4 = 9,715);

2 – Сравнить полученную сумму с числовым значением в 4 столбце и отбросить те показатели, которые отличаются от среднего более чем на 20% (Отбрасываем такие показатели как: 2,4 и 1,96);

3 – На базе оставшихся рассчитываем следующую величину: 17,8 + 16,7 : 2 = 17,25 тыс. руб.;

4 – Полученную величину округляем, округление не должно изменить показатель более чем на 20% (19 тыс. руб.).

Различия между значениями уровня существенности до и после  округления составили: (19000 - 17250) : 17250 * 100% = 10%, что в пределах 20%, который  аудитор может использовать в  своей работе.

Вывод: Полученная величина 19 тыс. руб. является единым общим показателем существенности, которая может применятся аудитором при проверке данной организации. Уровень существенности для учета заработной платы: 19000 * 9,2 % = 2000 рублей; (доля 9,2% в валюте баланса строка 622), [18, c. 96].

2.3. Сбор аудиторских доказательств

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся  следующие:

1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:
• применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;
• личные карточки на работающих (ф. № Т-2);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
• приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);
• ведутся ли на работающих трудовые книжки;
• проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;
• ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.      
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:
• применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;
• используются ли типовые формы первичных документов;
• организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;
• применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;
• применяются ли наряды на бригаду.
3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:
• ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;
• проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;
• применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:
• проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;
• налог на доходы с физических лиц;
• удержаний по исполнительным листам;
• прочих удержаний;
• применяются ли ПК для прочих удержаний;
• проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.
5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний):
• какие ведутся документы по аналитическому учету;
• расчетно-платежные ведомости;
• расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;
• применяются ли ПК для ведения аналитического учета;
• организовано ли архивное хранение документов по аналитическом<span class="d