Шпаргалка по "Основы права"

Содержание семейного  правоотношения составляют субъективные семейные права и обязанности их участников.

Субъектами семейных правоотношений будут лица, обладающие субъективными семейными правами и обязанностями (граждане). Объектами являются действия участников семейных правоотношений и вещи. Содержание семейных правоотношений составляют субъективные семейные права и обязанности их участников.

По содержанию семейные правоотношения подразделяются на:

♦личные неимущественные;

♦имущественные.

По субъективному  составу выделяются правоотношения:

♦между супругами;

♦между бывшими супругами;

♦между родителями и  детьми, усыновителями и усыновленными;

♦между другими членами семьи;

♦между опекунами, попечителями и подопечными несовершеннолетними;

♦между усыновителями  и органами опеки и попечительства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективный  трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК РБ).

Сторонами коллективного  трудового спора являются наниматель и работники в лице их представительных органов.

В случае возникновения  разногласий требования работников нанимателю выдвигаются по истечении одного месяца с начала ведения коллективных переговоров, утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников (собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников). Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Примирительная комиссия создается в том случае, если наниматель отказывается от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомил их о своем решении в трехдневный срок. Она формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, которые избирают в состав комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников, нанимателем, и в пятидневный срок с момента избрания нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.

При согласии сторон с  предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии - стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций со сторонами вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора.

При согласии сторон с  предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии одной из сторон - стороны по соглашению между собой могут обратиться в трудовой арбитраж, который может создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями.

Решение трудового арбитража  в письменной форме направляется сторонам и имеет для них рекомендательный характер.

По соглашению стороны  могут обратиться в Республиканский трудовой арбитраж, споры в котором рассматриваются в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. Решение по коллективному трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, посредника или несогласия с решением трудового арбитража.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании тайным голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников.

Представительный орган  работников обязан в письменной форме  уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

1) перечень разногласий  сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала  забастовки, ее продолжительность  и предполагаемое количество  участников;

3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного  согласия нанимателя удовлетворить  требования;

3) принятия об этом  решения общим собранием;

4) заключения письменного  соглашения сторон о прекращении забастовки.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

 

17.Парламент – Национальное собрание Республики Беларусь.

Глава 4 Конституции Республики Беларусь содержит основы организации и деятельности Парламента – Национального собрания Республики Беларусь, который является представительным и законодательным органом и состоит из двух палат – Палаты представителей (110 депутатов) и Совета Республики (64 члена). Также данная глава содержит порядок избрания палат Парламента, требования к депутатам, избирающимся в палаты Парламента, срок полномочий Парламента, сроки созыва сессий, полномочия Палаты представителей и Совета Республики, порядок досрочного прекращения полномочий палат, порядок рассмотрения законопроектов и принятия законов, порядок проведения заседаний палат Парламента.

Порядок деятельности Палаты представителей, Совета Республики, их органов, депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики определяется регламентами палат, которые подписываются председателями палат.

 

 

18.Предупреждение коррупции и борьба с ней в современном мире.

При изучении сущности коррупции как  социального явления можно определить факторы, в той или иной степени препятствующие борьбе с ней:

– значительная распространенность коррупционных правонарушений в  условиях ограниченности средств, выделяемых для нужды органов, призванных противостоять  этому явлению;

– определенная ограниченность возможностей уголовного законодательства в части формулирования признаков коррупционных преступлений и конкретных форм их совершения;

– трудности в оперативном выявлении  и уголовно-процессуальном доказывании  фактов  коррупции;

– недостаточное предупредительное воздействие мер уголовной ответственности.

 

 

19.Понятие и принципы семейного права.

Семейное  право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие на основе брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей в семью на воспитание.

Предметом семейного права являются регулируемые нормами семейного права личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей в семью на воспитание.

Метод семейного права – это совокупность способов, приемов, средств, при помощи которых регулируются общественные отношения, входящие в предмет семейного права.

В соответствии со ст.1 Кодекса  Республики Беларусь о браке и  семье (далее КоБС РБ) задачами законодательства о браке и семье являются:

- укрепление семьи  в Республике Беларусь как  естественной и основной ячейки  общества на принципах общечеловеческой морали,  недопущение ослабления и разрушения семейных связей;

- построение семейных  отношений на добровольном брачном  союзе женщины и мужчины,  равенстве прав супругов  в  семье,  на взаимной любви, уважении и взаимопомощи всех членов семьи;

- установление прав детей и обеспечение их приоритета в соответствии с КоБС РБ;

- установление прав  и обязанностей  супругов,  родителей   и других  членов семьи в  соответствии с положениями Конституции Республики Беларусь, нормами международного права;

- охрана материнства и отцовства, законных прав и интересов детей,  обеспечение благоприятных условий для развития и  становления каждого ребенка.

 Кодекс Республики  Беларусь о браке  семье  содержит основные принципы семейного права, к которым относит:

1) принцип защиты семьи государством;

2) принцип правового  регулирования брачных и семейных  отношений;

3) принцип защиты  прав, вытекающих из брачных и  семейных отношений;

4) принцип единобрачия;

5) принцип добровольности  брачного союза мужчины и женщины;

6) принцип свободного расторжения брака под контролем государства и др.

 

20.Гражданское право и гражданские правоотношения, их субъекты и объекты.

Гражданское право – это совокупность правовых норм, регулирующих на началах юридического равенства имущественные товарно-денежные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения и иные личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными, поскольку иное не вытекает из существа личного неимущественного отношения.

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее ГК РБ) выделяет 3 группы общественных отношений, составляющих предмет гражданского права:

1) имущественные  отношения – это отношения  по владению, пользованию и распоряжению собственностью, отношения в сфере обмена товарами, деньгами, ценными бумагами и др. (договор купли-продажи, поставки, обязательства вследствие причинения вреда);

2) связанные  с имущественными личные неимущественные  отношения – это отношения по владению, пользованию и распоряжению объектами интеллектуальной, промышленной собственностью (авторское право, право на товарный знак, знак обслуживания и др.);

3) личные неимущественные  отношения, не связанные с имущественными  отношениями (защита чести, достоинства, деловой репутации и др.).

Гражданское правоотношение – это возникшее на основе гражданско-правовых норм состояние связанности двух или более субъектов гражданского права взаимными субъективными гражданскими правами и обязанностями.

Содержание гражданского правоотношения составляют субъективные гражданские права и субъективные гражданские обязанности.

Субъективное  право есть юридическое средство обеспечения определенного поведения  обязанных лиц. Обладая субъективным правом, лицо может действовать с целью осуществления своего права и требовать от другого субъекта соответствующего поведения. При необходимости управомоченный субъект может обратиться  к компетентному органу с требованием защитить его субъект право, а также осуществить действия по защите права (собственник вещи вправе обратиться с иском об истребовании вещи из чужого незаконного владения). В некоторых правоотношениях у управомоченного есть только право, а у обязанного – только обязанность (по договору займа).

Субъектами  гражданского права являются лица, которые могут иметь гражданские права, выполнять гражданские обязанности и нести ответственность за свои действия или бездействия.

Субъектами  гражданского права являются:

1.Граждане (физические лица) (глава 3 ГК РБ);

2.Юридические  лица (глава 4 ГК РБ);

3.Республика  Беларусь и административно-территориальные единицы (глава 5 ГК РБ).

Для того, чтобы  быть субъектом и участником гражданских  правоотношений, нужно обладать гражданской  правоспособностью и дееспособностью.

Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности (ст.16 ГК РБ).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается его смертью.