Шпаргалка по "Основы права"

1) организации труда  и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных  ставок (окладов), доплат и надбавок  к ним;

4) продолжительности  рабочего времени и времени  отдыха;

5) создании здоровых  и безопасных условий труда,  улучшении охраны здоровья, гарантиях  социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении  трудовых договоров;

7) обеспечении занятости,  подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего  трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании  и распределении жилья, объектов  социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного  лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных  гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий  жизни ветеранов, инвалидов и  пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий  для повышения культурного уровня  и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых  работ (услуг), обеспечиваемых при  проведении забастовки и др. (ст.364 ТК РБ).

Коллективный договор  заключаются в письменной форме на срок, не менее чем на один год и не более чем на три года, вступает в силу с момента подписания, действует до заключения нового коллективного договора и распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Проект коллективного  договора обсуждается сторонами  в определенном ими порядке и  подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию.

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем  с действующим у него коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

34.Понятие и сущность права. Правовая система.

Право – это система общеобязательных, формально определенных юридических норм, устанавливаемых либо санкционируемых компетентными государственными органами  и направленных на урегулирование общественных отношений.

Признаки права:

♦ Общеобязательность – означает непременность выполнения  всеми членами общества требований, содержащихся в нормах права;

♦ Связь с государством – правовые нормы исходят от государства, т.е. право выражает государственную волю, охраняется и обеспечивается государством. В случае нарушения требований, содержащихся в нормах права, применяется государственное принуждение уполномоченными на то государственными органами.

♦ Формальная определенность – означает то, что юридические нормы отличаются точностью, определенностью. Официальная письменная форма придает правовым нормам необходимую формальную определенность (точность формулировок) и подтверждает их определенную юридическую силу (законы, декреты, указы, постановления и т.п.).

♦ Волевой характер – каждый отдельный нормативно-правовой акт выражает волю издавшего его государственного органа. Оно не только предоставляет одним субъектам права, но и возлагает на других субъектов обязанности, ибо нельзя реализовать право без обязанностей и обязанность без права и др.

Принципы права  – это основные, исходные начала, положения, идеи, выражающие сущность права, как специфического социального регулятора. Они выражают закономерности права, его природу и социальное назначение, представляют собой наиболее общие правила поведения, которые либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из его смысла. В зависимости от сферы распространения выделяют следующие принципы:

I. Общеправовые – так как действуют во всех без исключения отраслях права:

♦справедливость;

♦юридическое равенство граждан перед законом и судом;

♦гуманизм;

♦законность;

♦единство прав и обязанностей и т.д.

II. Межотраслевые – если принципы характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей права:

♦принцип неотвратимости  ответственности;

♦принцип гласности судопроизводства и т.д.

III. Отраслевые – действующие в рамках только одной отрасли права:

♦в гражданском праве  – принцип равенства сторон в  имущественных отношениях;

♦в уголовном процессе – презумпция невиновности.

Принципы участвуют  в регулировании общественных отношений, т.к. они не только определяют общие направления правового воздействия, но и могут быть положены в обоснование решения по конкретному юридическому делу (Например: при аналогии права).

Правовая  система – это совокупность взаимосвязанных, взаимодействующих юридических средств, обеспечивающих правовое регулирование общественных отношений и выражающих уровень и качественное состояние правовой организации того или иного общества.

Основными характерными правовыми системами мира являются:

1.Романо-германская правовая система (система континентального права) – сформировалась в континентальной Европе на основе рецепции римского права, на базе Свода законов Юстиниана (Франция, Германия, Италия и т.д.). Основным источником права является закон;

2.Англо-саксонская правовая система (система общего права) – создавалась судебными прецедентами на основе удовлетворения исков, которые и стали основным источником права (Англия, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия  и т.д.). Эта система состоит из: общего права; права справедливости, дополняющего и корректирующего общее право; статутного, писаного права парламентского происхождения.

3.Религиозные правовые системы. В мире существуют три группы религиозного права: мусульманское право, индусское право и иудейское право.

Мусульманское право представляет собой систему норм, основанную на постулатах исламской религии (шариата). Источниками мусульманского права являются: коран, сунна, иджма, кияс.

Индусское право – ряд религиозных норм в Индии применяется при разрешении некоторых споров судьями на низовом уровне, например, на уровне мирового судьи. Эти нормы регулируют правила землепользования, семейные отношения и т.п. Но так далеко, как нормы мусульманского права, они не распространяются.

Иудейское право – применяется в Израиле. В Декларации о создании государства Израиль (1948г.) сказано, что государство Израиль основано на принципах свободы, справедливости и мира, понимаемых согласно учению пророков Израиля. И хотя эта Декларация не считается конституцией, в заключениях Верховного Суда Израиля неоднократно подчеркивалось, что нормативные акты должны издаваться только в соответствии с ней. Учение о пророках, упоминающихся в  Декларации – это религиозные нормы, записанные в священных книгах иудейской религии – Торе, Талмуде и др.

4.Национальные правовые системы – это системы права конкретных государств. Особенность национальной правовой системы в том, что она подразделяется на право публичное и частное, на отрасли права и отрасли законодательства, построена на верховенстве закона, иерархии нормативных актов и их кодификации.

Современная правовая система Республики Беларусь входит в романо-греческую правовую семью, образуя в ней (вместе с Россией и другими республиками СНГ) самостоятельную «Евразийскую группу».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35.Трудовое право как отрасль права.

Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения наемных работников с нанимателем. Нормы трудового права устанавливают жесткие требования соблюдения трудовой дисциплины.

К предмету трудового права относятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре, а также связанные с ними отношения. Трудовое законодательство (ст.4 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ) регулирует также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой  работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов  и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных  переговоров;

4) взаимоотношениями  между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором  за соблюдением законодательства  о труде;

7) государственным социальным  страхованием;

8) рассмотрением трудовых  споров.

Объектом же трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Задачами трудового права являются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Основополагающие источником трудового права является Конституция Республики Беларусь (ст.14, 32, 41-43); Трудовой кодекс Республики Беларусь; Законы («О занятости населения Республики Беларусь», «О пенсионном обеспечении» и др.); Декреты и Указы Президента Республики Беларусь; Постановления Правительства Республики Беларусь; Соглашения: могут заключаться на республиканском уровне (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное) и местном уровне (местное соглашение); ведомственные акты, которые издаются министерствами, комитетами и ведомствами; нормативные акты принимают местные органы власти; локальные нормативные права (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, коллективный договор и др.).

Особое влияние на развитие трудового права оказывают источники международного права:

1.Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей  ООН 1948г.;

2.Международный пакт  об экономических, социальных  и культурных правах, одобренный  Генеральной Ассамблеей ООН в 1966г. и др.

Система трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые делятся на институты.

Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство трудового права. Они включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, а именно, институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и другие институты.

 

 

 

 

 

 

36.Понятие и сущность административной ответственности.

Административная  ответственность выражается в применении административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности в соответствии с КоАП РБ (ст.4.1 КоАП РБ).

Административная ответственность  основывается на принципах законности, равенства перед законом, неотвратимости ответственности, виновной ответственности, справедливости и гуманизма.

Привлечение и освобождение от административной ответственности осуществляются не иначе как по постановлению (решению) компетентного органа (должностного лица) и на основании КоАП РБ.

Физическое лицо подлежит административной ответственности только за те совершенные им противоправные деяния и наступившие вредные последствия, предусмотренные КоАП РБ, в отношении которых установлена его вина. Административная ответственность за невиновное деяние не допускается.

Административное взыскание, налагаемое на юридическое лицо и индивидуального предпринимателя, не имеет целью причинение вреда их деловой репутации.

Административной ответственности  подлежит физическое лицо, достигшее  ко времени совершения правонарушения шестнадцатилетнего возраста.

Физическое лицо, совершившее  правонарушение в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, подлежит административной ответственности лишь: