Курс лекций по "Трудовому праву"

19. Правила  приёма на работу.

Возраст – 16 л., с согласия род-лей – раньше лёгкий труд.

Гарантии: необоснованный отказ в закл-ии ТД запрещ-ся, если основан на оценке дел. кач-в (напр., беременным).

Ст.65 опр-ет перечень док-тов, кот необходимы при приеме на работу, заключении ТД: - паспорт или док-т, удостов.личность, - труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совмест-ву, - страх. Свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в теч. 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка); -если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он д. предъявить соотв док-т об обр-ии; -если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете; - мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля. Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится. Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить). Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД.  Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).

20. Порядок  ведения трудовых книжек

это основной документ о  тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о  порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в этой орг-ции более 5 дней, при условии, что это основное место работы. В трудовую вносится записи: основные сведения о работнике (ФИО, спец-сть, дата); запись о приеме на работу, о преводах, об увольнении, основания прекращения ТД, дисц.взыскания не заносятся.  При увольнении ТК выдается в последний день работы под подпись в спец.журнале. Р-ль не может задержать ТК ни под каким предлогом. Каждый день задержки явл-ся временем вынужденного прогула, в соотвт. Со ст.234 р-ль обязан оплатить за это время средний заработок ст. 62, 66.

21. Трудовой  договор: понятие и содержание

- (ст.56) соглашение (договорный  способ!) м/у раб-лем и раб-ком,  в соотв. с к-рым раб-ль обязуется  предоставить раб-ку работу по  обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм Кодексом, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Стороны: работник – ФЛ, достигшее опр-го ст.63 возраста, вступившее в ТО с раб-лем. Раб-ль – ФЛ либо ЮЛ, вступившее в ТО с раб-ком. Содержание: существенные  и иные условия. 3 части ТД: реквизиты (ФИО, адрес, счета, наим.орг-ции, место и время закл-я ТД, подписи), сущ. условия (место работы, дата начала работы, конкр.труд.ф-ция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;   хар-ки условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;  режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц.страхования, непоср. связ. с труд. д-тью), доп.условия: могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служ., ком.), об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее уст. дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств раб-ля, а также иные условия, не ухудшающие пол-е раб-ка.  Условия ТД м.б. изменены т. по согл-ю сторон и в письм.форме. В случае закл-я срочного ТД в нем указ-ся срок его действия и обст-во (причина), послужившие основанием для закл-я срочного ТД.

22. Срочный  трудовой договор.

- (ст.56) соглашение (договорный  способ!) м/у раб-лем и раб-ком,  в соотв. с к-рым раб-ль обязуется  предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Виды: 1) на неопр. срок; 2) на опр.срок не более 5 лет (срочный) - заключается, когда ТО не м.б. установлены на неопр.срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если не оговорен срок, то договор считается заключенным на неопр.срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением его срока, а раб-к продолжает работу после истечения срока, ТД считается заключенным на неопр. срок.  ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст-ых гос.органом или судом, считается заключенным на неопр.срок. 

Срочный по инициативе раб-ля либо р-ка (20 случаев): для замены временно отсутст-го р-ка, за к-ым сохр-ся место работы;  на время выполнения временных (до 2 мес) работ, когда в силу прир.условий работа может произ-ся т. в теч. опр.периода времени; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф;  с лицами, поступающими на работу в ор-ции - субъекты мал.предприн-ва с числ. до 40 работников, а также к р-лям - ФЛ; с лицами, раб-щими в данной орг-ции по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с творч.работниками; с научными, педагогич.работниками по конкурсу; в случае избрания на опр.срок в состав выборного органа или на выбор.должность на оплачиваемую работу; с рук-ми, зам-ми рук-лей и гл.бухгалтерами орг-ций независимо от их орг-правовых форм и форм собс-ти.

23. Заключение  ТД и оформление приема на  работу.

Ст.65 определяет перечень док-тов, кот необходимы при приеме на работу, заключении ТД: - паспорт или док-т, удостов.личность, - труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совместительству, - страховое свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в течении 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка); -если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он должен предъявить соотв док-т об образовании (требования к уровню образования определяются централизованным зак-вом и не могут определяться локальным зак-вом, тарифно-квалификац.справочник); -если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете; - мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля. Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится. Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить). Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД.  Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).

24. Испытательный  срок.

При заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент закл-я ТД; он уст-ся по соглашению сторон; явл. доп.условием; обяз-но д.б. оговорено в ТД, если только в приказе – нарушение; в период испытания на р-ка полностью распространяется труд.зак-во, КД (если з/п меньше, это незаконно); не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соотв.должности; беременных; до 18 лет;  впервые поступающих на работу по полученной спец-сти; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; срок не больше 3 месяцев, а для рук-лей орг-ций и их зам., гл.бухгалтеров, рук.филиалов – 6 мес.; в срок не засчитываются период временной нетрудоспособности р-ка и др.периоды, когда он фактич.отсутствовал на работе. Результат испытания: при неудовлетворительном рез-те испытания раб-ль имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с раб-м, предупредив его об этом в письм.форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших осн-ем для признания этого р-ка не выдержавшим испытание. Решение раб-ля раб-к имеет право обжаловать в суд.порядке. Увольнение в теч.срока без учета мнения проф.органа и без выплаты выходного пособия.  Если предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.  Увольнение сос ссылкой на ст.71

25. Перевод  на другую работу и перемещение.  Виды переводов.

Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организац./технологич.изм-ями условий труда, а также смена собст-ка им-ва орг-ции (75); отстранение от работы (76).

Перевод: это изменение труд.ф-ции раб-ка и (или) сущ.условий ТД (ст 57), места работы, местности. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия раб-ка. Запись в труд книжку о переводе раб-ка производится только в том случае, если перевод постоянный. Временный: на др.работу в случ.производст.необходимости или для замещения отсутствующего р-ка (причина перевода), до 1 мес, согласие требуется, если это работа более низкой квалиф-ции.

Виды: постоянные и временные ; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той же организации, в другой организации в той же местности, в другую организацию в другую местность, в другую местность вместе с организацией. В зависимости от интересов сторон ТД: в интересах раб-ля, в интересах раб-ка. Не может быть работник переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата при переводе д.б. не ниже среднего заработка на прежней работе.

При перемещении должны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность. Меняться может только рабочее место работника, мех-зм, агрегат; изм-ние структурного подразделения т.тогда, когда это не указано в кач-ве сущ.условий ТД. Согласие работника  не требуется как не требуется заблаговременное предупреждение раб-ка со стороны раб-ля. В той же орг-ции, не влечет изм-я труд.ф-ции, сущ.условий ТД. Единственное ограничение - состояние здоровья работника.

26. Изменение  существенных условий ТД

(как 3-я форма изменения  ТД). Для того, чтобы изменение  существенных условий ТД было  законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е орг-ных условий труда, технологических. 2) труд. ф-ция раб-ка, место работы и местность должна оставаться без изменений - зак-ль допускает только изм-е иных сущ.условий ТД; 3) об изменении раб-к д/б уведомлен раб-лем не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме; 4) если работник не согласен, то раб-ль д. предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, кот сможет выполнять раб-к с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение работ производится в письменной форме и доводится до сведения раб-ка под роспись. Иначе: увольнение по 77; 5) если изменения влекут за собой массовое увольнение раб-ков (критерий массового увольнения в настоящее время определен в постановлении правительства РФ от 5.02.93), то раб-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения проф.органа данной орг-ции вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Изменение сущ.условий не д.повлечь ухудшения положения работника по сравнению с условиями колл.договора и с условиями соглашения.  Различие между переводом и изменением существенных условий ТД, заключается  в том, что при наличии причин примен-ся ст.73, при их отсутствии ст.72.  Согласие в переводе – как альтернатива, в изменении сущ.условий – как факт.

27. ТО при  смене собственника им-ва орг-ции.

Очевидно, что понятие "смена собственника имущества организации" связано с имущ.отн-ми, которые рег-ся гражд.зак-ом. ГК: "переход права собственности на имущество"= «смена собственника имущества организации», организации=юр.лицо (п. 1 ст. 48 ГК РФ). Переход права собственности на имущество организации возможен: а) при приватизации гос. и мун. им-ва; б) при реорганизации предприятия; в) при передаче гос.предприятий в мун.собст-сть и наоборот; г) при продаже предприятия как имущ.комплекса в соотв. со ст. 132 ГК РФ и, соответственно смене собственника имущ.комплекса; д) при продаже предприятия (бизнеса) должника (ФЗ "О банкротстве").

Новый собственник имущества  организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером на основании п. 4 ст. 81 и в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса. Однако данное право работодателя согласно ст. 75 Трудового кодекса ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.  Смена - не является основанием для расторжения ТД с др.работниками орг-ции. В случае отказа работника от продолжения работы -ТД прекращается по ст. 77. При смене сокращение численности или штата работников допускается только после гос. регистрации перехода права собст-ти. При изменении подведомственности (подчиненности) орг-ции, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ТО с согласия работника продолжаются.

28. Отстранение  от работы

Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении  ТО не прекращаются, это лишь временное  недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;    при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц. Перечень открытый.  Оформляется приказом (распорядением) д/лица, в чьи полномочия входит реш-е этого вопроса. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.