Курс лекций по "Трудовому праву"

56. Понятие  и виды гарантий и компенсаций  в сфере труда.

Гарантии – ср-ва, способы  и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам  прав в области соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Виды:

1) общие (при приеме  на работу, переводе на др.работу, по времени отдыха и оплате  труда);

2) спец-ые (при направлении  в служ.командировки, при переезде  на работу в др. местность, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине раб-ка, при предоставлении ежег.оплач-го отпуска). При предоставлении гарантий и компенсаций соотв-щие выплаты - за счёт ср-в раб-ля. Органы и орг-ции, в интересах к-ых работник исполняет гос-ые или общ-ые обяз-сти (присяжные заседатели, доноры), производят раб-ку выплаты в порядке и на условиях, к-ые предусмотрены в ТД, ФЗ-ми и иными НПА РФ.

57. Правовое  рег-ние служ. командировок. Гарантии  и компенсации при направлении в командировки.

Гарантии – ср-ва, способы  и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам  прав в области соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам  затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Компен-ые выплаты –  выплаты не за труд, а для возмещения доп. расходов , к-ые раб-к несет в  связи с труд. д-тью или с  необх-стью прибыть на работу в др. местность.

Служ.командировка –  поездка раб-ка по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Распор-ние раб-ля  о выезде раб-ка в командировке обяз-но. День выезда – день отправления поезда, самолёта или др. т/с из места пост. работы, день приезда – день прибытия указ-го ср-ва в место пост.работы. Раб-к в командировке подчин-ся режиму рабочего времени и времени отдыха орг-ции, в к-ую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантир-ся сохранение места работы (должности) и сред.заработка, + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.

Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму  жилого помещения, доп. расходы, связанные  с проживанием вне места постоянного  жит-ва (суточные), иные расходы. Порядок  и размеры возмещ-ия расходов опр-ся КД или локальными норм. актами.

При переезде раб-ка по предварит-ной  договорённости с раб-лем на работу в др. местность раб-ль обязан возместить раб-ку: расходы по переезду раб-ка, членов его семьи и провозу  имущ-ва, расходы по обустройству на новом месте жит-ва.

Раб-ль обязан выплатить  раб-ку компенсацию за износ инструментов , личного транспорта , оборудования и др. технич. средств, принадлежащих  работнику.

58. Правовое  рег-ние внутреннего трудового  распорядка.

Труд. распорядок орг-ции  - это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обяз-стей сторон труд.отн-ий, основных условий труда.

Правила внутр. труд. распорядка – локальный нормативный акт орг-ции, регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ков, осн. права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, времени отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы рег-ния  труд. отн-ий в орг-ции. Правила  внутр. труд распорядка утв-ся раб-лем с учётом мнения представит-го органа работников орг-ции. Правила обычно явл-ся приложением к КД. Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Прав-вом РФ в соотв. с ФЗ (напр., Устав о дисциплине раб-ков промыслового флота РФ).

59. Меры поощрения  за успехи в работе. Поощрения  за особые трудовые заслуги  (награждения).

Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено. Др. виды поощрений раб-ков за труд опр-ся КД или правилами внутр. труд. распорядка орг-ции, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые труд. заслуги перед об-вом и гос-вом раб-ки м.б. представлены к гос-ным наградам. Чаще всего исп-ся след.меры поощрения: 1) награждение нагрудным знаком предприятия с присвоением звания «Ветеран орг-ции» и выплатой единовременной премии при стаже в 20-25 лет; 2) юбилейные разовые премии при достижении возраста 50-60 лет (от 25 до 100% сред. заработка или должн.оклада).

Процедура поощрения  д.б. юр-ки оформлена (приказ раб-ля, в  к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия). М. приен-ся дополнит-ые меры поощрения – занесение раб-ка в книгу почета, награждение нагрудным знаком. В трудовую книжку д. вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).

60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.

Дисц. отв-сть стоит  в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я  выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти  явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, нормир-м заданием, Правилами ВТР, уставом орг-ии и иными лок. н/а, централиз-ым труд. зак-вом. Это - неисполнение или ненадлежащее исп-е приказов, распоряж-ий, указаний представителей раб-ля в соотв. с их компетенцией. Дисциплинарная отв-сть – предусмотренная тр. зак-вом мера воздей-я  неблагопр. для нарушителя ВТР хар-ра, кот. он обязан  претерпеть в случае соверш-я им дисцип проступка. 2 вида дисц. отв-сти: 1) общая – рег-ся Правилами ВТР и ТК и наз-ся отв-стью по Правилам ВТР (только замечание, выговор, увольнение).  2) специальная – м.б. предусм. ФЗ, уставами и полож-ми о дисцип. для отдельн. катег-й раб-ков. Спец-я дисц.отв-сть отлич-ся от общей: а) кругом лиц, на к-ый она распростр-ся б) кругом лиц и орг-ов, наделенных дисцип. властью в) видами дисцип. взыск-й г) порядком обжал. прим-ных дицип. взыск-й.    Привлеч-е раб-ка к дисц. отв-сти явл-ся  правом раб-ля.

61. Порядок  привлечения раб-ков к дисц. отв-сти.

Осн-ем для привлеч-я  раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, нормир-м заданием, Правилами ВТР, уставом орг-ии и иными лок. н/а, централиз-ым труд. зак-вом. Это - неисполнение или ненадлежащее исп-е приказов, распоряж-ий, указаний представителей раб-ля в соотв. с их компетенцией.

До применения дисц. взыскания  раб-ль д. затребовать письм. объяснение, в случае отказа раб-ка – соотв. акт. Дисц. взыскание примен-ся не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня сов-ия проступка. 1 проступок = 1 взыскание. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.

По общ. правилу дисц. взыскание в труд. книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соотв. осн-ям. Дисц. взыскание действует в теч. 1 года со дня примен-я. Примененное дисц. взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что дисц. взыскание применено незак-но, то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда, прич-ного незак-м привлеч-м его к дисц. отв-ти. Дисц. взыскание м.б. снято досрочно: по инициативе раб-ля; по просьбе раб-ка; по ходат-ву непосред руков-ля раб-ка; по ходат-ву представит. орг-на раб-ков. Налож-е на раб-ка дисц. взыскания явл. правом раб-ля.

62. Понятие,  виды и содержание ученического  договора.

Раб-ль имеет право  заключать с лицом, ищущим работу, ученический дог-р на проф. обучение (рег-ся гр. зак-вом), а с раб-ком орг-ции - ученический дог-р на переобучение без отрыва от работы (рег-ся труд. зак-вом). Т.о. 2 вида, в кач-ве критерия разграничения – субъективный состав стороны, поступающей на обучение.

Ученич. дог-р д. сод-ть: наименование сторон; указание на конкр. профессию, спец-сть, квалиф-цию, приобретаемую учеником; обяз-сть раб-ля обесп-ть раб-ку возм-сть обучения в соотв. с ученич. дог-ром; обяз-сть раб-ка пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, спец-стью, квалиф-цией проработать по ТД с раб-лем в теч. срока, уст-го в уч. дог-ре; срок уч-ва; размер оплаты в период уч-ва. М.б. по соглашению сторон полное осв-ние от работы по ТД во время ученич-ва или режим неполного рабочего времени.

Ученич-кий дог-р закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения профессии, спец-сти, квал-ции. Дог-р  действует со дня, указанного в дог-ре, и в теч. опр. срока, к-ый м. продлеваться на время болезни ученика, прохождения им воен. сборов. В теч. срока действия сод-ие м.б. изменено т. по соглашению сторон.

Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового  обучения и в иных формах. Время  учен-ва в теч. недели не д. превышать  нормы раб времени, уст-ной для  раб-ков соотв. возраста, профессии, спец-сти. Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.

63. Труд. гарантии  и компенсации раб-кам, совмещающим  работу с обучением.

Гарантии – ср-ва, способы  и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам  прав в области соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Раб-кам, направленным на обучение раб-лем или поступившим  самост-но в имеющие гос-ую аккредитацию образоват-ые учр-ния высшего и среднего проф-го обр-ия независимо от орг.-правовой формы по заочной и и очно-заочной формам обучения, предоставляются доп. отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты квалиф-ной работы (4 мес), для сдачи итоговых экзаменов (1 мес). Раб-кам, обучающимся в имеющих гос-ую аккредитацию учр-ях начального проф-го обр-ия, предост-ся доп. отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в теч. 1 года.

Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением, предост-ся при получении обр-ия соотв-го ур-ня впервые. По соглашению м/у раб-ком и раб-лем ежег.оплачиваемый отпуск, предоставляемый раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с обучением в 2-х учр-ях, гарантии и компенсации предост-ся т. в связи с обучением в одном их них (по выбору раб-ка).

64. Понятие  охраны труда. нормы и правила  по охране труда.

- это система сохранения  жизни и здоровья раб-ков в  процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Треб-я охраны труда утв-ся на 5 лет и м.б. продлены не более чем на 2 года. Эти треб-я обяз-ны для исполнения ЮЛ и ФЛ при осущ-ии ими любых видов д-ти. Обяз-сти раб-ля: по охране труда:

• обяз-сти по орг-ции работы, связ-ой с обеспеч-ем безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и иоказании первой помощи при несчастных случаях, стажировка на раб. месте и проверка знаний треб-ний охраны труда, проведение аттестаций раб. мест по усл-ям труда, принятие мер по предотвращению аварий на про-вах, оказание первой помощи пострадавшим);
• обяз-сти по обеспечению реализации раб-ками их КП на труд в усл-ях, отвечающих треб-ям безоп-сти и гигиены (обеспечение безоп-сти при эксплуатации зданий, соор-ний, применение ср-в инд-ой и кол-ной защиты, создание усл-ий труда на каждом  рабочем месте, обучение раб-ков безопасным методам вып-ния работ по охране труда и оказании первой помощи, разработка инструкци<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char"