Курс лекций по "Трудовому праву"

      Режим  раб. времени м/б единым для  всех р-ков или различным для  отдельных структурных подразделении.  М/б по соглашению сторон ТД  режим индивид-го РВ. РРВ д.  предусматривать: вид и продолжительность  раб. недели, раб.с ненормированным раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе ,а именно их кол- во , начало и окончание и их продолжительность. РРВ определяется КД  орг-ции, правилами внутреннего трудового распорядкав соотв-ии с ТК. РРВ может предусматривать раб.в одну или несколько смен.

Сменная работа – раб.в 2,3,4 смены ,вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной раб.для эф-го использования оборудования , увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг. раб.регулируется графиком сменности (способ распределения раб .времени по дням конкретного учетного периода для конкретных групп р-ков) При оставлении графика сменности должны соблюдаться следующие требования : учет мнения предст-го органа р-ков, р-ки д/б предупреждены в срок 1 мес. до введение в действие графика сменности, р-ки д.равномерно чередоваться по сменам, назначение на работу в течении 2-х смен подряд запрещается, продолжительность ежедневного непрерывного отдыха  не м/б менее 42 часов.

  Ненормированный раб. день как особый режим раб. времени. Уст-ся для некоторых категорий р-ков, к-рые в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них РВ, перечень р-ков уст-ся на локальном уровне(КД). Компенсации: ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск с продолжительностью не менее 3-х календарных дней или компенсируется как сверх урочная работа, т.е. оплачивается в повышенном размере: ( за первые два часа – в1,5 раза, за последующие – более 2 раза). Правила привлечение р-ка к работе в таком режиме: т. отдельные работники, по распоряжению р-ля, привлечение должно быть нерегулярным, а эпизодическим.р-к продолжает выполнять свою трудовую функцию. Запрет: до18, беременных, р-ков по ученическому ТД. Женщины с детьми до 3х лет: с согласия, если а не запрещена по здоровью, д/б в писм. форме ознакомлены с правом отказа.

 

 

40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

М. производиться как  по инициативе раб-ка (совмест-во), так  и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).

1. по инициативе раб-ка. По заявлению  раб-ка раб-ль имеет право разрешить  ему работу по др. ТД в этой же орг-ции по иной профессии, спец-ости или должности за пределами норм. продолж-ти раб. времени в порядке внутр.совмест-ва. Раб-к имеет право заключить ТД с другим раб-лем для работы на условиях внеш. совмест-ва. Работа за пределами норм. продолж-ти раб. времени не м. превышать 4 ч. /день и 16 / нед.

Внутр. совмест-во не разреш-ся в случаях, когда установлена сокращенная  продолж-сть раб. времени.

2. по инициативе раб-ля. Сверхур.  работа - производимая раб-ком по  инициативе раб-ля за пределами продолж-сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привл-е с письм. согласия раб-ка в случаях: 1) при про-ве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения про-ной аварии; 2) при про-ве общ-но необход.работ по водоснабжению, газоснабжению; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, к-ая по тех. условиям про-ва не м.б. выполнена в теч. нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы м. повлечь последствия; 4) при про-ве врем. работ по ремонту и восстан-ю мех-мов или соор-ний в случаях, когда неисправность их м. вызвать прекращ-е работ раб-ков; 5) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.  В др. случаях привлечение к сверхур. работам допуск-ся с письм. согласия раб-ка и с учетом мнения выборного профоргана данной орг-ции. Не допускается привлечение к сверхур. работам беременных, раб-ков в возрасте до 18 лет, др. категорий раб-ков в соотв. с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается с их письм. согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого раб-ка 4 часов в  течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

 

41. Понятие  и виды времени отдыха.

Время отдыха –время ,в  теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.

В ТП различаются : -время  отдыха, - время свободное от работы (более шир. Пон-е, включает в себя кроме собств-го время отдыха доп-ые дни свободные от работы, нек-ые виды отпусков такие как учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, некоторые перерывы в течении раб.дня ,которые включаются в состав раб. времени). Время отдыха:

1. перерыв в течении раб. дня (обеденный).

2. ежедневный междусменный отдых

3. выходные дни – в зав-сти от вида раб. недели : 5-дневной ,6- дневной ,графика сменности ,длит\сти раб. дня или смены.

Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.

В тех орг-циях, приостановка работы в к-рых по про-ым причинам невозможна, выходные дни предоставляются  в различные дни недели согласно графиков сменности. З-во запрещает работу в выходные дни ,но при опр. обст-вах у р-ля может возникнуть про-ная необх-сть привлечения к работе в выходные дни отд. р-ков (т. с письменного согласия раб-ка  по письм. распоряжению р-ля). Такой приказ может издавать р-ль организации или др. д\л, к-му это право предоставлено.Если выходной день объявляется рабочим или переносится на др. день по постановлению Прав-ва ,то согласие р-ков не требуется и издание приказа о работе в выходные дни необязательно.

4. нерабочие праздничные дни:  - рабочие, - нерабочие

Перечень праздничных  нерабочих дней и явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей  специфики продолжают работать и  в праздничные дни .Поэтому для  привлечения к работе в этих случаях  к-л разрешения не требуется и  соблюдения особого порядка , а р-ки привлекаются по графикам сменности. З-вом не предусмотрены ограничения для привлечения к работе в праздничные нерабочие дни.

5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков:доноры крови и ее компоненто, родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л.,, женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л., + каждый р-к имеет право на 3 дня свободных от работы в теч. календарного года ,предоставляемые ему по состоянию здоровья без предъявления мед. Док-ва.)

6.ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)

7. некоторые виды отпусков без сохранения з\п .

 

42) Ежегодный  оплачиваемый отпуск(ЕОО).

М/б : основными(минимальной  продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от  организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. Трудовое з-во не предусматривает к-л случаев ,позволяющих лишать р-ка права на ЕОО. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы , средний заработок , что является гарантией использования ЕОО по назначению, т. е. для отдыха. Перевод и увольнение р-ка по инициативе  р-ля во время пребывания его в ЕОО не допускается за исключением случаев ликвидации организации . .Но сам р-к вправе во время ЕОО подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть ТД. Право на отпуск не может быть утрачено, ограничено, отменено в период А. Если  работник во время работы не использовал полагающийся ему ЕОО ,то при увольнении ему уплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ЕОО или р-к м. использовать все эти ЕОО с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Право на ЕОО у р-ка возникает с первого дня работы , но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы у данного р-ля и только при к-го р-к м. требовать ЕОО , а р-ль обязан его предоставить. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес.  Его непрерывной раб.в данной орг-ции .По соглашению сторон ТД отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 мес. При исчислении стажа , дающего право на отпуск , з-вом предусмотрены периоды , к-ые не включаются в стаж для получение  ЕОО  =>смещение раб. года. конец раб. года отодвигается  на число дней отсутствия р-ка , который исключается из стажа для ЕОО(при отстранении р-ка от А, нахождении р-ка под стражей, совершении прогулов, отпуск по уходу за ребенком,предоставлении без сохранения з\п отпуска более 7 дней)

 

43) Ежегодные  доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)

ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать  раб.в опред. сфере, определенный вид  деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми труда (ВУТ-это усл-ия, к-е хар-0ся наличием вредных произв-х факторов, неблагоприятно возд-х на организм). "Список производств, цехов, проф-й и должностей с ВУТ, раб.в к-х дает право на ЕДОО и сокращенный раб день" Пост-ие Госком труда СССР 74г.Срок ЕДОО от 6 до 36 раб/дней, продолжительность пропорциональна отработанному времени. В стаж раб. для ЕДОО включается период вр-ой нетрудоспособности, отпуск по бер-ти, время выполн-я гос/обществ-х об-тей. + медец-м р-кам ДО 30 дней.

ЕДОО за особый х-р А: (опр-ся ПРв-вом РФ) р-ки силовых стр-р МВД, ВС, ФСБ, выполняющие интернациональный долг- афганцы и т/д – по 2 календарных дня за кж. месяц  А, но не более 14 кал/дней; р-ки МЧС- не более 15 суток.

ЕДОО по иным основаниям, предусм-ым з-вом: за продолжительный стаж раб.на одном предприятии – мед/раб-м за раб.свыше 3х лет –3 кал/дня; р-ки прокуратуры после 10л – 5 кал/дней, после 15л –10 кал/дней, после 20 – 15кал/дней; сотрудники счетной палаты, тамож-х оргнов, банковские р-ки – до 7 кал/дней, педагог-ие р-ки за непрерывные 10 лет А-ты – до 1 кал/года; за многосменный режим работы –ж/д, автом транспорт, металлугия.

ЕДОО за ненормированный  раб/день опред-ся КД/правилами внутр. труд. распорядка не м/б менее 3х кал/дней. Если отпуск не предоставляется переработка с писм. согл-ия р-ка компенсируется как сверхурочная А.

ЕДОО Крайнего Севера -компенсация за раб.в экстремальных климат-х усл-х, продолжительность – 24 – р-ны КС, 16- в приравненных к ним местностям.

ЕДОО гр-м, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АС и раб-щим на радиоактивных тер-х  продолжительность зависит от тер-ии, подвергшейся радиации. Лицам, р-щим в зоне отселения- 21 кал/день без учета ДО с ВУТ, лицам, р-щим в насел-х пунктах на тер-ии зоны проживания  с првом на отселение – 14 дней.

 

44) Порядок  предоставления ЕОО

      ЕОО  предоставляется р-ку  ежегодно  в установленный срок, т/е р-к  в течении  своего раб. года  должен получить и использовать  ЕОО за этот раб. год .Его  рабочий год исчисляется с  даты поступления его на А.  Различный порядок предоставления ЕОО в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается: 1 или последующий. нельзя предоставлять неполны ЕОО, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, если работник не просит предоставить ему только часть отпуска.      ЕОО за первый год раб.предоставляется ч/з6 месяцев А-ты, за последующие - предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ЕОО. Определяется локальным актом - график отпусков, к-рый д/б составлен за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников под расписку, он обязателен и для р-ков, и для р-ля. Составляется с учетом: желанию работников о времени использования      ЕОО, без нарушения нормальной раб.орг-ции, ЕОО д. начинаться и оканчиваться в течение рабочего года работника, р-ль д. чередовать р-ков по временам года, льготных категорий р-ков. О времени начала ЕОО р-к д/бизвещен за 2 недели до его начала. З/П д/б выплачена за три дня до начала ЕОО.

Льготных категории  р-ков: право получить ЕОО в первый год работы до истечения 6-ти месяцев без согласия р-ля: до 18 лет, женщины перед отпуском по бер-ти и родам или после него или по окончании  отпуска по уходу за ребенком, совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы, р-ки усыновившие ребенка до 3-х лет, учителя школ, преподавательский состав ВУЗов - в период летних каникул, учащимся работникам в период занятий. Право использовать отпуск в удобное для них время: до 18, участники ВОВ, герои CCCР и РФ, почетные доноры России, получившие лучевую болезнь вследствие Чернобля, мужчины в период отпуска по беременности жены, учащиеся во время занятий.

Если работник имеет  право на ЕОО и ежегодные дополнительные отпуска, то они исчисляются в  календарных днях (воскресенье включается в число дней отпуска), мах пределом не ограничиваются и предоставляются одновременно. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются., за счет них происходит удлинение отпуска.  ЕОО м. заменить денежной компенсацией не т. при увольнении, но и в процессе трудовой деят-ти при соблюд-и условий: -выплата компенсации возможна только за часть отпуска превышающую 28 дней, только по письменному заявлению р-ка и с согласия р-ля. Заменить нельзя: беременным, до 18 лет, на тяжелых и вредных работах.

Продление ЕОО: временная  нетрудоспособность, исполение гос. обязанностей при необходимости  отстранении от работы, др. случаи предусм. локальными актами. Перенесение: если не своевременно выплачена з/п, если р-к предупрежден менее чем за 2недели; в случае производственной необходимости переносится на следующий год, гда и д/б обяз-но использован. Запрещается не предоставление ЕОО более 2х лет подряд.

 

45. Отпуска  без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между раб-ком и раб-льем. Во время  отпуска за раб-ком сохраняется его заработная плата, место работы и должность.

Раб-ль обязан на основании  письменного заявления раб-ка предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1)участникам ВОВ - до 35 календ. дней в году;

2)работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календ. дней в году;

3)родителям и женам  (мужьям) военнослужащих, погибших или  умерших вследствие ранения, контузии  или увечья, полученных при исполнении  обязанностей военной службы, либо  вследствие заболевания, связанного  с прохождением военной службы, - до 14 календ. дней в году;