Курс лекций по "Трудовому праву"

4)работающим инвалидам  - до 60 календ. дней в году;

5)раб-кам в случаях  рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников  - до пяти календарных дней;

6)в других случаях,  предусмотренных ТК, иными ФЗ либо КД.

 

46. Понятие  оплаты труда. Госгарантии по  оплате труда.

Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем  выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и ТД.

Зарплата - вознаграждение за труд в зав-сти от квалиф-ции  раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и усл-ий выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего хар-ра.

Миним. зарплата (МРОТ) - гарантируемый  ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.

Гарантии по оплате труда:

1)величина МРОТ;

2)величина миним. размера  тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;

3)меры, обесп-щие повышение  ур-ня реал. сод-ия зарплаты;

4)ограничение перечня  оснований и размеров (20%, по иным  ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по  распоряжению раб-ля, а также размеров  налогообложения доходов от зарплаты 

5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.

6)обеспечение получения  раб-ком зарплаты в случае прекращения  д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;

7)гос. надзор и контроль  за полной и своевременной  выплатой зарплаты и реализацией  гос. гарантий по оплате труда;

8)отв-сть раб-лей за  нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;

9)сроки и очередность  выплаты зарплаты.

 

47. Понятие  и характеристика заработной  платы. Структура заработной платы.

Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.

Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.  Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:

-это вознаграждение  за труд

- размер и условия  вознаграждения устанавливаются  либо соглашением сторон, либо  в централизованном порядке

- права и обяз-сти  сторон по повод у зарплаты  вытекают из ТД.

Зарплату по ТП слудует отличать от вознаграждения по гр.-пр. договорам: - зарплата это оплата за выполняемую раб-ком функцию; - размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы; - устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ; - это оплата, носящая гарантированный характер.

Структура: Зарплата делится  на 2 части : - основная (тарифная)

- дополнительная (надтарифная).

В состав основной части  зарплаты включаются : тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент

В состав дополнительной части зарплаты включаются: -премии, предусмотренные системой оплаты труда, - вознаграждение по итогам работы за год, - за выслугу лет, - другие выплаты

Критерии деления  зарплаты:

Основная: опр-ся постоянными факторами как сложность труда, условия труда, квалиф-ция раб-ка. Выплачивается из дохода орг-ции, не зависит от эк. рез-тов д-ти. Раб-к не несет риска за рез-ты. Миним.размеры тариф. ставки или должностного оклада устанавливаются в централ. порядке и являются госгарантией

Дополнительная: опр-ся отношением раб-ка к труду, дисциплина, качество, производительность. Выплачивается  из прибыли, т.к. связана с результатами совместной трудовой деятельности всех раб-ков. Регулируется на локальном  уровне (размеры, состав, виды выплат).

 

48) Методы регулирования  ЗП

- гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень  субъекта РФ

-договорный: соглашения(генеральные,  отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-договорный.

Гос-ый способ: установление на фед/уровне: величины МРОТ. минимальных размеров оплаты при отклонении от нормаольных условий труда, районного регулирования оплаты труда, размеров оплаты труда работников бюджетной сферы на основе диной тарифной сетки и установленнй величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы, единого порядка исчисления среднего заработка, мер по защите ЗП- в ограничении перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также в установлении сроков выплаты ЗП и очередности, ответственность р-ля за задержку выплаты ЗП

На уровне субъекта РФ: установление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными законами, приводящих к увеличению бюджетных расходов или снижению бюджетных доходов, к-рые обеспечиваются за счет бюджета соответствующего субъекта + ОГВ субъектов принимают законы и иные НПА, содержащие норму трудового права, по вопросам не отнесенным к полномочиям федеральных ОГВ + по вопросам не урегулированным на фед/уровне. В случае принятия ФЗ или иного НПА РФ по этим вопросам, НПА субъекта приводится в соответствие с ФЗ федерального уровня. В  случае, если НПА субъекта противоречит ТК или иным ФЗ, либо снижает уровень прав и гарантии работникам, установленный ТК либо ФЗ применяется ТК или ФЗ. На уровне субъекта РФ вопросы оплаты труда могут регулироваться 2-мя способами:

- принятие органом  госвласти соответствующих НПА

- через систему социального  партнерства, т.е. в договорном  порядке.

Договорный способ:  осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон договора или соглашения по вопросам оплаты труда, осуществляется на следующих уровнях: федеральном (генерального соглашения, отраслевых и тарифных соглашений), на уровне субъекта (заключения регионального, отраслевого, тарифного, территориального соглашений), на локальном (КД, индивидуального дог-го регулирования). Роль коллективно-договорного акта дополняют, конкретизируют федеральные нормы + Защитная роль КД и соглашений проявляется в повышении гарантий трудовых прав работников, установлении повышенных трудовых стандартов(доплата за совмещение профессий).

 

50. Стимулирующие  выплаты.

Раб-ль имеет право  устанавливать различные системы  премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия  применения стимулирующих и компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации  может сочетать несколько видов  премий: Ежемесячные, Ежеквартальные, Годовые.

По каждому виду премий разрабатывается положение о  премировании в которых указывается: категория раб-ков, за что дается, условия выплаты.

Если раб-к выполнил условия премирования, но не выплатили, то имеет право обратиться в орган  по рассмотрению трудового спора  с иском о выплате. 

 

51. Доплаты  и надбавки к зарплате.

Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).

Надбавки – это  ден.выплаты, носящие поощрительный  хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к  труду.

Цель установления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы: 1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению: компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат: за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.

 

52. Оплата труда при отклонении от норм. условий.

Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных  (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся: выполнение работ различной квалиф-ции, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжит-сти раб.времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не указаны в этой статье, но представлены отельными статьями след.условия: невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком; простой, время освоения новых производств. В нек-ых случаях размер доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных, уст-ся гос-вом в централиз-ном порядке и носит гарантийный хар-р. Напр., оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном. Но оплата труда в выходные и праздники творческих раб-ков кинематографии, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, проф. спортсменов (перечень уст-лен Прав-вом РФ с учётом мнения трехсторонней комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-ий) м. опр-ся на основании ТД, КД или локального нормативного акта. В других случаях гос-во закрепляет лишь обяз-сть раб-ля компенсировать работу в таких усл-ях, не определяя конкр. размет доплат (совмещение профессий, работа в ночное время). Но мед.персоналу в скорой неотложной помощи – 100% оклада за час работы в ночное время.

 

53. Удержания  из зарплаты.

Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания  м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на др. работу в др.местность; 3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок или вины раб-ка в невыполнении норм труда или простое; 4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска. Зарплата, излишне выплаченная раб-ку (в т.ч. при неправильном применении з-нов или иных НПА), не м.б. с него взыскана, за искл. случаев: счетной ошибки; если органом по рассм-ю инд. труд. споров признана вина раб-ка в невып-ии норм труда или простое; если зарплата была излишне выплачена раб-ку в связи с его неправомерными действиями, уст-ми судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%. Эти огранич-я не распр-ся на удержания из зарплаты при отбывании исправ. работ, взыскании алиментов на несов-их детей, возмещении вреда, причиненного раб-лем здоровью раб-а, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного прест-ем (не больше 70%).

 

54. Порядок  выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение  сроков выплаты зарплаты.

Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение средней з/п в нек-ых случаях; осущ-ие контроля за несоблюдением зак-ва о начислении и выплате з/п. Размер оплаты труда относ-ся к числу сущ-ых усл-ий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить тар. разряд и размер оклада. При изм-ии усл-ий оплаты раб-ль обязан известить раб-ка не позднее чем за 2 месяца. При выплате з/п раб-ль обязан в письм. форме извещать каждого раб-ка о сотавных частях з/п, причитающихся ему за соотв. период, об удержаниях из з/п и общей сумме, подлежащей выплате. З/п выплач-ся раб-кам в месте вып-ия ими работы либо перечисляется на указ-ый ими счет в банке на усл-ях, опр-ых КД или ТД. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п).  Меры по защите з/п: обяз-сть раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца; уст-ие ограничений удержаний из з/п; размер удержаний по общему правилу не более 20%; при ликвидации ЮЛ и ИП расчёты по по выплате вых.пособий и оплате труда – во вторую очередь после треб-ий по выплате за причинение вреда жизни и здоровью; осущ-ние гос.надзора и контроля за соблюдением труд.зак-ва; самозащита труд. прав.    Ответственность: при нарушении раб-лем уст-ного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их  с уплатой процентов (ден.компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уст-ного срока выплаты по день фактич-го расчёта включ-но. Конкр. размер ден. компенсации предусм-рен КД или ТД.

 

55. Нормирование  труда. Виды норм труда.

- это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени; - это процесс опр-ия его затрат, необходимых для выполнения разл. видов работ разл. категориями лиц. Необходимыми н. считать затраты, соответствующие эф-ному исп-ию труд. и мат-ых рес-сов при условии соблюдении режимов труда и отдыха.

Нормы труда – это  нормы выработки, времени, обслуживания – уст-ся для раб-ков в соотв. с достигнутым ур-нем техники, технологии, орг-ции про-ва и труда. Нормы труда м.б. пересмотрены по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения орг-ционных мероприятий, обеспечивающих рост производит-сти труда, а также в случае исп-ия физ-ки и морально устаревшего оборудования.

Виды норм труда: 1) нормы  выработки (уст-ый в единицах продукции, раб.операций объем работы, к-ый раб-к д. выполнить в час, день, месяц, раб.год); 2) нормы времени (кол-во рабвремени для про-ва единицы продукции или раб.операции, служит для пор-ия норм выработки); 3) нормы обслуживания (уст-ый на 1 раб-ка объем обслуживания про-ных мех-змов, станков, площадей); 4) норма числ-сти (уст-ное кол-во раб.персонала опр.профессии, квалиф-ции для выполнения работ на данном участке про-ва); 5) укрупнённые и комплексные нормы (объём работы, к-ый д. выполнить бригада в день, неделю, месяц).