Лекции по "Трудовому праву"

Нужно сказать, что закон устанавливает  лишь минимальный срок предупреждения об увольнении. Что касается возможного максимального срока предупреждения, то  каких-либо указаний по этому поводу закон не содержит. В связи с этим, как отмечается в специальной литературе, на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения²⁵. Следует согласиться, что хотя формальных ограничений для такого решения вопроса закон не устанавливает, в этом случае существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило.

Отдельной строкой в статье 79 ТК РФ законодатель выделил сроки прекращения  трудовых договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и для выполнения сезонных работ.

Это связано с тем, что данные договоры могут заключаться без  указания конкретной даты их прекращения  или календарного периода их действия.

Так, например, согласно пункту 7 части  первой ст. 59 ТК РФ в срочный трудовой договор должен заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Из формулировки данной нормы прямо вытекает, что стороны не могут предусмотреть в трудовом договоре дату его прекращения. Завершение работы на выполнение которой заключен трудовой договор будет являться основанием для его расторжения в связи с истечением срока действия.

Сказанное в полной мере относится  и к трудовому договору, который  заключается для замены временно отсутствующего работника. В данном случае даже если стороны оговорили конкретную продолжительность действия трудового договора, он в любом случае прекратит свое действие в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Например, лицо принимается для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор с ним заключается сроком на один год. Однако через шесть месяцев временно отсутствующий работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае будет действовать не договорное условие о сроке трудового договора, а императивная норма ст. 79 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Несколько сложнее обстоит дело с прекращением трудового договора на выполнение сезонных работ. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.  Иными словами, дата окончания такого трудового договора зависит от климатических и иных природных условий, которые невозможно предусмотреть заранее. Поэтому в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

§4.  Расторжение  трудового договора по инициативе работника

В соответствии с конституционным  принципом свободы труда трудовое законодательство предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Наиболее частым нарушением трудового законодательства при  расторжении трудового договора по инициативе работника является понуждение его работодателем к подаче заявления об увольнении. Как отметил Пленум Верховного Суда РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением²⁶. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Однако в соответствии с гражданским процессуальным законодательством каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые ссылается, поэтому доказать факт такого давления должен работник. Конечно, на практике это достаточно сложно. В данном случае работник может представить любые доказательства допускаемые законом. Например, это могут быть свидетельские показания или аудиозаписи и т.п.

При расторжении трудового договора по инициативе работника последний  обязан предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. Нужно  сказать, что для отдельных категорий работников могут быть установлены и иные сроки предупреждения об увольнении. Например, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев или работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Иногда законом предусматриваются и более длительные сроки. Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами. Такой порядок увольнения работника по собственному желанию допускается, во-первых, при невозможности продолжения им работы и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора. Как пояснил Пленум Верховного Суда необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом²⁷.

Под обстоятельствами, влекущими невозможность  продолжения работы по прямому указанию ст. 80 ТК РФ следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. Пленум Верховного суда РФ дополнил перечень закрепленный Трудовым кодексом еще одним основанием - направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим, т. е. в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении работника об увольнении.

Предупреждение за две недели необходимо для того, чтобы работодатель смог своевременно найти замену увольняющемуся работнику. В этой связи, необходимо отметить, что работник вправе предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и в тот период времени, когда он фактически не исполняет свои трудовые обязанности: во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, в одностороннем порядке ни работодатель ни работник не могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение работника работодателем до истечения срока предупреждения может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Это связано с тем, что до истечения двух недель работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен другой работник, причем такой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. ТК РФ по существу называет единственный случай, когда работнику нельзя отказать в заключении трудового договора. Это относится к тем работникам, которые приглашены (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя. Такому работнику не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Более того, даже если работник не отозвал свое заявление об увольнении, но по истечении двух недель продолжает работать, то трудовой договор не расторгается.

Невыход же работника  на работу до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей).

Закон не устанавливает какой-либо формы соглашения работника и  работодателя о расторжении трудового  договора до истечения двухнедельного срока предупреждения. На практике работник в таком случае как правило указывает срок расторжения трудового договора в заявлении. Например, «прошу уволить меня по собственному желанию с 02 сентября 2007 года». Если это не вызывает возражений со стороны работодателя, то он налагает соответствующую резолюцию. С этого момента соглашение о сроке расторжения трудового договора можно считать достигнутым.

На практике сложности могут  возникать если работодатель отказывает в увольнении работника той датой  которая указана в его заявлении (что встречается достаточно часто). Например, работник указал в заявлении дату увольнения 02 сентября 2007 года. Когда работодатель не согласен с увольнением без отработки нередко он налагает резолюцию «уволить с последующей отработкой». Это неверно, поскольку работник просил уволить его именно 02 сентября 2007 года, что может быть обусловлено специальными причинами, а к увольнению через две недели работник может утратить интерес. Поэтому в случае спора решение суда будет скорее всего в пользу работника. Правильным в такой ситуации будет взять от работника второе заявление об увольнения уже без указания конкретной даты расторжения трудового договора.

В практическом плане при увольнении по инициативе работника очень важно соблюдать установленные законом сроки. Например, если по какой-либо причине приказ об увольнении работника выйдет хотя бы на один день раньше установленного срока, то при возникновении спора судебное решение будет однозначным: работника восстановят на работе с выплатой вынужденного прогула. Как мы уже говорили выше работник может в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении, поэтому работодатель в одностороннем порядке не может расторгнуть с ним трудовой договор раньше указанного срока. 

Аналогичная ситуация возникнет и в том случае, когда приказ об увольнении работника выйдет позже установленного срока. Согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как отмечают некоторые исследователи на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п²⁸. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. В этом случае работодателю придется изменить дату увольнения работника и оплатить ему вынужденный прогул вплоть до даты выдачи трудовой книжки.

§5. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только в случаях прямо предусмотренных  федеральным законом. Перечень общих  оснований увольнения по инициативе работодателя приводится в ст. 81 ТК РФ.

В целом, предусмотренные в данной статье основания расторжения трудового  договора в зависимости от вины работника  традиционно подразделяются на две  группы.

В первую группу входят основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника. К ним следует отнести расторжение трудового договора в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  — физическим лицом;

2) сокращения численности или  штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) а также в случаях, предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации.

Все иные основания расторжения  трудового договора фактически являются виновными, т. е. связаны с совершением виновного деяния самим работником. К ним в частности относится расторжение трудового договора вследствие:

1) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;