Лекции по "Трудовому праву"

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83);

- дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83);

- истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83);

- прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83).

В указанных случаях уволить  работника можно, только если он отказывается от предложенной работы или невозможно предоставить ему такую работу.

 

§9. Прекращение трудового  договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

 

Как и ст. 83 ТК РФ данная норма не предоставляет работодателю право  расторгнуть трудовой договор, а  императивно устанавливает необходимость  прекращения трудового договора при наличии предусмотренных в ней обстоятельств. Однако следует заметить, что увольнение по данным основаниям возможно лишь в том случае, когда нарушение правил установленных законом при заключении трудового договора препятствует продолжению работы.

К таким нарушениям по прямому указанию ТК РФ относится заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Увольнение по данному основанию  следует отличать от прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ( п. 4 ст. 83 ТК РФ). В данном случае речь идет о неправомерном заключении трудового договора с лицом уже осужденным к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Выше мы уже говорили, что при увольнении работника в связи с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по п. 4 ст. 83 в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Если после этого в нарушение запрета он будет принят на соответствующую должность или работу, трудовой договор с ним прекращается по статье 84 ТК РФ.

Как отмечается в специальной литературе³⁶ подобная ситуация может возникать в результате:

- невыполнения работодателем по  предыдущему месту работы осужденного своих обязанностей при увольнении работника до окончания срока наказания;

- трудоустройства лица, лишенного  права на занятие соответствующей  деятельностью, в период до изъятия у него разрешительного документа или в случае невыполнения соответствующим органом приговора суда;

- невнимательности работника, осуществляющего  прием на работу, в части проверки наличия документов, дающих право на занятие определенной деятельностью;

- если гражданин на момент  осуждения не состоял ни с  кем в трудовых отношениях (например, компьютерный "гений", лишенный судом права занимать должности, дающие доступ к компьютеру, осужденный за нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (статья 274 УК РФ), вполне мог совершать преступление, находясь дома).

Заметим, что ст. 84 ТК РФ во всех случаях предусматривает прекращение трудового договора, если нарушение правил его заключения препятствует продолжению работы. Соответственно, если работник был принят на работу в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но данный факт обнаружился после истечения срока наказания, то трудовой договор с ним по данному основанию прекратить нельзя.

Другим нарушением правил заключения трудового договора, которое является основанием для его прекращения является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Основанием прекращения трудового договора является наличие медицинского заключения о невозможности выполнения работы, на которую был принят работник, выданного до его приема на работу. Так, например, работник может не представить подобное медицинское заключение при приеме на работу.

Отсутствие соответствующего документа об образовании является основанием увольнения только если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В данном случае работник может быть уволен только если необходимый документ об образовании отсутствует и на момент обнаружения этого обстоятельства. Как справедливо отмечают некоторые авторы нельзя уволить по данному основанию, например, студента последнего курса профильного вуза, которого работодатель принял на работу без документального подтверждения наличия требуемых знаний, но который закончил обучение в процессе работы³⁷.

Так же основанием увольнения вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора является заключение трудового договора в нарушение постановления уполномоченных органов или должностных лиц о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовым кодексом предусматриваются  определенные гарантии работнику при прекращении с ним трудового договора по статье 84. Так, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, работнику выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако эти гарантии работнику предоставляются только в тех случаях, когда нарушение установленных законом правил заключения трудового договора допущено не по его вине. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Например, виновным нарушением правил заключения трудового договора является сокрытие работником медицинского заключения, которое запрещает ему выполнение соответствующей работы либо сокрытие факта осуждения к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

 

Глава 9. Рабочее  время и время отдыха

§1. Понятие  и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.

Другими словами, в рабочее время  включаются:

во-первых, время непосредственного  исполнения работником своих трудовых обязанностей;

во-вторых, периоды времени, в течение  которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей не менее одного часа).

Исходя из содержания ТК РФ, можно  выделить следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальное  рабочее время

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом (но не иными нормативно правовыми актами) для отдельных категорий работников. ТК РФ (ст. 92) называет некоторые случаи, когда работодатель должен установить сокращенное рабочее время.

Прежде всего, сокращенное рабочее время устанавливается по субъектным признакам. Например, сокращенное рабочее время устанавливается в отношении несовершеннолетних. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 ч в неделю, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет, (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — не более 24 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов I и II групп – 35 ч в неделю.

Кроме того, сокращенное  рабочее время может устанавливаться в зависимости от условий труда. Например, такое правило установлено для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. № 298/П-22. К таким работникам относятся, например, рабочие, занятые на подземных работах. Продолжительность рабочего времени для таких работников не может превышать 36 ч в неделю.

Сокращенное рабочее время может  устанавливаться и по отраслевому  принципу. Так, согласно специальной  норме ст. 333 ТК РФ, максимальная продолжительность  рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений не должна превышать 36 ч в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ).

По общему правилу установление сокращенного рабочего времени не влияет на заработную плату работника, оплата труда производится из расчета на нормальную продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, трудовым законодательством могут устанавливаться исключения из этого правила. Например, согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально фактически отработанному ими времени. При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.

Неполное  рабочее время

При неполном рабочем времени его  продолжительность по сравнению  с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки). Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.

ТК РФ называет ряд случаев, когда  работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Такая обязанность возникает у него в отношении:

– беременной женщины;

– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

– лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Труд работника, в отношении  которого установлено неполное рабочее  время, оплачивается пропорционально  фактически отработанному времени. Вместе с тем, работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для  работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового (страхового) стажа и других трудовых прав. Другими словами, например, продолжительность отпуска лица, работающего на условиях неполного рабочего времени будет такой же как и у иных работников – 28 календарных дней. Однако оплата времени отпуска будет производиться с учетом неполного рабочего времени.

§2. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это  распределение нормы рабочего времени  в пределах определенного календарного периода. Большинство предприятий, учреждений и организаций функционируют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем, исходя из требований производственного процесса, может, например, устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен. В этом случае работник будет работать по сменному режиму. В зависимости от организации работы предприятия или учреждения может вводиться разделение рабочего дня на части (если интенсивность работы в течение дня неоднородна), вахтовый режим рабочего времени и т. п. При любом режиме работы в обязательном порядке должна соблюдаться норма рабочего времени – не более 40 ч в неделю. Вместе с тем, при определенных режимах рабочего времени (сменный режим, вахтовый режим рабочего времени и т. п.) зачастую не представляется возможным распределить указанную продолжительность нормального рабочего времени в течение недели. В этих случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Другими словами в этих случаях норма рабочего времени устанавливается не на неделю, а на временной период большей продолжительности. При суммированном учете рабочего времени все переработки компенсируются в течение учетного периода, с тем чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала установленную норму. Таким образом, если за одну неделю работник вырабатывает не 40, а, например, 44 ч, то за другую соответственно — 36 ч.