Лекций по "Трудовому праву"

а) если в свидетельстве  о рождении детей отсутствовала  запись об отце ребенка или запись произведена в установленном  порядке по указанию матери;

б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.

По аналогии данное определение использовалось в трудовом законодательстве.

Однако постановлением Правительства РФ от 10.06.2005 г. N 368 раздел VI (п. 37-58) Положения признан утратившим силу. Следовательно, в настоящее  время понятие "одинокая мать" отсутствует как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве социального обеспечения.

Для целей налогообложения, согласно п. 4 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса  РФ (часть первая), под одиноким родителем  понимается один из родителей, не состоящий  в зарегистрированном браке. Представляется, что данное определение, по аналогии закона, может использоваться в трудовом законодательстве.

Согласно ст. 269 ТК расторжение  трудового договора с работниками  в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.

Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работники по основаниям, предусмотрены  п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК, а также п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК в случаях, когда виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Поскольку увольнение по перечисленным выше основаниям может  применяться в качестве дисциплинарного  взыскания, то при их использовании должен соблюдаться порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК.

Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  объяснение в письменной форме. В  случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во-вторых, дисциплинарное взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 34 постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 в редакции от 28.12.2006 г. днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается  время болезни, пребывания его в  отпуске, а также время, необходимое  на учет мнения представительного органа работников.

Не засчитывается время  пребывания в отпуске, предоставляемом работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодном (основном и дополнительном), в отпуске в связи с обучением, отпуске без сохранения заработной платы и др. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает течение указанного срока.

Учет мнения представительного  органа работников необходим только при применении дисциплинарного  взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 373 ТК выборному профсоюзному органу отводится семидневный срок для рассмотрения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения члена профсоюза и направления своего мотивированного мнения в письменной форме.

В-третьих, дисциплинарное взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В-четвертых, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Руководствуясь этим правилом, необходимо иметь в виду следующее. Дисциплинарными являются только те взыскания, которые предусмотрены  ст. 192 ТК, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дополнительные меры воздействия, предусматриваемые в  коллективном договоре, правилах внутреннего  трудового распорядка, например, лишение  премии полностью или частично, а  также другие меры воздействия дисциплинарными  взысканиями не являются и могут применяться одновременно с ними.

В-пятых, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Согласно п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения  и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должны быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного  расследования и принятые по его  результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности  является правом работодателя, закрепленным в ст. 22 ТК, а не его обязанностью. Следовательно, в случае совершения работником дисциплинарного проступка  работодатель вправе как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так и применить другие меры воздействия.

9. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, 
не зависящим от воли сторон

 

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу. Основанием  для прекращения трудового договора  является повестка военного комиссариата.

2. Восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового  договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

3. Неизбрание на должность.  Неизбрание работника на новый  срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника  служит основанием прекратить с ним  трудовой договор только при наличии  следующих условий:

а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

б) приговор суда, которым  работник осужден к такому наказанию, вступил в силу.

К числу наказаний, исключающих  возможность продолжения работы, относятся в частности: лишение  права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ);

5) признание работника  полностью не способным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением. Нетрудоспособность  работника является основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит выдача такого заключения, в частности, учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы;

6) смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим. Трудовой договор  в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Признание работника  либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом;

7) наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока  действия, приостановление действия  на срок более двух месяцев  или лишение работника специального  права (лицензии, права на управление  транспортным средством, права  на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

11) отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего  количества работников, являющихся  иностранными гражданами или  лицами без гражданства, в соответствие  с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК прекращается не позднее окончания  срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников.

10. Прекращение  трудового договора вследствие  нарушения установленных 
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных 
правил при заключении трудового договора

 

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом  правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. Заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью.

Согласно ст. 47 УК РФ лишение  права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  состоит в запрете занимать должности  на государственной службе, в органах  местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Лишение указанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного и на срок от шести месяцев до трех лет - в качестве дополнительного вида наказания.

2. Заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение о выполнении работы, противопоказанной по состоянию  здоровья, может быть выдано лишь тем  органом или учреждением, которому это право предоставлено, в частности клинико-экспертными комиссиями, учреждениями медико-социальной экспертизы и др.;

3. Отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным правовым актом;