Лекций по "Трудовому праву"

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы прекращается по п. 8 ст. 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определенный соглашением сторон, без начисления заработной платы.

Согласно ст. 254 ТК работодатель обязан по заявлению беременной женщины  снизить нормы выработки, нормы  обслуживания либо перевести эту  женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 261 ТК работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у него работу беременную женщину с ее письменного согласия до окончания беременности, у которой истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следует иметь в виду, что отказ от выполнения работы при  переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Согласно ст. 74 ТК допускается  изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий  трудового договора, за исключением  изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий  трудового договора, а также о  причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два  месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной  работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Работодатель, в соответствии со ст. 76 ТК, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в  установленном порядке обучение  и проверку знаний и навыков  в области охраны труда;

3) не прошедшего в  установленном порядке обязательный  медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4) при выявлении в  соответствии с медицинским заключением,  противопоказаний для выполнения  работником работы, обусловленной  трудовым договором;

5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

6) по требованию органов  или должностных лиц, уполномоченных  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации;

7) в других случаях,  предусмотренных законами и иными  нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В случаях отстранения  от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков  в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4. Общие основания  прекращения трудового договора

 

Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как  юридические факты для прекращения  трудового договора.

Само по себе наличие  в законе основания не прекращает трудового отношения, необходим юридический акт - приказ руководителя организации или работодателя - физического лица о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового  договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения, а также увольнение работника.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение  трудового договора, расторжение  трудового договора, увольнение. Все  они означают прекращение трудового  отношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике. Расторжение трудового договора означает прекращение трудового отношения по инициативе сторон - работника или работодателя, а прекращение - по всем основаниям, установленным законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение трудового договора - более широкое понятие, включающее в себя и расторжение трудового договора. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных в законе оснований работник подлежит увольнению с работы.

Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня  возможных оснований прекращения  трудового договора. Все основания  прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду статей ТК, конкретизирующих общие основания.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все  перечисленные в ст. 77 ТК основания  прекращения трудового договора могут быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора или их обоюдное волеизъявление (п. 1, 3, 4 ст. 77 ТК).

Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (п. 2, 5-9, 11 ТК).

В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК).

Каждое из оснований  прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);

2) истечение срока  трудового договора (ст. 79 ТК), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (ст. 80 ТК);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (ст. 74 ТК);

8) отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

9) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  работодателем (ч. 1 ст. 72-1 ТК);

10) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

11) нарушение установленных  Трудовым кодексом РФ или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Перечень оснований  прекращения трудового договора, установленный ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК, трудовой договор может быть прекращен:

с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК);

с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК);

с руководителем организации  по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием  уполномоченным органом юридического  лица либо собственником имущества  организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

с педагогическим работником образовательного учреждения в случаях, предусмотренных ст. 336 ТК:

1) повторного в течение  одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

2) применения, в том  числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью  обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного  возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК;

4) неизбрание по конкурсу  на должность научно-педагогического  работника или истечение срока  избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК).

Порядок прекращения  трудового договора по основаниям, установленным п. 5, 7, 8, 9 ст. 77 ТК, рассмотрен ранее.

Порядок прекращения  трудового договора по другим основаниям будет рассмотрен в соответствующих  вопросах.

5. Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон

 

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон - это  самостоятельное основание для  расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается  по соглашению сторон, поэтому, и прекращен  он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет  значения, какой трудовой договор  заключен.

Статья 78 ТК не указывает  каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового  договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

1) работник и работодатель  должны выразить свое согласие  на расторжение трудового договора  именно по соглашению сторон;

2) согласие сторон  должно быть выражено в письменной  форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового  договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя - тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон никаких  негативных последствий для работника  не несет.

6. Прекращение  срочного трудового договора

 

Порядок прекращения  срочного трудового договора регулируется ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 ТК.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет  уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.