Лекций по "Трудовому праву"

К таким иным лицам  могут быть отнесены лица, указанные  в ст. 261 ТК. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х  лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК или пункту 2 ст. 336 ТК).

Поскольку расторжение трудового договора по ст. 71 ТК - в связи с неудовлетворительным результатом испытания, - согласно п. 4 ст. 77 ТК, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а согласно ч. 4 ст. 261 ТК, с указанными категориями работников в этом случае расторжение трудового договора не допускается, то нет смысла для них устанавливать испытание. Так как невозможно их уволить по ст. 71 ТК. Следовательно, для указанных категорий работников испытание также не устанавливается:

Следует отметить, что неоднозначно можно оценить запрет на установление испытания для беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Поскольку, с одной стороны, это является определенной льготой для женщины, а с другой - позволит работодателю при приеме на работу женщины официально ставить перед ней вопрос о состоянии беременности и наличии детей.

Срок испытания не может превышать:

для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев;

для всех остальных работников - трех месяцев.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 62 ТК, по письменному  заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

3. Изменение  трудового договора

 

Под изменением трудового  договора понимается изменение его  условий. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК).

Согласно ст. 60 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В тоже время, ТК допускает  в качестве исключения и одностороннее  изменение условий трудового  договора (ст. 60, 72 ТК).

Изменение условий трудового  договора возможно в следующих формах:

1) перевод работника  на другую работу (ст. 72-1, 72-2, 73 ТК);

2) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК);

3) отстранение работника  от работы (ст. 76 ТК).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику  работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По времени переводы можно разделить на постоянные переводы и временные переводы на другую работу.

Постоянные переводы могут быть:

1) перевод на другую  работу у того же работодателя;

2) перевод на работу  в другую местность вместе  с работодателем.

Указанные переводы допускаются  только с письменного согласия работника.

3) перевод работника  по его письменной просьбе  или с его письменного согласия  на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

В этом случае трудовой договор  по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК.

Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может быть вызван различными причинами. Ст. 72-1 ТК не содержит перечня оснований перевода, а всего лишь устанавливает общий порядок перевода, т.е. возможность перевода только с письменного согласия работника.

На основе анализа  трудового законодательства можно  сделать вывод, что перевод работника  на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется в следующих случаях:

1) если в соответствии  с медицинским заключением работник  нуждается в постоянном переводе  на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);

2) в случае изменения  определенных сторонами условий  трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3) при сокращении численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

4) при несоответствии  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);

5) при восстановлении  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6) в случае дисквалификации  или иного административного  наказания, исключающего возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);

7) истечения срока действия, приостановление действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК);

8) при прекращении  допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9) при прекращении  трудового договора вследствие  нарушения установленных Трудовым  кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

Во всех перечисленных случаях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и с письменного согласия работника перевести его на эту работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При отсутствии у работодателя вакансии или при отказе работника от перевода работник подлежит увольнению по соответствующим основаниям.

Под другой местностью принято  понимать местность за пределами  административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу вместе с работодателем  из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК.

При переводе работника  к другому работодателю изменяется сторона трудового договора (работодатель), поэтому такой перевод рассматривается  ТК как основание прекращения  действующего трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК и последующего заключения нового трудового договора с новым работодателем.

От перевода необходимо отличать перемещение, которое не является переводом на другую постоянную работу, и, следовательно, не требует согласия работника. Перемещением является поручение работнику работы у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, если при заключении трудового договора в нем не указано конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение, механизм или агрегат, без изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данном случае работодатель вправе перемещать работника без его согласия, а работник обязан подчиниться этому распоряжению работодателя.

Временные переводы - это поручение работнику на определенное время другой работы, у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, не противопоказанной ему по состоянию здоровья с сохранением за работником основной работы, определенной трудовым договором.

Временные переводы можно  разделить на переводы:

1) по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72-2 ТК);

2) в случае чрезвычайных  обстоятельств (ч. 2 ст. 72-2 ТК);

3) в случае простоя,  необходимости предотвращения уничтожения  или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72-2 ТК);

4) по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (ст. 73);

5) беременных женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет (ст. 254, 261 ТК).

В соответствии со ст. 72-2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в  случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании  срока перевода прежняя работа работнику  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае чрезвычайных обстоятельств, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В этом случае перевод допускается без соблюдения квалификации работника и ограничивается только месячным сроком. Следовательно, таких переводов в течение года может быть несколько. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 72-2 ТК).

В случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Продолжительность перевода ограничивается месячным сроком, но не количеством переводов. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72-2 ТК).

Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у него работу работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия.

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК.