Лекций по "Трудовому праву"

4. Заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях,  о дисквалификации или ином  административном наказании, исключающем  возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Во всех перечисленных  случаях прекращение трудового  договора производится, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу. Работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение составляют случаи, когда правила при заключении трудового договора нарушены по вине работника.

11. Расчеты при  увольнении

 

Согласно ст. 62 ТК и  Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (п.п. 15-20, 35-37) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При прекращении трудового  договора по основаниям, предусмотренным  ст. 77 ТК (за исключением случаев  расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК.

При прекращении трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий  пункт ст. 83 ТК.

При прекращении трудового  договора по другим основаниям, предусмотренным ТК или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона.

При прекращении трудового  договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с  этой работы) по желанию работника  вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его  трудовую книжку за время работы в  данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, когда в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием его на работе или отказом получить трудовую книжку на руки).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения трудовых книжек.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового  договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления  указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК).

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие  в следующих размерах и случаях:

а) в размере среднего месячного заработка:

- при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (п. 1 ст. 81; 178 ТК РФ);

- при расторжении трудового  договора в связи с сокращением  численности или штата работников  организации (п. 2 ст. 81; 178 ТК РФ);

- при прекращении трудового  договора в связи с нарушением  установленных ТК или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы и если  нарушение правил заключения  трудового договора допущено не по вине работника (п. 11 ст. 77; 84 ТК РФ);

б) в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении  трудового договора в связи с (ст. 178 ТК РФ):

- отказом работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 1 ст. 77 ТК);

- призывом работника  на военную службу или направлением  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на  работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника  от переводов на работу в  другую местность вместе с  работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);

- отказом работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК).

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже отгулял ежегодный  оплачиваемый отпуск, работодатель может  произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в:

п. 8 ст. 77 ТК - отказ работника  от перевода на другую работу, необходимую  ему в соответствии с медицинским  заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

п. 1 ст. 81 ТК - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

п. 2 ст. 81 ТК - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

п. 4 ст. 81 ТК - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

п. 1 ст. 83 ТК - призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

п. 2 ст. 83 ТК - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

п. 5 ст. 83 ТК - признание  работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

п. 6 ст. 83 ТК - смерть работника либо работодателя физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

п. 7 ст. 83 ТК - наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Лекция 6. Рабочее  время и время отдыха

 

Вопросы:

1. Понятие и виды  рабочего времени.

2. Продолжительность  ежедневной работы.

3. Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени.

4. Режим и учет рабочего  времени.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Кратковременный отдых.

7. Отпуска.

1. Понятие и  виды рабочего времени

 

В настоящее время  регулирование рабочего времени  осуществляется в соответствии с  положениями раздела IV ТК, других федеральных  законов с применением также  и ранее изданных нормативных правовых актов, в том числе бывшего СССР, но только в части, не противоречащей ТК (ст. 423 ТК).

Согласно ст. 91 ТК под  рабочим временем понимается время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.). Вопросы включения указанных временных отрезков в рабочее время решаются работодателем и работником. Принятое ими решение закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

К иным периодам времени  можно отнести перерывы, которые включаются в рабочее время. Так, согласно ст. 109 ТК работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Согласно ст. 258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Данные перерывы включаются также в рабочее время.

Кроме указанных перерывов  на отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность  рабочего времени;

- сокращенная продолжительность  рабочего времени;

- неполное рабочее  время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени - это продолжительность  рабочего времени, применяемая в  том случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, ее выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах охраны труда.

Согласно части второй статьи 91 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее  правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 305 ТК) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Правилами внутреннего  трудового распорядка у конкретного  работодателя может быть предусмотрена и меньшая, чем 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 91) возлагает на работодателя обязанность  вести учет рабочего времени, которое  фактически отработано каждым работником. От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права.

Все время работы (включая  дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные  дни, сверхурочные часы и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма N Т-12 и N Т-13) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени - это меньшая его  продолжительность по сравнению  с нормальным рабочим временем, установленная  законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением  несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних;

- с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);

- занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда.